2024版劳动合同书格式

2024版劳动合同书格式合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________鉴于甲方为合法用人单位，乙方为完全民事行为能力人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方在甲方的安排下，从事____________________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，努力完成甲方交给的各项任务。第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2期满后，如双方愿意继续履行劳动合同，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第五条社会保险和福利

5.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于健康体检、培训、团建活动等。第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应依照国家规定，采取必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作环境符合职业健康要求。第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。

8.2甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条违约责任

9.1双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十条争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方规章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.甲方社会保险缴纳证明

10.乙方体检报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，认定违约。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定违约。

4.甲方未按照合同约定提供劳动保护，认定违约。

5.甲方未按照合同约定提供职业健康检查，认定违约。

6.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。

7.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位和社会团体。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供休假待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求享受休假待遇；如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.甲方未缴纳社会保险：乙方应及时与甲方沟通，要求缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未提供劳动保护：乙方应及时与甲方沟通，要求提供劳动保护；如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.甲方未提供职业健康检查：乙方应及时与甲方沟通，要求提供职业健康检查；如甲方仍不提供，乙方可向卫生监督部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.用