薪资支付责任宣言

薪资支付责任宣言合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是一名具备完全民事行为能力的自然人；鉴于甲方愿意聘请乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘请；鉴于双方本着平等自愿、诚实守信的原则，愿意共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益；现甲乙双方就乙方在甲方工作期间的薪资支付事宜达成如下协议：第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班费等构成。1.2基本工资为每月人民币（大写）：________元整（小写）：________元。1.3绩效奖金根据乙方的月度、季度、年度绩效考核结果发放，具体标准另行制定。1.4岗位津贴根据乙方的实际工作岗位及职责确定，具体标准另行制定。1.5加班费按照国家和地方法律法规及甲方制定的加班费规定支付。第二条薪资支付时间及方式2.1甲方每月________日之前，以货币形式支付乙方上个月的薪资。2.2甲方支付薪资时，应向乙方提供详细的薪资明细表，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班费等各项薪资构成。2.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按期支付乙方工资。第三条薪资调整3.1乙方的薪资调整根据甲方经济效益、行业发展水平、劳动力市场状况及乙方的个人绩效等因素，由甲方定期进行调整。3.2乙方同意，甲方有权根据国家法律法规及甲方制定的薪资政策进行薪资调整。第四条薪资支付的特殊情况4.1乙方在试用期内的薪资按双方约定执行。4.2乙方因违反甲方规章制度或失职、渎职等原因导致甲方损失的，甲方有权扣除相关薪资。4.3乙方因病、伤、产、婚、丧等原因需要请假时，按国家法律法规及甲方制定的请假规定执行。4.4乙方在工作期间因公受伤或患职业病，其薪资支付按国家法律法规及甲方制定的相关规定执行。第五条保密条款5.1乙方同意，在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第六条合同解除或终止6.1双方同意，提前解除或终止本合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。6.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反本合同的，甲方有权提前解除或终止本合同，并无需支付经济补偿。6.3双方同意，本合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方薪资及经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方不得向人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方工作绩效考核标准4.甲方薪资政策文件5.国家法律法规关于薪资支付的相关规定6.乙方签署的保密协议7.乙方的工作交接表格二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度。3.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同。4.甲方未按时支付乙方薪资。5.甲方未按约定支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.基本工资：员工在法定工作时间提供的劳动所得到的报酬。2.绩效奖金：根据员工的工作绩效考核结果发放的额外报酬。3.岗位津贴：因员工担任特殊岗位或承担特殊工作而给予的额外补偿。4.加班费：员工在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。5.经济补偿：员工因解除或终止劳动合同而应得的补偿。6.保密协议：员工与公司签订的关于保护公司商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付薪资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按约定支付经济补偿：乙方可与甲方沟通，要求按照合同约定支付经济补偿。如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取措施，如报警或向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度：甲方有权根据实际情况，给予乙方警告、罚款、解除劳动合同等处罚。5.合同解除或终止后，乙方不配合工作交接：甲方可以拒绝支付乙方经济补偿，并要求乙方立即办理工作交接手续。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工签订劳动合同。2.