事业单位正式聘用劳动合同2024年

事业单位正式聘用劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙双方协商一致，否则本劳动合同不得提前终止。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作职责和要求）

2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬

3.1乙方正常工作时间工资为____元/月。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。

3.3乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月__日前将工资支付给乙方。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过__小时，每日工作时间不得超过__小时。

4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一日。

4.3乙方加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

9.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.甲方单位简介

4.甲方规章制度

5.社会保险缴纳证明

6.劳动合同解除/终止证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照约定工作时间提供劳动的；

2.乙方未能完成甲方分配的工作任务或工作目标的；

3.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的；

5.甲方未能按照约定支付乙方工资及福利待遇的；

6.甲方未能为乙方缴纳社会保险的；

7.甲方违反法律规定，解除或终止本劳动合同的。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指由国家、集体或者私人举办的，以公益为目的的非营利性法人组织。

2.法定代表人：指代表事业单位行使权利、履行义务的负责人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的书面协议。

4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

7.违约行为：指当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未能按照约定工作时间提供劳动。

解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除劳动合同。

2.问题：甲方未能按照约定支付乙方工资及福利待遇。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。

4.问题：甲方违反法律规定，解除或终止本劳动合同。

解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.事业单位与新