用人劳动合同范本(2024版)

用人劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家相关法律法规，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方因个人原因提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的《员工手册》和相关的岗位职责规定执行。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准和支付方式按甲方的《薪酬制度》执行。3.2乙方享有法定的带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。3.3乙方在试用期内的工资为人民币____元/月。试用期为____个月。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全。4.3乙方发生工伤、疾病等特殊情况时，甲方应按照国家和地方政府的有关规定承担相应的责任。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方应按照甲方的要求，签署《保密协议》作为本劳动合同的附件，共同构成本劳动合同的有效组成部分。第六条违约责任6.1任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或无法履行的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除本劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。第七条其他约定7.1本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本劳动合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.保密协议5.甲方《员工手册》6.甲方《薪酬制度》7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知甲方，或违反保密协议的，应承担违约责任。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利的，乙方可以提出劳动仲裁。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位所约定的期限。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供一定生活保障的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到不公待遇，应及时与甲方沟通，必要时可寻求劳动仲裁。2.甲方未按约定支付工资和福利，乙方可提出劳动仲裁，要求甲方支付欠款。3.乙方如因病等原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。4.甲方应定期为乙方提供培训和晋升机会，以提高乙方的工作技能和素质。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。2.适用于企业对员工的工作内容、工资待遇、劳动保护等方面进行