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文档简介

主播薪酬管理制度为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特用保障性薪酬策主播划为五个等S★★★★★★★基本工职级工资(元)资(元)考勤工销售额标销售额提基础销售额资10%准(元/月)成比例3.5万1.8万1.2万颜评定合部门实际情况，对任职者的技能水平不同，采取宽带薪点，对应不同的工资标准，工资标准氛围“基本工资”S月均观看月均订单月均增日均量(万)转化率粉率直播时长B30.5-0.8万C1C20.2-0.3万1.5-3万0-0.2万 (1)新进迎接毕业生或无相关经验人员：新进人员试用期三个播合格正是成为试用期员工，特别优秀者(根据各方面考核进)可提3000元1-3月 (2)新进有工作经验人员：根据其工作经验、资格条件判定其综合核算与发放要求于提前报送；薪资按员工离职必须提前7天提交书面形式辞职报告，转正后的每月主播考核表，与考勤同日报与财经办长象识555长不足的情况计直播间整体不符注播播86864253215315317问题无法解释解答，可以快速上手新领域力力识作力类目任务要求自我确认领导确认

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