工会集体劳动合同范本2024年

工会集体劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（工会）：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动报酬1.1甲方向乙方职工支付的工资，不得低于当地最低工资标准。1.2乙方职工的工资分配应贯彻按劳分配的原则，实行同工同酬。1.3甲方应当按时足额支付乙方职工工资，不得拖欠。第二条工作时间2.1甲方遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2.2甲方严格执行带薪年休假制度，乙方职工享受国家规定的带薪年休假。2.3甲方在法定节假日和休息日安排乙方职工工作时，应支付加班费。第三条劳动保护与安全3.1甲方应严格执行国家关于劳动保护与安全生产的法律、法规，保障乙方职工的人身安全和健康。3.2甲方应定期对乙方职工进行安全生产教育和培训，提高乙方职工的安全生产意识。3.3甲方应定期为乙方职工提供健康检查，确保乙方职工的身体健康。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方职工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2甲方应按规定为乙方职工办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条福利待遇5.1甲方应尊重乙方职工的合法权益，保障乙方职工依法享受福利待遇。5.2甲方应按规定为乙方职工提供带薪培训、教育经费。5.3甲方应关心乙方职工的生活，为乙方职工提供必要的帮助和支持。第六条工会权利6.1乙方有权依法开展工会活动，维护乙方职工的合法权益。6.2乙方有权对甲方的生产经营管理提出建议和意见。6.3乙方有权参与甲方涉及乙方职工利益的重大决策。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。7.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方改正，并依法赔偿乙方职工的损失。7.3乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方改正，并依法赔偿甲方的损失。第八条合同的变更、解除和终止8.1本合同的变更、解除和终止，必须遵循法律法规的规定。8.2甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。8.3本合同终止后，甲乙双方应当互相配合，妥善处理剩余的事宜。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（工会）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（工会）登记证书副本复印件

3.甲方工资支付证明文件

4.乙方职工名册

5.社会保险缴费证明文件

6.劳动保护与安全设施验收报告

7.劳动合同范本

8.工会活动记录

9.重大决策通知书

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

11.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：

1.甲方未支付乙方职工工资低于当地最低工资标准的，构成违约。

2.甲方未按时足额支付工资的，构成违约。

3.甲方未为乙方职工缴纳社会保险费的，构成违约。

4.甲方未保障乙方职工劳动保护与安全的，构成违约。

5.甲方未按本合同约定提供福利待遇的，构成违约。

6.乙方未依法开展工会活动的，构成违约。

7.双方未按规定程序变更、解除或终止合同的，构成违约。

8.甲方未履行合同约定的其他义务的，构成违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者从事劳动活动的组织或者个人。

2.工会：指劳动者依法自发组织的，维护劳动者合法权益的社会团体。

3.集体劳动合同：指用人单位与本单位职工工会代表职工团体签订的，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的一致协议。

4.最低工资标准：指国家规定的，保障劳动者基本生活的工资标准。

5.社会保险：指国家通过立法，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供一定程度的物质帮助的制度。

6.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的，除工资以外的其他经济利益及便利条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.劳动时间问题：如甲方违反规定超时加班，乙方可以要求甲方支付加班费，如甲方拒绝，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动保护与安全问题：如甲方未提供安全的工作环境，乙方可以向当地安全生产监督管理部门投诉。

4.福利待遇问题：如甲方拒绝提供福利待遇，乙方可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉。

5.工会活动问题：如甲方干涉乙方工会活动，乙方可以向上级工会组织寻求帮助。五、所有应用场景：

1.甲方为用人单位，乙方为甲方职工的工会组织。

2.甲方与乙方签订集体劳动合同，