2024版员工放弃社保权益确认协议

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2024版员工放弃社保权益确认协议本合同目录一览第一条：协议背景与目的1.1：甲方（公司）为优化人力资源管理，降低运营成本，提出与乙方（员工）签订放弃社保权益确认协议。1.2：乙方同意放弃参加社会保险，并接受甲方提供的其他福利待遇。第二条：协议主体2.1：甲方为一家合法注册并运营的企业，乙方为甲方的在册员工。第三条：社保权益放弃内容3.1：乙方同意放弃参加国家规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条：甲方补偿措施4.1：甲方承诺每年向乙方支付一定金额的经济补偿，作为乙方放弃社保权益的替代。4.2：甲方应在每年年终一次性支付给乙方。第五条：合同期限5.1：本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2：合同期满后，如双方无异议，自动续约。第六条：双方权利与义务6.1：甲方有权按照国家和地方法律法规调整乙方的福利待遇。6.2：乙方有权了解和咨询甲方提供的福利待遇，并对放弃社保权益有最终决定权。第七条：保密条款7.1：乙方同意对协议内容保密，不得向第三方泄露。第八条：争议解决方式8.1：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2：协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：法律适用9.1：本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条：合同的变更与终止10.1：本协议一经签订，双方应严格履行。10.2：除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面变更或终止本协议。第十一条：附件11.1：本协议附件包括《甲方福利待遇详细说明》、《乙方放弃社保权益确认声明》。第十二条：签字盖章12.1：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。12.2：双方签字并加盖公章后生效。第十三条：其他约定13.1：本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。第十四条：生效日期14.1：本协议自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：第一条：协议背景与目的1.1：甲方（公司）为优化人力资源管理，降低运营成本，提出与乙方（员工）签订放弃社保权益确认协议。1.2：乙方同意放弃参加社会保险，并接受甲方提供的其他福利待遇。第二条：协议主体2.1：甲方为一家合法注册并运营的企业，乙方为甲方的在册员工。第三条：社保权益放弃内容3.1：乙方同意放弃参加国家规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2：乙方放弃社保权益后，甲方不再为乙方缴纳各项社会保险费用。第四条：甲方补偿措施4.1：甲方承诺每年向乙方支付一定金额的经济补偿，作为乙方放弃社保权益的替代。4.2：甲方应在每年年终一次性支付给乙方。具体的补偿金额由双方在附件《甲方福利待遇详细说明》中另行约定。第五条：合同期限5.1：本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2：合同期满后，如双方无异议，自动续约。续约时，甲方有权根据实际情况调整乙方的福利待遇，乙方有权不接受甲方调整后的福利待遇，并有权选择退出本协议。第六条：双方权利与义务6.1：甲方有权按照国家和地方法律法规调整乙方的福利待遇。6.2：乙方有权了解和咨询甲方提供的福利待遇，并对放弃社保权益有最终决定权。6.3：乙方放弃社保权益后，不得以任何理由要求甲方恢复其社保权益。6.4：甲方应按照约定向乙方支付经济补偿，如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金。第七条：保密条款7.1：乙方同意对协议内容保密，不得向第三方泄露。7.2：乙方同意不得向第三方透露自己放弃社保权益的事实，以避免给甲方带来不利影响。7.3：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本协议。第八条：争议解决方式8.1：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2：协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.3：诉讼过程中，双方应继续履行本协议，除非有法院的生效判决或裁定要求停止履行。第九条：法律适用9.1：本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2：本协议的签订、履行应符合国家有关劳动法律法规的规定。第十条：合同的变更与终止10.1：本协议一经签订，双方应严格履行。10.2：除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面变更或终止本协议。10.3：合同终止后，乙方应立即停止工作，甲方应按约定向乙方支付经济补偿。第十一条：附件11.1：本协议附件包括《甲方福利待遇详细说明》、《乙方放弃社保权益确认声明》。11.2：附件是本协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十二条：签字盖章12.1：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。12.2：双方签字并加盖公章后生效。12.3：签字盖章后的协议不得涂改、毁损，否则无效。第十三条：其他约定13.1：本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。13.2：补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条：生效日期14.1：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2：本协议的生效日期不得早于双方签字盖章的日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方福利待遇详细说明》详细列出甲方为乙方提供的一切福利待遇，包括但不限于薪资、奖金、休假、培训、晋升机会等。具体内容包括：1.薪资结构：基本工资、岗位工资、绩效奖金等。2.休假制度：年假、法定节假日、病假、事假等。3.福利待遇：五险一金、年终奖、员工体检、生日礼物等。4.工作时间：标准工作时间、加班工资等。5.其他福利：免费工作餐、员工活动、培训学习等。附件二：《乙方放弃社保权益确认声明》乙方在此声明放弃参加国家规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。声明中应包含乙方的姓名、身份证号码、工作岗位等信息，并由乙方亲笔签名。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定向乙方支付经济补偿。2.甲方未按约定提供其他福利待遇。3.乙方未按约定放弃社保权益。4.乙方泄露协议内容或放弃社保权益的事实。5.双方未按约定变更或终止协议。责任认定：1.甲方未按约定支付经济补偿的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.甲方未按约定提供其他福利待遇的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。3.乙方未按约定放弃社保权益的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。4.乙方泄露协议内容或放弃社保权益的事实的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。5.双方未按约定变更或终止协议的，应继续履行本协议，并支付违约金。示例说明：1.若甲方未在约定时间内支付经济补偿，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除本协议。2.若甲方未提供约定的福利待遇，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除本协议。3.若乙方未放弃社保权益，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指合法注册并运营的企业。2.乙方：指甲方的在册员工。3.经济补偿：指甲方为乙方放弃社保权益提供的替代补偿。4.社保权益：指国家规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。