2024年新员工试用劳动合同标准文本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年新员工试用劳动合同标准文本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：试用期限2.1试用期限的确定2.2试用期的起始日期和结束日期第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1试用期工资的确定4.2工资的支付时间及方式第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费5.2甲方应提供的福利待遇第六条：劳动保护6.1甲方应提供安全的工作环境6.2甲方应提供必要的劳动保护用品第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的范围和期限第八条：违约责任8.1甲乙双方违反合同的责任8.2违约金的计算和支付方式第九条：合同的解除和终止9.1合同解除的条件和程序9.2合同终止的条件和程序第十条：争议解决10.1双方通过协商解决争议10.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条：其他约定11.1甲方和乙方其他约定的事项第十二条：附件12.1甲方和乙方签订的保密协议12.2甲方和乙方签订的竞业限制协议第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改和解除条件第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年新员工试用劳动合同标准文本签订时的用人单位名称，具有合法用工资格，按照中国法律设立并合法经营的企事业单位、社会团体或其他组织。1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订本合同的员工，具有完全民事行为能力，按照中国法律合法就业的自然人。第二条：试用期限2.1试用期限的确定本合同的试用期限为自合同生效之日起至____年__月__日止。2.2试用期的起始日期和结束日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效，试用期起始日期为____年__月__日，结束日期为____年__月__日。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责乙方在试用期内的工作岗位为____（填写具体岗位名称），主要职责为____（填写具体岗位职责）。3.2乙方的工作地点乙方的工作地点为____（填写具体工作地点）。3.3乙方的工作时间乙方的工作时间为____（填写具体工作时间），按照甲方制定的工作时间规定执行。第四条：劳动报酬4.1试用期工资的确定乙方在试用期的工资为人民币____元/月。4.2工资的支付时间及方式乙方工资的支付时间为每月____日，甲方通过银行转账方式支付给乙方。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费甲方按照中国的社会保险法律规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。5.2甲方应提供的福利待遇甲方提供的福利待遇包括但不限于：带薪年假、节假日福利、员工培训、健康体检等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。第六条：劳动保护6.1甲方应提供安全的工作环境甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全生产法律法规的要求，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。6.2甲方应提供必要的劳动保护用品甲方应根据乙方的工作性质，提供必要的劳动保护用品，包括但不限于：工作服、安全帽、防护眼镜、防护手套等。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务乙方在试用期内和解除合同后，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。商业秘密和机密信息包括但不限于：客户资料、销售策略、研发资料、财务数据等。7.2保密信息的范围和期限保密信息的范围包括甲方在乙方任职期间接触到的所有不为公众所知的资料和信息。保密期限自乙方离职之日起计算，为期____年。第八条：违约责任8.1甲乙双方违反合同的责任甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。违约责任包括但不限于：赔偿对方因此造成的经济损失、承担相应的法律责任等。8.2违约金的计算和支付方式甲乙双方约定，如一方违反合同规定，应支付违约金。违约金的计算方式为：按照乙方试用期工资的____%计算，最高不超过乙方试用期工资的____倍。违约金支付方式为：在违约行为发生之日起____日内，一次性支付给守约方。第九条：合同的解除和终止9.1合同解除的条件和程序（1）甲乙双方协商一致解除；（2）乙方因个人原因提前解除；（3）甲方因乙方严重违反合同规定解除；（4）甲方因客观原因解除。合同解除的程序为：甲乙双方协商一致，签署解除协议，并办理相关手续。9.2合同终止的条件和程序（1）试用期满，乙方未被正式录用；（2）甲乙双方约定的其他终止条件。合同终止的程序为：甲乙双方签署终止协议，并办理相关手续。第十条：争议解决10.1双方通过协商解决争议甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。双方协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如双方协商无果，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，甲乙双方应按照裁决结果履行义务。第十一条：其他约定11.1甲方和乙方其他约定的事项（1）乙方在试用期内不得兼职；（2）乙方在离职前应提前____天向甲方提出书面申请；（3）乙方同意在甲方规定的培训期限内参加甲方组织的培训，培训期间的工资待遇为：____元/天；（4）其他双方约定的事项。第十二条：附件12.1甲方和乙方签订的保密协议保密协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲乙双方应严格履行保密协议的约定。12.2甲方和乙方签订的竞业限制协议竞业限制协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲乙双方应严格履行竞业限制协议的约定。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的修改和解除条件本合同的修改和解除应由甲乙双方协商一致，并签署书面协议。修改和解除协议自签署之日起生效。第十四条：合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同的文本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管合同文本，如合同文本发生损坏或遗失，应及时补签。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括乙方的保密义务、保密信息的范围和期限、违约责任等条款。保密信息包括但不限于：客户资料、销售策略、研发资料、财务数据等。保密期限自乙方离职之日起计算，为期____年。附件二：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应包括乙方的竞业限制义务、限制的行业和地域、违约责任等条款。竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期____年。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内提前离职；2.乙方违反保密协议和竞业限制协议的约定；3.甲方未按照合同约定支付工资和福利待遇；4.甲方未提供安全的工作环境和劳动保护用品；5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。违约责任认定标准：1.违约金：按照乙方试用期工资的____%计算，最高不超过乙方试用期工资的____倍。2.赔偿经济损失：根据乙方违约行为给甲方造成的实际经济损失进行赔偿。3.法律责任：如乙方违反保密协议和竞业限制协议，甲方有权依法追究乙方的法律责任。示例说明：如果乙方在试用期内未经甲方同意提前离职，属于违反合同约定，乙方应按照合同约定支付违约金。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，给甲方造成了经济损失，乙方应根据实际情况赔偿甲方的经济损失，并承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指具有合法用工资格，按照中国法律设立并合法经营的企事业单位、社会团体或其他组织。2.劳动者：指具有完全民事行为能力，按照中国法律合法就业的自然人。3.试用期限：指合同双方约定的乙方在甲方工作的试验期，用于考察乙方是否符合甲方工作岗位的要求。4.社会保险费：指依法由用