人力资源违规处罚条例

人力资源违规处罚条例合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条乙方的义务1.1乙方须认真履行甲方规定的岗位职责，服从甲方的管理和调度。1.2乙方须遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。1.3乙方须保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。1.4乙方在合同期内，不得在任何时间、任何场合从事与甲方利益相冲突的活动。第二条乙方的权利2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.2乙方享有甲方提供的各项社会保险待遇。2.3乙方享有甲方提供的培训、晋升机会。2.4乙方在合同期内，有权获得甲方支付的劳动报酬。第三条甲方权益3.1甲方有权根据国家法律法规和公司制度对乙方进行考核。3.2甲方有权根据公司需要对乙方的工作岗位进行调整。3.3甲方有权根据乙方的实际工作表现和公司经营状况，决定乙方的薪酬待遇。3.4甲方有权在乙方违反本合同和公司规章制度时，根据具体情况给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处罚。第四条违约责任4.1乙方违反本合同和公司规章制度，甲方有权按照本合同第三条的规定给予乙方处罚。4.2乙方违反国家法律法规，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。4.3甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬，乙方有权向劳动仲裁部门申请仲裁。第五条合同终止（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方提前解除本合同；（3）乙方因病因残不能继续工作；（4）乙方因严重违反本合同和公司规章制度，甲方解除本合同；（5）法律、法规规定的其他情形。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方共同协商办理。7.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.乙方劳动合同备案表8.乙方入职登记表9.乙方工作绩效考核表二、违约行为及认定：2.乙方未遵守国家法律法规和甲方规章制度，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。4.乙方在合同期内从事与甲方利益相冲突的活动，给甲方造成损失的，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，视为违约。6.甲方未按照本合同约定提供乙方休假待遇，视为违约。7.甲方未按照本合同约定提供培训、晋升机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.岗位职责：劳动者在用人单位从事的具体工作内容。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等风险而实行的一种社会保障制度。5.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方违反法律法规和甲方规章制度：甲方应依据相关法律法规和公司制度对乙方进行处罚，并及时进行培训、教育。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，向有关部门报案，并要求乙方承担相应法律责任。4.甲方未支付乙方劳动报酬：乙方有权向劳动仲裁部门申请仲裁，要求甲方支付劳动报酬及逾期支付的违约金。5.甲方未提供休假待遇：甲方应按照国家法律法规和合同约定，按时足额支付乙方休假期间的相关待遇。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行工作岗位调整时，修改劳动合同。3.甲方支付乙方劳动报