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文档简介

保健室岗位职责为了保障企业员工的身体健康和工作安全，维护良好的工作环境，保健室在企业管理中起侧紧要的作用。本规章制度旨在明确保健室岗位的职责和工作要求，提高保健室工作效率和服务质量。一、岗位职责保健室是负责员工健康管理和防护工作的部门，保健室管理负责人是对该部门的管理者。他/她应负责以下具体职责：订立并执行员工健康管理和防护的相关规章制度，确保其在企业范围内得到有效实施。定期开展员工健康教育活动，提高员工对健康知识和防备措施的认得，培养良好的健康习惯。组织和协调员工的健康体检工作，合理布置健康检查计划，确保员工身体健康情形的及时掌握。建立并完善员工健康档案，妥当保管员工的健康信息，供应必需的保密和安全措施。负责员工职业病防治工作，订立和改进相关的防备和掌控措施，及时处理职业病事故。组织员工应急救援工作，订立应急救援预案，并组织相关人员进行应急救援演练。引导员工的劳动保护和个人防护用品的使用，并监督其有效执行。帮助上级进行职业卫生监测和评估，供应相关的数据和报告，搭配有关部门的工作。二、工作要求为了提高保健室的工作效率和服务质量，保健室管理负责人应具备以下工作要求：具备医学、卫生学等相关专业背景，熟识企业健康管理和职业病防治相关法律法规。具备较强的组织、协调和沟通本领，能有效管理和领导保健室的工作人员。具备较强的专业知识和技能，能够针对不同情况订立相应的健康管理和防护措施。保持学习的态度，关注健康管理和防护领域的最新发展，不绝提高自身的专业水平。具备良好的服务意识和职业道德，能够乐观为员工供应健康咨询、引导和服务。具备敬业精神和责任心，能够认真履行岗位职责，高效完成上级交办的各项工作。具备良好的沟通和协作本领，能够与其他部门建立良好的工作关系，共同推动企业的健康管理工作。三、工作流程为了保证保健室工作的有序进行，保健室管理负责人应依照以下流程进行工作：订立健康管理和防护的工作计划，并报请上级审核和批准。组织开展健康教育活动，包含健康知识讲座、健康体检引导等。布置员工健康体检，协调医疗机构进行健康检查和评估，及时供应检查结果和建议。建立和完善员工健康档案，确保信息的准确、完整和保密。分析员工健康档案数据，发现问题和风险，订立相应的防备和掌控措施。组织应急救援演练，提高员工应对突发事件的本领和应急处理水平。定期向上级汇报工作进展和问题，并接受上级的引导和检查。进行定期评估和总结，发现问题和不足，并提出改进措施。四、责任追究对于保健室管理负责人在职责履行中存在失职、玩忽职守或违反相关法律法规的行为，将依照企业规章制度进行相应的责任追究，包含但不限于口头警告、书面警告、责令停职等处理措施。五、附则本制度自颁布之日起执行

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