业务员劳动合同书(2024版)

业务员劳动合同书(2024版)合同编号：__________业务员劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________第一条劳动合同类型本劳动合同期限为固定期限劳动合同。第二条劳动合同期限本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。第三条工作内容乙方在甲方从事业务员工作，具体职责如下：1.负责拓展新客户，维护老客户，完成销售任务；

2.负责收集市场信息，提交市场分析报告；

3.负责执行公司的销售策略，完成销售目标；

4.遵守公司的规章制度，服从工作安排；

5.完成上级领导交办的其他工作任务。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制；

2.乙方享有国家法定节假日休息权利；

3.乙方享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成；

2.乙方的工资水平按照甲方的薪酬制度执行；

3.乙方工资支付时间为每月____日前；

4.乙方加班工资按照法律规定和甲方规定支付。第六条社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮补贴等；

3.乙方因病、因工受伤、非因工负伤致残或死亡，甲方按照国家和地方政策支付相应待遇。第七条保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密和知识产权的信息，应予以保密；

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任；

3.乙方在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，不得在与甲方竞争的行业从事类似工作。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同；

2.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；

3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同；

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同；

6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。第九条经济补偿1.甲方依照本合同规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿；

2.乙方解除劳动合同的，应根据甲方规定办理工作交接，无正当理由不办理工作交接的，甲方有权扣除乙方工资；

3.经济补偿的具体标准按照国家和地方政策执行。第十条合同的签订和生效1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

3.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

4.本劳动合同的修改、解除、终止，必须依照法律、法规和甲方的规定办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度相关规定

8.甲方保密制度相关规定

9.甲方规章制度相关规定

10.社会保险登记证复印件

11.劳动合同备案证明复印件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方规定完成工作任务，视为违约。

2.乙方未按照甲方规定保守商业秘密，视为违约。

3.乙方未按照甲方规定工作时间和工作内容，视为违约。

4.乙方未按照甲方规定办理工作交接，视为违约。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

6.甲方未按照合同约定支付乙方社会保险和福利待遇，视为违约。

7.甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满后，合同自动终止。

3.标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。

4.带薪年休假：劳动者在合同期内享受的带薪休假。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职业务员签订劳动合同。

2.甲方与业务员协商一致，延长劳动合同期限。

3.甲方依法解除与业务员的劳动