2024版人事劳动合同

2024版人事劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，并明确双方的权利和义务：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方工资支付周期为每月____日，甲方按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定和甲方制度执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止劳动合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。6.3劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。8.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同续签申请表5.劳动合同解除/终止申请表6.劳动争议仲裁申请书7.劳动监察部门投诉书8.甲方规章制度9.甲方社会保险参保证明10.乙方工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。4.甲方解除或终止劳动合同不符合法定事由和程序，认定违约。5.乙方未按合同约定履行岗位职责，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会福利制度。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，如甲方拒不补缴，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据合同约定和公司制度对乙方进行处罚，如解除或终止劳动合同。5.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。解决办法：甲方有权要求乙方改正，如乙方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方解