关爱员工承诺保证

关爱员工承诺保证合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条甲方义务1.1甲方应当按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴和补帖等收入。1.2甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作时间和休息休假制度。1.3甲方应当为乙方提供符合国家规定的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.4甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。1.5甲方应当尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。1.6甲方应当依法保障乙方的知情权、参与权、表达权和监督权等合法权益。第二条乙方义务2.1乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.2乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应当爱护甲方的财产，不得损坏或者浪费甲方的财产。2.4乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露或者擅自使用甲方的商业秘密。2.5乙方在离职时，应当按照甲方的要求，办理工作交接手续。第三条违约责任3.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.2甲方违反国家规定和本合同约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。3.3乙方违反国家规定和本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同的订立、履行、变更和解除，应当遵守国家法律、法规的规定。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证明文件2.工资支付证明文件3.社会保险缴纳证明文件4.劳动保护措施证明文件5.商业秘密保密协议6.工作交接确认单7.劳动争议仲裁委员会裁决书8.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴和补帖等收入，视为违约。2.甲方未提供符合国家规定的工作时间和休息休假制度，视为违约。3.甲方未提供符合国家规定的社会保险待遇，视为违约。4.甲方未提供符合国家规定的劳动保护措施，视为违约。5.甲方歧视、侮辱、虐待乙方，视为违约。6.甲方未依法保障乙方的知情权、参与权、表达权和监督权等合法权益，视为违约。7.乙方未认真履行岗位职责，完成工作任务，视为违约。8.乙方违反甲方规章制度，不服从甲方管理，视为违约。9.乙方损害甲方财产，浪费甲方财产，视为违约。10.乙方泄露或擅自使用甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.工资：指用人单位支付给员工的劳动报酬。4.社会保险：指国家为保障员工基本生活，实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：指用人单位为员工提供安全、卫生的劳动条件和工作环境，防止和减少事故伤害，保护员工生命安全和身体健康的措施。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的订立、履行、变更、解除等过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并有权向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供社会保险：乙方可以要求甲方补交社会保险，并有权向社会保险管理部门投诉。3.劳动条件不符合规定：乙方可以要求甲方改善劳动条件，并有权向劳动监察部门投诉。4.发生劳动争议：双方可以先尝试协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.乙方违反规定：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，必要时可以解除劳动合同。五、所有应