前台聘用合同范本正规范本1(2024版)

前台聘用合同范本正规范本[1](2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方前台岗位，主要工作内容包括：（1）负责前台接待工作，为来宾提供热情、周到的服务；（2）负责电话接听、转接及信息传达；（3）负责来访人员登记、接待及引导；（4）负责办公区域卫生及环境维护；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方同意，在劳动合同期限届满前，如需续签，应提前____天书面通知对方。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，乙方依法享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体构成及标准如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作表现及甲方相关规定发放。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供____元/年的带薪年假。5.3甲方为乙方提供____元/年的健康体检。5.4甲方为乙方提供____元/月的住房补贴。第六条劳动保护及劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全，防止职业病的发生。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家法律法规，强迫乙方劳动；（4）甲方未依法为乙方参加社会保险；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3合同终止后的待遇：（1）合同到期或者双方协商一致解除、终止劳动合同的，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇；（2）乙方因违反合同规定被解除劳动合同的，甲方不支付任何待遇；（3）甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。1一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方体检报告

7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等。

2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

3.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的各项规章制度，对甲方造成损害。

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：乙方在履行职责过程中，因过失导致甲方遭受重大损失。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：乙方在甲方工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。

6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：乙方在订立或变更劳动合同过程中，采用欺诈、胁迫等手段。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密，不得向第三方泄露的协议。

5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时足额支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等；如乙方对处理结果有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。

解决办法：甲方应按照合同约定或规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同等；如乙方对处理结果有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及工作内容。

2.甲方按时足额支付乙