临时工劳动协议范本（2024年新版）

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临时工劳动协议范本（2024年新版）本合同目录一览1.临时工基本信息1.1临时工姓名1.2临时工身份证号码1.3临时工联系方式1.4临时工家庭住址2.工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资标准3.2工资发放时间3.3奖金及福利4.临时工权益保障4.1社会保险4.2劳动保护4.3休息休假5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期6.解除和终止合同的条件6.1解除合同的条件6.2终止合同的条件7.违约责任7.1临时工的违约责任7.2雇主的违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.其他事项9.1保密条款9.2知识产权归属9.3通知送达10.附件10.1临时工简历10.2雇主营业执照复印件10.3社会保险参保证明11.合同的签订、修改和解除11.1签订合同的时间、地点11.2修改合同的条件和程序11.3解除合同的条件和程序12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.双方声明及承诺13.1临时工声明13.2雇主声明14.合同的生效、终止和解除14.1合同生效时间14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条临时工基本信息1.1临时工姓名：1.2临时工身份证号码：11010219900307231X1.4临时工家庭住址：北京市海淀区某小区xx栋xx单元xx号第二条工作内容2.1工作职位：市场部助理2.2工作职责：负责市场调研、数据分析、协助市场活动策划及执行2.3工作时间：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:00第三条劳动报酬3.1工资标准：月工资人民币4000元3.2工资发放时间：每月10日前3.3奖金及福利：根据工作表现，年终发放奖金；享有国家法定节假日及年假第四条临时工权益保障4.1社会保险：雇主为临时工缴纳社会保险，具体险种及比例按照国家和地方政策执行4.2劳动保护：雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品4.3休息休假：临时工享有国家法定节假日、年假及病假，请假程序按照公司规定执行第五条合同期限5.1合同起始日期：2024年7月1日5.2合同终止日期：2025年6月30日第六条解除和终止合同的条件6.1解除合同的条件：（1）临时工严重违反劳动纪律或公司规章制度（2）临时工提供虚假个人信息，严重影响到工作（3）法律、法规规定的其他解除合同的情形6.2终止合同的条件：（1）合同到期，双方未续签（2）临时工因个人原因提出离职（3）法律、法规规定的其他终止合同的情形第七条违约责任7.1临时工的违约责任：（1）临时工提前解除或终止合同，应支付违约金人民币1000元（2）临时工因个人原因导致合同无法履行，应承担相应法律责任7.2雇主的违约责任：（1）雇主未按照约定支付工资、奖金及福利，应支付违约金并承担相应法律责任（2）雇主未按照约定提供劳动保护，造成临时工人身损害，应承担相应法律责任第八条争议解决方式8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：如协商不成，任一方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1保密条款：临时工在合同期内和解除合同后，应对在任职期间接触到的公司商业秘密予以保密，否则应承担违约责任。9.2知识产权归属：临时工在合同期内创作的知识产权成果归雇主所有。9.3通知送达：双方之间的通知、声明、申请、诉讼等，均以书面形式送达对方指定的地址。第十条附件10.1临时工简历10.2雇主营业执照复印件10.3社会保险参保证明10.4合同续签申请表10.5其他双方认为需要附加的文件第十一条合同的签订、修改和解除11.1签订合同的时间、地点：2024年6月30日，北京市某区某路某号。11.2修改合同的条件和程序：合同的修改须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。11.3解除合同的条件和程序：临时工提前解除合同应提前30日书面通知雇主；雇主解除合同应提前30日书面通知临时工。第十二条法律适用及争议解决12.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：如合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定执行，其余条款继续有效。第十三条双方声明及承诺13.1临时工声明：临时工签署本合同时，提供的个人信息真实有效，身体健康，具备履行合同的能力。13.2雇主声明：雇主按照本合同的约定提供劳动条件，保障临时工的合法权益。第十四条合同的生效、终止和解除14.1合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件：合同到期，双方未续签。14.3合同解除条件：除本合同第六条、第十一条约定的解除条件外，双方协商一致解除合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：临时工简历详细要求：简历应包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历、联系方式等基本信息。附件2：雇主营业执照复印件详细要求：复印件应清晰显示营业执照上的公司名称、统一社会信用代码、注册资本、成立日期、经营范围等信息。附件3：社会保险参保证明详细要求：证明应由社会保险经办机构出具，显示临时工的社会保险缴费情况，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等险种的缴费情况。附件4：合同续签申请表详细要求：申请表应包括合同续签的申请理由、续签期限、双方的意见等内容。附件5：其他双方认为需要附加的文件详细要求：根据双方的需要，可以包括工作业绩评价、培训记录、离职证明等其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.临时工未按照合同约定提供劳动；2.临时工提供虚假个人信息，影响工作；3.临时工未提前通知解除或终止合同；4.雇主未按照约定支付工资、奖金及福利；5.雇主未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品；6.双方未按照约定履行合同的其他情形。违约责任认定标准：1.临时工违约金人民币1000元；2.临时工造成雇主经济损失的，应进行赔偿；3.雇主未支付工资、奖金及福利的，应补发相应金额，并支付违约金；4.雇主未提供劳动保护的，应承担相应法律责任；5.双方的其他违约行为，根据违约的性质和情节，确定相应的违约责任。示例说明：若临时工未提前通知解除合同，则根据合同约定，临时工需支付违约金人民币1000元。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位从事劳动，未与用人单位建立长期劳动关系的人员。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中发生的争议。5.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的金钱。6.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关