门卫雇佣合同范本2024年

门卫雇佣合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（受雇方）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条雇佣岗位和职责

1.1乙方担任甲方门卫，负责甲方的安全保卫工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

1.3乙方应确保在雇佣期间保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第二条工作时间

2.1乙方的每日工作时间按照我国《劳动法》的规定执行，实行标准工时制。

2.2乙方在履行门卫职责期间，应保持高度警惕，确保甲方财产安全。第三条劳动报酬

3.1甲方按月支付乙方工资，具体金额双方协商确定。

3.2乙方享有国家规定的带薪休假、法定节假日加班工资等福利待遇。

3.3乙方如因工作需要在规定工作时间之外加班，甲方应按照我国《劳动法》支付加班工资。第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方按时为乙方缴纳社会保险费用，乙方应负担的个人部分由甲方代扣代缴。第五条劳动保护

5.1甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。

6.2如乙方因故不能继续履行合同，乙方有权提前一个月书面通知甲方解除本合同。

6.3合同期满，双方未续签，本合同自行终止。第七条违约责任

7.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

7.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇佣方）：__________

乙方（受雇方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方学历证明

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险参保证明

6.劳动保护用品清单

7.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

2.乙方在合同期内主动辞职，未按照合同约定提前一个月书面通知甲方。

3.甲方未按时支付乙方工资，未按照合同约定支付加班工资。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费用，未按照合同约定提供劳动保护用品。

5.甲方单方面解除合同，未按照合同约定履行解除程序。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.标准工时制：按照我国《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。

3.带薪休假：劳动者在合同期内享有的，无需支付工资的休假。

4.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、国庆节等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作中受伤，甲方应立即采取措施救治，并依法承担工伤保险责任。

2.乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月书面通知甲方，双方协商解决。

3.甲方未按时支付工资或未支付加班工资，乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内予以支付。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权要求甲方依法补缴，并依法享受社会保险待遇。

5.双方发生劳动争议，可先尝试友好协商解决，协商无果的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.适用于各类企业、机关单位、事业单位等雇佣门卫的情况。

2.适用于甲方对乙方的工作时间、工资待遇、劳动保护等方面有明确要求的情况。