业务员聘用协议书样例(2024年版)

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业务员聘用协议书样例(2024年版)本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.商业秘密和知识产权保护6.1商业秘密保护6.2知识产权保护7.合同解除和终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形8.违约责任8.1业务员违约8.2用人单位违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1培训10.2调动10.3补充协议11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.合同的终止和续签12.1合同终止12.2合同续签13.附件13.1职位说明书13.2岗位职责描述13.3绩效考核标准14.签署页14.1甲方（用人单位）签署14.2乙方（业务员）签署第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1岗位名称：业务员1.2岗位职责：1.2.1负责公司产品的销售及推广；1.2.2开拓新客户，维护老客户，完成销售任务；1.2.3了解市场动态，收集市场信息，提出改进方案；1.2.4协助公司完成各项业务指标；1.2.5遵守公司规章制度，服从领导安排。第二条聘用期限2.1合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期：试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三条劳动报酬3.1基本工资：业务员基本工资为每月人民币____元。3.2绩效奖金：根据业务员业绩完成情况，按照公司规定的绩效奖金制度进行发放。3.3福利待遇：业务员享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照公司规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：业务员遵循国家规定的工作时间，实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假：业务员享有国家法定节假日休息待遇，并根据公司规章制度享受年假、病假、婚假、产假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险：用人单位为业务员依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照当地社会保险政策执行。5.2.1定期健康体检；5.2.2节日慰问金及礼品；5.2.3员工培训及职业发展机会；5.2.4其他公司规定的福利待遇。第六条商业秘密和知识产权保护6.1商业秘密保护：业务员应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。违反本条款的，应承担相应的法律责任。6.2知识产权保护：业务员在工作中创造的知识产权归公司所有，未经公司同意，不得以个人名义申请注册或使用。第七条合同解除和终止7.1解除合同的情形：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）未经用人单位同意，擅自离岗或兼职的；（5）业务员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的；（6）双方协商一致解除合同的。7.2终止合同的情形：（1）达到法定退休年龄的；（2）丧失劳动能力的；（3）死亡或被宣告失踪的。7.3解除或终止合同的经济补偿：根据业务员的工作年限和工资标准，按照国家和地方的有关规定支付经济补偿。7.4业务员解除或终止合同前的工资、福利等待遇应按实际工作天数计算，不足一个月的按一个月计算。第八条违约责任8.1业务员违约：8.1.1业务员在合同期内提前解除合同的，应支付违约金人民币____元给用人单位。8.1.2业务员违反公司规章制度，导致合同解除的，应支付违约金人民币____元给用人单位。8.1.3业务员违反商业秘密保护条款，泄露公司商业秘密的，应支付违约金人民币____元给用人单位，并承担相应的法律责任。8.2用人单位违约：8.2.1用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应支付违约金人民币____元给业务员。8.2.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金人民币____元给业务员。8.2.3用人单位违法解除或终止合同的，应支付赔偿金人民币____元给业务员，并按照本合同约定支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1培训：用人单位应提供业务员必要的培训机会，提高其业务技能。10.2调动：业务员因工作需要，经双方协商一致，可以调动至其他岗位。10.3补充协议：双方在合同期内可以签订补充协议，对合同内容进行补充或修改。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更：双方经协商一致，可以变更合同内容。变更事项以书面形式签订，与原合同具有同等法律效力。11.3合同解除：双方按照合同约定和法律规定解除合同的，合同即行解除。第十二条合同的终止和续签12.1合同终止：本合同期满后，双方不再续签。12.2合同续签：双方同意续签的，应在新合同期满前一个月内签订新的劳动合同。第十三条附件13.1职位说明书：详细说明业务员的岗位职责、工作要求和绩效考核标准。13.2岗位职责描述：具体描述业务员在各个岗位上的职责和任务。13.3绩效考核标准：明确业务员的绩效考核指标和评分标准。第十四条签署页14.1甲方（用人单位）签署：（盖章）代表（签名）：日期：____年__月__日14.2乙方（业务员）签署：（盖章）代表（签名）：日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明业务员的岗位职责、工作要求和绩效考核标准。附件二：岗位职责描述具体描述业务员在各个岗位上的职责和任务。附件三：绩效考核标准明确业务员的绩效考核指标和评分标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.业务员在试用期内提前解除合同；2.业务员严重违反公司规章制度；3.业务员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；4.业务员未经用人单位同意，擅自离岗或兼职；5.业务员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作；6.双方协商一致解除合同。违约责任认定标准：1.业务员提前解除合同的，应支付违约金人民币____元给用人单位；2.业务员违反公司规章制度，导致合同解除的，应支付违约金人民币____元给用人单位；3.业务员泄露公司商业秘密的，应支付违约金人民币____元给用人单位，并承担相应的法律责任；4.用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应支付违约金人民币____元给业务员；5.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金人民币____元给业务员；6.用人单位违法解除或终止合同的，应支付赔偿金人民币____元给业务员，并按照本合同约定支付经济补偿。示例说明：如果业务员在试用期内提前解除合同，根据附件三中的绩效考核标准，如果业务员的绩效评分低于规定的最低标准，则属于违反合同约定，需支付违约金。具体金额根据附件一中的职位说明书和附件二中的岗位职责描述进行认定。说明三：法律名词及解释：1.养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和业务员共同缴纳养老保险费，保障业务员在退休后的基本生活。2.医疗保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和业务员共同缴纳医疗保险费，业务员在生病或受伤时可以享受医疗保险待遇。3.失业保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和业务员共同缴纳失业保险费，业务员在失业时可以申请失业保险金。4.工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》