不属于述职报告的是

不属于述职报告的是第一编内容界定与分类

一、述职报告的定义

述职报告，是指在一定时期内，对个人或单位履行职责、完成工作任务情况进行全面回顾、分析和总结的文书材料。其目的在于反映工作成果、经验教训及存在问题，为今后工作提供借鉴和改进。

二、不属于述职报告的内容

1.与工作职责无关的事项

述职报告应重点关注个人或单位在职责范围内的工作情况。以下内容不属于述职报告：

（1）个人兴趣爱好及业余生活；

（2）与工作无关的学习培训经历；

（3）与工作职责无关的社会兼职及荣誉。

2.过多描述工作过程

述职报告应以结果为导向，避免过多描述工作过程。以下内容不属于述职报告：

（1）日常工作中的琐碎细节；

（2）对工作过程的详细描述，而非结果；

（3）对个人付出和努力的过分强调。

3.非客观评价

述职报告应客观反映工作情况，避免以下非客观评价：

（1）主观臆断，缺乏事实依据；

（2）过分夸大或缩小个人在工作中的作用和贡献；

（3）对同事、上级或下级的负面评价。

4.与总结经验、改进工作无关的内容

述职报告应着重总结经验、发现不足，为今后工作提供借鉴。以下内容不属于述职报告：

（1）对过去工作中已解决或与当前工作无关问题的描述；

（2）对未来工作的空泛设想，缺乏实际操作性和针对性；

（3）对工作成果的简单罗列，未进行深入分析。

三、述职报告的撰写要求

1.客观、真实反映工作情况；

2.突出重点，避免冗长；

3.结构清晰，逻辑严密；

4.语言简练，表达准确；

5.注重总结经验，提出改进措施。

本编对不属于述职报告的内容进行了界定和分类，旨在帮助撰写者更好地把握述职报告的撰写要求，提高述职报告的质量。在下编中，将对述职报告的撰写技巧和注意事项进行详细阐述。

