健康护理行业劳动合同

健康护理行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方全称）身份证号码：（填写乙方身份证号码）联系电话：（填写乙方联系电话）住址：（填写乙方住址）鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事健康护理行业的工作事宜，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：（填写乙方岗位名称），具体工作内容为：（填写乙方具体工作内容）。1.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自（填写起始日期）至（填写终止日期）。2.2如双方同意续签，应在本合同期满前30日内签订书面续签协议。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体工资标准和奖金制度按照甲方制定的《员工薪酬管理制度》执行。4.2乙方工资每月支付一次，支付日期为每月的（填写支付日期）。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供（填写福利待遇内容，如：住宿、工作餐、交通补贴等）。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。第八条解除和终止合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除本劳动合同。8.4甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵犯乙方权益的，乙方可以解除本劳动合同。8.5双方约定的其他解除和终止合同的条件。第九条经济补偿和赔偿9.1双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。9.2因甲方原因导致乙方解除劳动合同的，甲方应支付乙方赔偿金。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方制定的《员工薪酬管理制度》4.甲方所在地的人力资源和社会保障部门出具的社会保险缴纳证明5.乙方的工作岗位说明书6.甲方的保密协议7.乙方的工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，视为违约。2.甲方未按照本合同约定支付乙方社会保险费用的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定提供劳动的，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.试用期内：劳动者在正式录用前的一段时间。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止合同时，按照法律法规规定支付给劳动者的补偿。5.赔偿金：因用人单位原因导致劳动者解除劳动合同，用人单位支付给劳动者的赔偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求认定工伤。解决办法：及时将乙方送至医疗机构治疗，并向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。2.问题：乙方突然离职，造成工作交接困难。解决办法：提前与乙方沟通，安排合适的时间进行工作交接，必要时可指定专人负责交接事宜。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，协商不成可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的医疗机构，需要招聘护理人员。2.乙方为具备护理资格的专业人