员工离职后保密协议书2024年

员工离职后保密协议书2024年通用合同编号：__________员工离职后保密协议书1.姓名（或名称）：____________________

2.身份证号（或营业执照号）：____________________

3.地址：____________________

4.联系人：____________________

5.联系电话：____________________1.名称：____________________

2.地址：____________________

3.联系人：____________________

4.联系电话：____________________第一条保密信息范围1.1员工在职期间及离职后，对公司在经营活动中形成的、未公开的、具有商业价值并需要保密的信息和资料，包括但不限于客户信息、商业模式、经营战略、技术秘密、产品配方、研发资料、财务报告、内部管理制度等，均应予以严格保密。1.2员工应确保不得向任何第三方泄露、透露、披露、转让、许可或以任何方式使用公司的保密信息，除非依法应当向政府部门提供的情况外。第二条保密义务的期限2.1员工的保密义务自双方签订本协议之日起生效，至员工离职之日起算，持续有效__________年。2.2如果员工因违反本协议而造成公司损失的，员工应承担相应的违约责任，保密义务的期限将根据具体情况相应延长。第三条保密义务的履行3.1员工应采取一切合理措施，确保公司的保密信息不被泄露、透露、披露、转让或以任何方式使用。3.2员工不得在任何场合（包括但不限于互联网、社交媒体、公开演讲、论文发表等）提及或透露公司的保密信息。3.3员工在离职后，应按照公司的要求，交回所有与公司业务相关的文件、资料、电脑、手机等设备，并确保不再保留任何公司的保密信息。第四条违约责任4.1如果员工违反本协议的保密义务，公司有权要求员工立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.2员工因违反保密义务给公司造成经济损失的，员工应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于公司实际损失、律师费、诉讼费等。4.3如果员工违反本协议，公司保留依法追究员工法律责任的权利。第五条其他约定5.1本协议一式两份，双方各执一份。5.2本协议的修改和解除，应由双方协商一致，并书面签署。5.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。员工（签名）：__________公司（盖章）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.员工离职后保密协议书

2.员工个人身份证明材料

3.公司营业执照或其他法人登记证明文件

4.保密信息清单

5.竞业限制协议（如有）

6.保密协议的培训资料

7.公司内部管理制度相关文件

8.任何与保密信息相关的其他文件或资料二、违约行为及认定：1.违反保密义务的行为：

泄露、透露、披露、转让或以任何方式使用公司的保密信息；

在任何场合提及或透露公司的保密信息；

不履行交回公司文件、资料、设备等义务。2.违约行为的认定：

有确凿证据证明员工有上述违反保密义务的行为；

员工未能提供合理解释或证明其未违反保密义务；

公司因员工违约行为而遭受经济损失或其他损失。三、法律名词及解释：1.保密信息：指公司在经营活动中形成的、未公开的、具有商业价值并需要保密的信息和资料。

2.保密义务：指员工在职期间及离职后对公司的保密信息予以严格保密的义务。

3.违约行为：指员工违反本协议的保密义务的行为。

4.经济损失：指因员工违约行为导致公司直接经济损失的金额。

5.竞业限制：指员工在离职后一定期限内不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似工作的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不配合履行保密义务：

及时与员工沟通，明确保密协议的内容和重要性；

提供法律依据和可能的后果，促使员工配合；

如员工仍不配合，可依法采取法律手段。2.保密信息泄露：

立即启动应急机制，调查信息泄露原因和范围；

采取补救措施，减少损失；

依法追究违约员工的法律责任。3.员工离职后违反竞业限制：

收集证据，确认违反竞业限制的行为；

依法采取法律手段，如提起诉讼；

要求员工承担违约责任，包括赔偿损失。五、所有应用场景：1.员工离职时；

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