2024版湖南机关事业单位人员聘用合同书

2024版湖南机关事业单位人员聘用合同书合同编号：__________甲方：__________（机关、事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（人员姓名）性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是依法成立的机关、事业单位，乙方是具备劳动能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________（岗位名称）工作，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。1.2乙方应具备与岗位相适应的专业技能和资格条件，并按照甲方的要求提供相关证明材料。二、聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可续签合同，续签合同期限及内容由双方另行商定。三、劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定及甲方内部薪酬体系，为乙方支付工资、福利等劳动报酬。3.2乙方工资待遇为__________元/月（人民币），并根据甲方规定的薪酬体系调整。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。四、劳动纪律4.1乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及工作纪律，不得违反国家法律法规和职业道德。4.2乙方应按时到岗，服从甲方的调度安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。4.3乙方应妥善保管甲方的机密资料，不得泄露、复制或者擅自使用甲方机密资料。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间及合同解除、终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等负有保密义务。5.2乙方不得利用甲方的机密资料从事与甲方业务相同或者相似的经营活动，不得损害甲方的利益。六、合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方因下列情形之一，甲方有权解除或终止本合同：（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或者工作纪律；（2）乙方提供虚假证件、材料或者采取其他欺诈手段入职；（3）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方因客观原因不能继续在甲方工作，经过甲方协商无果；（5）本合同约定的其他解除或终止情形。6.2合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方有关法律法规、政策规定，为乙方支付经济补偿或者其他相关待遇。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.乙方健康证明4.乙方与第三方签订的保密协议5.甲方规章制度6.甲方薪酬体系说明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或者工作纪律，包括但不限于迟到、早退、旷工、辞职不提前通知等。2.乙方提供虚假证件、材料或者采取其他欺诈手段入职。3.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。4.乙方未经甲方同意，利用甲方的机密资料从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。5.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.机关、事业单位：指依法成立，为国家机关、事业单位、社会团体、企业等组织。2.法定代表人：指具有法律资格，代表法人行使权利、履行义务的负责人。3.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴、补贴等。4.劳动纪律：指乙方在甲方工作期间应遵守的法律法规、规章制度和工作纪律。5.保密义务：指乙方在合同期内及合同解除、终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等负有保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，可按合同约定解除或终止合同。2.乙方提供虚假证件：甲方有权解除或终止合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.乙方要求解除合同：甲方应根据合同约定和法律法规，支付相应的经济补偿。4.甲方未按时支付工资：乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及违约金。5.涉及机密资料泄露：甲方应及时采取措施，防止损失扩大，并向有关部门报案。五、所有应用场景：1.机关