临时雇佣协议书范文(2024版)

临时雇佣协议书范文(2024版)合同编号：__________临时雇佣协议书甲方（雇佣方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方（受雇方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_____________地址：____________________联系电话：_______________鉴于甲方为合法经营企业，乙方愿意临时为甲方提供劳动力，甲方愿意临时雇佣乙方，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、雇佣期限1.本协议自双方签字之日起生效，雇佣期限为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。2.如双方同意延长雇佣期限，应签订书面协议予以确认。二、工作内容1.乙方临时为甲方提供如下工作：____________________。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方临时雇佣期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工作时间：____________________。3.乙方加班工资按照甲方制定的规定执行。4.甲方应按时支付乙方工资，每月______日前支付上月工资。四、劳动保护与保险1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方管理。2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况，应提前向甲方请假。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。六、解除和终止1.本协议提前解除或终止的，应书面通知对方。2.提前解除或终止本协议的，甲方应支付乙方工资至解除或终止之日起______日内。3.如乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权立即解除本协议。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在签订本协议时，应真实、完整、准确地填写相关信息。3.双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：____________________乙方（受雇方）：____________________甲方代表（或授权代表）：______________乙方签名：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方劳动规章制度

7.社会保险缴纳证明

8.工资支付证明

9.工作场所安全评估报告

10.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动服务，或提供的服务未达到甲方要求的质量标准。

2.乙方迟到、早退、旷工，未遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。

3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。

4.甲方未按时支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未提供乙方劳动保护措施，导致乙方受到人身伤害。

6.甲方违法解除或终止本协议，未支付乙方应得的工资和经济补偿。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.临时雇佣：指雇佣关系非全日制、非长期，根据双方约定的工作时间、工作任务等因素确定的雇佣形式。

2.工资：指乙方按照甲方要求提供劳动服务所得的报酬。

3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作场所、工作环境、劳动工具等方面的安全保障。

5.违约行为：指双方在履行本协议过程中，违反协议约定的行为。

6.经济补偿：指甲方根据法律规定和双方约定，在解除或终止本协议时支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的身份证明、学历证明等文件不真实：要求乙方立即提供真实有效的文件，否则甲方有权解除协议。

2.甲方未按时支付工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。

3.乙方在工作中受伤：甲方应承担相应的赔偿责任，按实际情况支付医疗费用、误工费等。

4.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的经济损失。

5.解除或终止协议的违约行为：甲方应按照法律规定和双方约定，支付乙方应得的工资和经济补偿。五、所有应用场景：

1.短期项目或临时任务的劳动力