科学碳目标路径案例

科学碳目标路径案例一、概述科学碳目标一般要包括目标的期限，以及是否覆盖范围一、二及三产生的排放，可分为近期目标、长期目标、净零目标。如果企业所采取的目标在气候科学上满足《巴黎协定》目标（即将全球平均气温升幅相较于工业化前水平限制在远低于2℃，并努力限制在1.5℃以内），则被视为

SBT（科学碳目标）。近期目标：概述了组织将如何减少排放，通常在未来5-10年内。这些目标激发了到2030年实现大幅减排所需的行动。对于希望设定净零目标的公司来说，近期目标也是一项要求。长期目标：表明了组织根据SBTi的企业净零标准标准实现净零排放所需的减排程度。这些目标必须在2050年（或电力部门的2040年）之前实现。长期目标是由希望在企业净零标准下设定净零目标的公司制定的。净零目标：将范围1、2和3碳排放降至零，或与在符合条件的1.5°C调整路径中在全球或行业层面达到净零排放一致的剩余水平。中和净零目标年的任何残余排放以及此后释放到大气中的任何温室气体排放。二、企业如何设立SBT？企业设立科学碳目标分五个步骤：第一步：提交承诺函签署承诺函表明公司将努力制定以科学为基础的减排目标或者将已制定的目标进行独立验证。第二步：制定科学碳目标一旦企业签署了承诺函，将有最多24个月的时间来开发、验证和提交科学碳目标。第三步：提交目标进行验证目标制定完成后，企业需要填写科学碳目标提交表。科学碳目标管理团队将根据科学碳目标标准验证该目标的合理性，并通知企业目标是否已正式批准或是需要额外的修正。第四步：宣布目标确认企业的目标符合科学碳目标标准后，企业及其目标将在科学碳目标官网进行公示。第五步：披露企业应当按年度披露排放情况，并监测目标的进展情况。披露形式包括CDP、企业年报、可持续发展报告和公司网站进行披露三、国内企业现状据SBTi统计，截至2022年底，在全球已超过4200家加入SBTi的企业中。根据SBTi官网数据显示，中国内地共有136家企业已获批加入SBTi，175家企业已递交申请，18家企业被除名；中国香港共有37家企业已获批加入SBTi，33家企业已递交申请，1家企业被除名。在已批准或递交申请的我国企业中包括化工、服务、采矿、制药及生物技术、服饰、技术硬件、电气设备与机械、医疗健康、贸易、媒体、零售等多个行业。

