公司劳务派遣合同(2024版)

公司劳务派遣合同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需将部分工作岗位实行劳务派遣制，乙方因业务需要接受甲方派遣的劳务人员，丙方愿意接受甲乙双方的约定，成为甲乙双方约定的劳务派遣人员，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条派遣岗位及派遣期限1.1甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满____周岁，具有完全民事行为能力；（2）具有与派遣岗位相适应的专业技能和工作能力；（3）身体健康，符合派遣岗位要求的身体条件；（4）无犯罪记录，遵守国家法律法规和甲方、乙方的规章制度。2.2甲方应保障丙方的合法权益，按照国家和地方有关法律法规为丙方缴纳社会保险费用，并按时足额支付丙方的工资、加班费、奖金等。2.3乙方应按照本合同约定，按时足额支付丙方的工资、加班费、奖金等，并为丙方提供必要的工作条件和安全保障。第三条派遣人员的管理和考核3.1丙方在派遣期间，接受甲方的管理和考核，遵守甲方的规章制度。3.2丙方在派遣期间，接受乙方的管理和考核，遵守乙方的规章制度。3.3甲方、乙方应共同关心丙方的工作和生活，定期对丙方进行工作考核，并根据丙方的工作表现和业务能力，提供培训和晋升机会。第四条派遣人员的工资和福利4.1丙方在派遣期间的工资、加班费、奖金等，按照甲乙双方约定的标准执行。4.2甲方应按照国家和地方有关法律法规，为丙方缴纳社会保险费用，并负责办理相关手续。4.3乙方应按照本合同约定，为丙方提供必要的工作条件和安全保障，保障丙方的合法权益。4.4丙方在派遣期间，享有国家法定节假日、年休假等福利待遇，具体按照甲乙双方的约定执行。第五条合同的变更和解除5.1本合同一经签订，甲乙丙三方应严格遵守。如甲乙双方同意变更或解除本合同，应书面签署变更或解除协议，并经丙方同意。5.2在派遣期间，如丙方违反甲乙双方的规章制度，甲乙双方有权依据相关规定，解除本合同。5.3在派遣期间，如遇不可抗力等特殊情况，导致本合同无法履行，甲乙双方有权解除本合同。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，导致丙方遭受损失的，应依法承担赔偿责任。6.2丙方违反本合同的约定，导致甲乙双方遭受损失的，应依法承担赔偿责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方学历及资格证书3.甲方、乙方营业执照副本4.甲方、乙方授权委托书5.派遣岗位说明书6.社会保险缴纳证明7.甲方、乙方规章制度8.丙方工作表现考核表9.培训及晋升计划10.甲方、乙方签订的变更或解除协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定向丙方支付工资、加班费、奖金等2.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险费用3.乙方未按约定向丙方支付工资、加班费、奖金等4.乙方未按约定为丙方提供必要的工作条件和安全保障5.丙方违反甲乙双方规章制度6.甲乙双方未按约定解除或变更合同7.不可抗力导致合同无法履行三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至其他单位从事劳动的行为。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定到岗：与丙方沟通，了解原因，若丙方无合理理由，按照合同约定追究其责任。2.丙方工作表现不佳：甲方、乙方加强丙方的工作考核，提供培训机会，若丙方仍无法胜任工作，按合同约定解除合同。3.甲方、乙方未按约定支付工资、奖金等：甲方、乙方及时支付，若逾期支付，应支付滞纳金。4.甲方、乙方未按约定提供工作条件和安全保障：甲方、乙方立即改善，确保丙方的工作环境安全。5.不可抗力导致合同无法履行：甲乙双方协商解除或变更合同，尽量减少损失。五、所有应用场景：1.甲方为丙方的工资、奖金、加班费等支付义务主体。2.甲方为丙方的社会保险缴纳义务主体。3.