第二编内容筛选与梳理

一、工作职责界定

在撰写述职报告时，首要任务是明确自身的工作职责。应对照职位描述和岗位职责，梳理出报告期内负责的主要任务和目标，确保报告内容聚焦于核心职责。

二、排除个人隐私事项

在述职报告中，应避免涉及个人隐私，如家庭情况、健康状况等，确保报告的专业性和正式性。

三、筛除非工作成果

在梳理工作成果时，应将注意力集中在与工作直接相关的成果上。以下非工作成果内容应被筛除：

1.个人兴趣爱好取得的成就；

2.与工作无关的竞赛、活动获得的荣誉；

3.与职责范围无关的项目或任务。

四、避免过度阐述工作过程

报告应着重展现工作成果，而非过程。以下内容应避免过度阐述：

1.日常工作流程和操作细节；

2.对工作过程中所遇困难的描述，除非其对成果有重大影响；

3.对个人努力和付出的描述，应适度且与成果紧密相关。

五、避免主观臆断和评价

确保述职报告的客观性，避免以下主观内容：

1.对个人或他人工作表现的主观评价；

2.缺乏事实依据的自我表扬或自我批评；

3.对工作环境和团队氛围的主观感受。

六、提炼关键经验与教训

报告应着重分析工作中取得的成功经验和存在的不足，以下内容需要提炼：

1.对成功案例的深入剖析，总结可复制的经验；

2.对失败或不足之处的反思，提炼教训；

3.提出具体、可行的改进措施。

七、聚焦未来工作规划

在述职报告中，对未来工作规划的描述应具有针对性和操作性，避免以下内容：

1.空泛的目标设定，缺乏实施路径；

2.过于宏大的愿景描述，忽略实际工作需求；

3.对未来工作的预测和假设，缺乏实际依据。

八、精简报告结构

为确保述职报告的简洁性，以下方面需要精简：

1.避免重复性表述，确保内容紧凑；

2.删除与主题无关的段落，保持报告结构清晰；

3.精炼语言，用词准确，避免冗长句子。

本编对不属于述职报告的内容进行了详细梳理和筛选，旨在帮助撰写者把握报告的重点，提高报告的实用性和专业性。在后续编次中，将进一步探讨述职报告的撰写技巧和注意事项。

第三编内容梳理与撰写要点

一、工作成效与个人贡献

在述职报告中，应重点阐述报告期内的工作成效，并清晰指出个人在其中所发挥的作用。注意以下要点：

1.突出关键成果，用具体数据和事例支撑；

2.避免夸大个人贡献，应客观反映团队协作成果；

3.对个人在工作中解决的问题和创造的效益进行详细描述。

二、排除与工作无关的荣誉和奖励

在述职报告中，仅提及与工作直接相关的荣誉和奖励，排除以下内容：

1.与工作职责无关的荣誉；

2.非官方或非正式的表彰；

3.过去的荣誉，除非对当前工作有直接影响。

三、避免涉及敏感信息

确保报告中不包含敏感信息，如商业秘密、个人隐私等，以下内容应避免：

1.未经授权的公司内部数据；

2.同事或客户的个人信息；

3.可能引起争议或法律问题的内容。

四、不包含个人情绪化表达

保持述职报告的专业性，避免以下情绪化表达：

1.过分主观的情感描述；

2.对个人不满或抱怨的表述；

3.对工作环境或人际关系的不当评价。

五、不包含未经核实的假设

在报告中避免提出未经核实的假设，确保以下内容的准确性：

1.对市场趋势和竞争对手的分析；

2.对工作成果影响的原因分析；

3.对未来工作计划的预测和设想。

六、不包含过时的信息

确保报告中的信息是最新的，避免以下过时内容：

1.已经过时的工作流程或方法；

2.已被新规定取代的旧政策；

3.与当前工作无关的历史数据。

七、不包含重复性内容

避免在报告中重复相同或相似的内容，以下方面需注意：

1.对同一成果的多次提及；

2.对工作过程的重复描述；

3.对已解决的问题的反复阐述。

八、不包含冗长的背景介绍

直接进入主题，避免以下冗长的背景介绍：

1.对公司历史和业务范围的详细描述；

2.对岗位职责的逐条列举；

3.对报告期内的宏观经济环境的广泛讨论。

本编对述职报告中应排除的内容进行了详细阐述，旨在帮助撰写者更好地把握报告的重点和撰写要点。在后续编次中，将深入探讨如何有效地组织报告结构，提升报告的整体质量。

第四编撰写规范与注意事项

一、个人生活细节的处理

在述职报告中，应严格避免涉及个人生活细节，包括但不限于：

1.个人家庭状况和私生活；

2.个人兴趣和业余爱好；

3.与工作无关的个人经历和旅行见闻。

二、非工作性质的培训与学习

报告中应排除非工作性质的学习和培训经历，如：

1.与工作职责不相关的培训课程；

2.个人自我提升的学习活动，除非直接影响工作表现；

3.与公司业务无关的证书获取经历。

三、不适当的工作评价

在述职报告中，应避免以下不适当的工作评价：

1.对同事或上级的主观评价；

2.对工作环境或公司政策的负面评价；

3.对个人工作表现的过度自我批评或自我表扬。

四、与工作目标不相关的数据

报告中的数据应与工作目标直接相关，排除以下内容：

1.与工作成果无关的统计数据；

2.不支持工作成果论证的数据；

3.过于陈旧或无法验证的数据。

五、避免使用行业术语和复杂概念

确保报告的可读性，避免使用以下行业术语和复杂概念：

1.除非必要，不使用专业术语和缩写；

2.对复杂概念进行简化解释，避免造成阅读障碍；

3.为便于理解，可适当使用图表和示例辅助说明。

六、不包含未经确认的计划和目标

报告中提及的未来计划和目标应经过确认和可行性分析，避免以下内容：

1.未与上级或团队讨论的个人计划；

2.缺乏实施细节和时间的模糊目标；

3.过于理想化，不考虑实际资源限制的计划。

七、不包含非客观的自我分析

自我分析部分应保持客观，避免以下非客观内容：

1.缺乏事实依据的自我评价；

2.过分强调个人主观感受；

3.忽视外部因素对工作成果的影响。

八、不包含不必要的工作流程描述

报告应聚焦于结果，而非过程，因此避免以下不必要的工作流程描述：

1.对日常工作流程的详细叙述；

2.对常规操作步骤的罗列；

3.对不直接影响成果的工作环节的描述。

九、不包含非关键性的工作问题

报告中提到的问题应与工作关键性相关，排除以下内容：

1.对小概率事件或个别例外的过度关注；

2.对已被有效解决的问题的重复提及；

3.对非核心工作问题的讨论。

本编对述职报告中的撰写规范和注意事项进行了阐述，旨在帮助撰写者避免常见错误，提高报告的专业性和有效性。在后续编次中，将进一步讨论如何通过合理的结构和表达方式，使述职报告更加精准和有力。

第五编明确界限与内容筛选

一、排除个人隐私及敏感信息

在撰写述职报告时，应严格规避涉及个人隐私及敏感信息，具体包括：

1.个人身份证号、家庭住址等隐私信息；

2.与工作无关的个人健康状况；

3.涉及他人隐私的信息，如同事或客户的个人详情。

二、避免过分详细的日常操作描述

报告应聚焦成果与经验，而非日常操作，应避免：

1.对日常琐碎工作的详尽描述；

2.对操作步骤的逐条列举；

3.对非关键性工作环节的展开讨论。

三、剔除非工作相关的荣誉与奖励

在述职报告中，只提及与工作直接相关的荣誉与奖励，不包括：

1.与工作职责无关的社会荣誉；

2.非正式的内部表彰；

3.过去取得的，对当前工作无实质影响的荣誉。

四、不包含主观情绪化表达

保持报告的专业性，避免以下主观情绪化表达：

1.个人情感色彩浓厚的词语；

2.对工作环境或个人待遇的不满；

3.对同事或上级的主观评价。

五、不涉及非核心竞争力的分析

报告中的竞争力分析应围绕核心工作，不涉及以下内容：

1.对非核心业务或技能的分析；

2.对市场趋势的泛泛而谈；

3.对竞争对手的非关键性分析。

六、避免未来计划与目标的泛泛而谈

提出的未来计划与目标应具体、可行，避免：

1.缺乏具体实施步骤的目标；

2.过于理想化，不考虑实际资源限制的计划；

3.与工作职责不相关的个人职业规划。

七、不包含未经证实的数据与信息

确保报告中的数据和信息来源可靠，避免以下情况：

1.使用未经证实的数据支持观点；