四、案例解析作为物流运输行业绿色可持续发展的先锋，京东物流是“1.5℃商业雄心”行动（BusinessAmbitionfor1.5℃Campaign）的成员之一。京东承诺不仅承诺将减少温室气体排放，还会推动50%的上游供应商设定科学碳目标，并且增加可再生电力的年采购量。为完成碳减排目标与承诺，京东物流实施了多项减碳措施。2021年底，京东物流发布了自上市以来首份ESG报告。截至2022年1月，京东物流已布局使用约20000辆新能源汽车，年减碳量可达约40万吨2022年3月，京东“亚洲一号”西安智能产业园获得由北京绿色交易所和华测认证（CTI）颁发的碳中和认证双证书，成为我国首个“零碳”物流园区。五、实现SBT的难题1.验证难如果企业提交承诺书后，没有在24个月内将目标交给SBTi验证。会被SBTi公之于众。SBTi在2023年8月给全球121家企业和金融机构打上了“Commitmentremoved（承诺已移除）”的标签。移除的企业包括亚马逊、雅虎日本等100家国外企业，此举被认为“不讲情面”。亚马逊曾经是SBTi的核心赞助商，亚马逊CEO贝索斯成立的地球基金会，目前仍是SBTi的核心赞助商。被移除后，亚马逊发布公告称，“为像亚马逊这样的大型企业制定适当的碳排放指南和实践方法十分复杂且需要时间，因此我们很难在规定时间内提交有实际意义并且科学准确的碳排放目标”。可见进行验证也是有难度的。但有专家认为，SBTi公开移除企业承诺也是一个积极信号，能够督促企业以更谨慎负责的态度提出目标，不能盲目承诺。无论是否加入SBTi，企业要完成自身的任何减碳目标，都要有清晰的“打卡”规划。2.减排难很多行业的企业的排放量主要来自范围3，即产生过程中的所有其他间接排放量。按照SBTi要求，每年姚线性减少2.5%的绝对排放量，难度很高。这可能是这些企业难以按时提交目标的原因。范围3碳排放将企业的上下游间接排放分为15个类别，它们都有个共同点：都在企业难以控制的领域。主要原因是供应链的复杂性，供应商包括一级供应商，二级供应商，甚至三级供应商，且供应商的关系并非线性，通常呈现的是网络状。对于一家企业而言，或许一级供应商能够保持稳定，但二级供应商往往会不断变化，更不用说三级供应商。这种复杂性导致不可控因素的出现，供应商提交的数据质量也无法保证，这客观阻止了范围3的精确测算。目前成功“上岸”、得到SBTi认证的中国企业目前还非常少。根据公示，中国企业短中期碳目标得到认证的只有18家，其中包括京东物流、腾讯、隆基、百胜中国、瑞安房地产、龙腾光电等9家上市公司。长期目标得到认证的有联想集团1家。六、实现SBT的问题在实际中，企业和金融机构在设定和实施科学碳目标时仍然存在诸多不足与挑战。以下是常见问题和解决方案的Q&A：Q：风险评估能力建设仍有待提高？尽管部分企业已经认识到气候风险的重要性与采取措施的必要性，但由于缺乏专业的知识、人员与技术，难以对自身碳排放状况和面临的潜在气候风险进行评估，因而无法建立起有效的减碳目标。数据显示，在已采取行动与

SBTi进行合作的企业中，超过50%的企业仍仅停留在减碳承诺阶段，尚未设定具体的短期或长期减碳目标以供核查。A：企业或金融机构可定期邀请专业人士或机构进行人员培训以及数据库和系统搭建。行业层面可加强不同平台之间、产业链各环节之间的信息共享，丰富数据维度，降低数据获取难度；各部门也可出台更加详细的风险评估统一标准与操作指南，并依托其他机构提供相关咨询服务与技术支持，协助企业和金融机构更好地进行气候风险的评估与自身碳排的核算。Q：目标设定后实施路径不够清晰？一方面，一些企业或金融机构在设定科学碳目标后，并未规划有效的行动方案与实施路径，或并不清楚该从哪些方面来展开行动以使企业的碳排放有效降低。另一方面，企业或金融机构没有投入资源搭建气候风险与碳排放的管理制度，相关数据库建立也不完善，难以对减排效果进行持续跟踪。这些都将导致企业或金融机构在科学碳目标设定后难以就此开展实质性的行动。A：企业应将气候变化纳入治理与决策当中。建立起气候治理结构，按照资产类别、风险类别等进行划分，并对气候风险进行管理；将气候变化纳入生产、投资和贷款政策；适时调整战略资产配置，把握与气候相关的机遇；开发能够衡量气候行动影响力的方法或工具，从而对行动效果进行持续评估与反馈。Q：缺乏明确的责任框架与长期激励机制？根据科学碳目标编制好行动方案后，明确的责任框架与合理的长期激励机制是方案落实不可或缺的环节，需要得到重视。A：微观层面上，管理层内部有时对于气候风险管理与减碳方案实施缺乏明确的监督框架与责任划分；宏观层面上，关于企业或金融机构减碳的法律法规仍不够完善，有的还停留在宏观的建议或指导层面。Q：ESG议题虽然能帮助企业和金融机构实现长期价值，但这是否于短期利益形成冲突？A：金融机构应利用自身的影响力，助力被投公司进行气候治理，帮助企业制定责任分工，提升管理层的决策和实施效果；银行等金融机构也可将气候相关风险纳入资产定价和评级体系，或开发绿色债券等碳金融产品，激发企业对减碳行动的持续动力；主管部门也应出台相应的约束性法律法规，明确企业和金融机构等主体的减碳责任，建立强制性的气候信息披露要求也有助于社会监督，并加速各利益相关方的减碳行动。七、结语SBTi作为推动全球企业