人力资源劳动合同样书(2024版)

人力资源劳动合同样书(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就双方的权利和义务达成如下协议：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条双方同意，本劳动合同期满后，如甲方继续录用乙方，乙方同意续签劳动合同。第二章工作内容和地点第三条乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要工作内容包括____。第四条乙方的工作地点为甲方所在地，即__________。第三章工作时间和休息休假第五条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。第六条乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。第四章劳动报酬第八条甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五章保密和知识产权第九条乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等，均属于甲方的知识产权和商业秘密。第十条乙方同意，在合同期间及合同期满后____年内，不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第六章合同的解除和终止第十一条甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十三条甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。第七章违约责任第十四条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第十五条甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付差额部分，并可要求支付赔偿金。第八章争议解决第十六条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同解除或终止证明

9.经济补偿支付证明

10.乙方签名确认的工资条复印件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定提供劳动条件的，属于违约行为。

4.乙方未按照约定履行保密义务的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定缴纳社会保险费的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件的一段时间。

3.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。

4.社会保险：国家通过立法，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，给予一定物质帮助的制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。

解决办法：提前书面通知乙方，并依法支付经济补偿。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付差额部分，并可要求支付赔偿金。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并要