2024年自主协商离职劳动合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年通用版自主协商离职劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）第二条：离职协商2.1离职意向2.2协商过程2.3离职原因第三条：离职生效条件3.1双方达成一致3.2乙方提交离职申请3.3甲方批准离职申请第四条：离职日期及补偿4.1离职日期4.2经济补偿4.3社会保险及公积金处理第五条：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条：知识产权归属6.1知识产权定义6.2归属原则6.3例外情况第七条：竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3补偿条款第八条：双方义务及责任8.1甲方义务8.2乙方义务8.3违约责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：合同的生效、变更与终止10.1生效条件10.2合同变更10.3合同终止第十一条：法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条：其他约定12.1双方其他约定12.2附件第十三条：合同的签署与备案13.1签署日期13.2签署地点13.3备案手续第十四条：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的废除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：离职协商2.1离职意向：乙方向甲方提出离职申请，表明离职意向。2.2协商过程：双方就离职相关事项进行充分沟通，达成一致意见。2.3离职原因：员工因个人原因向公司提出离职申请，包括但不限于家庭原因、个人发展规划等。第三条：离职生效条件3.1双方达成一致：双方就离职相关事项达成一致意见，并签署本合同。3.2乙方提交离职申请：员工向公司提交书面离职申请，注明离职日期。3.3甲方批准离职申请：公司审核员工离职申请，并在规定时间内批准离职申请。第四条：离职日期及补偿4.1离职日期：双方协商确定的离职日期，应以书面形式明确。4.2经济补偿：根据员工在公司的工作年限和工资水平，按照双方协商确定的标准给予经济补偿。4.3社会保险及公积金处理：离职后，公司应依法为员工办理社会保险及公积金转移或结算手续。第五条：保密协议5.1保密内容：员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。5.2保密期限：自离职之日起计算，保密期限为____年。5.3违约责任：员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第六条：知识产权归属6.1知识产权定义：包括专利权、著作权、商标权、商业秘密等。6.2归属原则：员工在职期间所创造的知识产权归公司所有。6.3例外情况：员工在非工作时间、非利用公司资源所创造的知识产权，归员工所有。第七条：竞业限制7.1限制范围：员工在离职后____年内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似工作。7.2限制期限：自离职之日起计算，限制期限为____年。7.3补偿条款：若员工在限制期限内违反竞业限制条款，公司应支付给员工一定的经济补偿。第八条：双方义务及责任8.1甲方义务：8.1.1提供正常的工作条件和环境；8.1.2按时足额支付员工的工资和福利；8.1.3为员工缴纳社会保险和住房公积金；8.1.4尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权利和财产权利。8.2乙方义务：8.2.1认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度；8.2.2保守公司的商业秘密和机密信息；8.2.3不得利用职务之便谋取不正当利益；8.2.4离职后按照约定履行竞业限制义务。8.3违约责任：8.3.1甲乙双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；8.3.2甲方未按时支付工资、福利或未缴纳社会保险、住房公积金的，应支付相应的经济补偿；8.3.3乙方违反保密协议或竞业限制条款的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第九条：争议解决9.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决；9.2调解解决：协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解；9.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、变更与终止10.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效；10.2合同变更：双方经协商一致，可以变更本合同的内容；10.3合同终止：本合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。第十一条：法律适用及争议解决11.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；11.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应优先通过协商解决，协商不成的，可选择调解或法律途径解决。第十二条：其他约定12.1双方其他约定：本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；12.2附件：本合同附件包括员工离职证明、保密协议、竞业限制协议等。第十三条：合同的签署与备案13.1签署日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效；13.2签署地点：双方签字或盖章的地点为合同签署地点；13.3备案手续：本合同签订后，双方应按照相关法律法规的规定办理备案手续。第十四条：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有；14.2合同的修订：本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可以予以修订；14.3合同的废除：本合同在履行完毕后，自动废除。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工离职证明附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件一：员工离职证明详细要求：离职证明应包含员工的基本信息、离职日期、在职期间的工作表现评价等内容。附件说明：员工离职证明用于证明员工已正式离职，并作为员工寻找新工作的依据。附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。附件说明：保密协议旨在保护公司的商业秘密和机密信息，防止员工离职后泄露给竞争对手。附件三：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确限制范围、限制期限、违约责任等条款。附件说明：竞业限制协议旨在防止员工离职后在与公司业务相同的行业从事相同或类似工作，以保护公司的商业利益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付工资、福利或未缴纳社会保险、住房公积金；2.乙方未履行保密协议或竞业限制义务；3.乙方提前解除劳动合同；4.甲方未按照约定提供工作条件；5.甲方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付工资、福利或未缴纳社会保险、住房公积金的，应支付相应的经济补偿；2.乙方未履行保密协议或竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；3.乙方提前解除劳动合同的，应按照合同约定承担相应的违约责任；4.甲方未按照约定提供工作条件的，应承担相应的违约责任；5.甲方未按照约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任。示例说明：1.若甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付逾期支付的工资及相应的经济补偿；2.若乙方违反保密协议，泄露了公司的商业秘密，乙方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；3.若乙方提前解除劳动合同，乙方应按照合同约定支付提前解除合同的违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指公司，是指雇佣员工的企业或组织。2.乙方：指，是指与甲方建立劳动合同关系的员工。3.离职：指员工与公司解除劳动合同关系的行为。4.经济补偿：指根据员工在职期间的工作年限和工资水平，按照双方协商确定的标准给予的补偿。5.保密内容：指公司商业秘密、技术秘密、经营信息等需要保密的信息。6.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似工作。7.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。8.法律途径：指通过法院诉讼、仲裁等法律程序解决合同争议的方式。1.甲方、乙方