2024年关于劳动合同参考范本（4篇）

第5页共5页2024年关于劳动合同参考范本甲方（单位）全称_____单位类型_____法定代表人（或负责人）_____登记注册地_____单位地址_____联系电话_____劳动保障证号_____组织机构代码证号_____开户银行及账号_____乙方（职工）姓名_____性别_____文化程度_____出生年月_____就业登记证号_____户籍所在地_____实际居住地_____劳动保障卡号_____身份证号_____联系方式及电话_____南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。1.本合同期限采用下列第（_____）种方式（1）订立有固定期限____年（自____年____月____日起至____年____月____日止）。（2）订立无固定期限自____年____月____日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。（3）本合同自____年____月____日起始，以完成_____工作任务为合同终止期限。劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。2.工作内容及要求甲方安排乙方在_____岗位从事_____工作。其岗位职责和工作要求按甲方_____规定执行。乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一致，可以书面形式变更前款约定。甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以规避解职风险。3.工作时间和休息休假（1）乙方实行_____工时工作制。乙方的工作班次安排为_____班_____运转或安排为_____。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。（3）其他4.劳动报酬（1）甲方工资发放日为____日，工资发放周期为_____。工资支付形式为_____，甲方的工资分配制度为_____工资制。（2）每月工资标准（元）或计件单价或定额的确定方法为_____。乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（3）乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间_____工资，按_____标准支付。（4）工资增长方式为：5.社会保险自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。6.违约责任：（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金____元;无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。（2）乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金____元。乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金____元;给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任。一、协商条款（可选项、附页）1.试用期。本合同期限中试用期为_____（自____年____月____日起至年____月____日止）试用期月工资为____元。2.培训3.保守商业秘密二、其他约定（可选项、附页）1.本合同_____鉴证（同意/不同意）。2.服务期。附页3.竞业限制。附页三、其他事项1.本合同自____起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.甲方应当在本合同签订或者鉴证后立即将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（盖章）_____乙方（签字）_____法定代表人、负责人或委托代理人（签名）____年____月____日____年____月____日鉴证员：_____鉴证机构（盖章）_____鉴证编号：_____鉴证日期：____年____月____日（备注：本合同当事人不要求鉴证的，甲方自本合同订立之日起7个工作日内报劳动保障部门登记备案）2024年关于劳动合同参考范本（2）劳动合同是劳动关系中一种重要的法律文件，是雇主和劳动者之间双方约定、平等自愿签订的文书。劳动合同的签订标志着劳动关系的正式建立，在规范双方权利和义务、维护双方合法权益方面具有重要意义。下面我们就来详细探讨劳动合同的相关内容。首先，劳动合同应明确约定双方的基本信息，包括雇主和劳动者的姓名（名称）、住所（居所）、身份证件号码、联系方式等信息。这有助于确立双方的身份，方便日后的联系和沟通。此外，合同还应包括劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等相关信息，以确保双方在工作过程中有明确的指导和约束。其次，劳动合同应明确约定劳动报酬和支付方式。劳动者的劳动报酬应根据工作性质、工作时间、工作量等因素进行合理确定，并明确约定支付方式（例如按月、按日、按件计酬等）。双方应遵守合同约定，按时足额支付劳动报酬，以维护劳动者的劳动权益。另外，劳动合同应明确规定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。工作时间应符合国家法律规定，不得超过法定的工作时间标准，同时应合理安排休息时间和休假，确保劳动者的身心健康。双方可以协商制定灵活的工作时间安排，以适应工作需要和个人生活。此外，劳动合同还应包括相关的劳动保护和福利待遇。包括工作条件、劳动保护、职业安全等方面的规定，确保劳动者在工作过程中能够享受到合理的工作保障和福利待遇。雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保劳动者的身体和生命安全。最后，劳动合同还应明确约定劳动合同的解除、终止和违约处理等条款。当双方因特殊原因需要解除或终止合同时，应遵守相关规定，协商解决并确保合同解除的合法性。同时，双方还应明确约定违约责任和赔偿方式，以规范双方的行为，维护合同的稳定性和权威性。总的来说，劳动合同作为劳动关系的法律依据，对于维护雇主和劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进经济社会发展具有重要意义。在签订和履行劳动合同的过程中，双方应遵守合同约定、尊重彼此权益，共同维护劳动关系的和谐稳定，实现共赢发展。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会主义市场经济的健康发展。2024年关于劳动合同参考范本（3）劳动合同是雇主与劳动者之间约定权利和义务关系的法律文件，也是保障双方合法权益的重要依据。以下是劳动合同的一般格式及内容要点，供参考。一、合同的基本信息1.合同标题：劳动合同2.合同格式：书面合同3.合同主体：雇主和劳动者的基本信息（名称、地址、联系方式等）4.合同签订地点和日期：合同签订地点和日期二、合同条款1.合同目的：明确合同的目的是为了确立劳动关系，明确雇主与劳动者之间的权利和义务。2.合同期限：明确合同的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。3.劳动条件：a.工作内容：详细描述劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等。b.工作薪酬：明确劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。c.工作时间：明确劳动者每天的工作时间、休息日、法定假日等工作时间安排。d.工作地点：明确劳动者的工作地点，可以包括实际工作场所和出差地点等。4.劳动保护：a.违约责任：明确双方违约责任和违约条款，包括违约金、赔偿等。b.职业安全：明确劳动者的职业安全责任和义务，以及雇主提供的职业安全条件。c.劳动时间和休假：明确劳动者的工作时间和休假制度，包括法定节假日、年假等。d.劳动保险和福利：明确劳动者享受的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。5.解除劳动合同：a.解除条件：明确解除劳动合同的条件，如双方协商解除、合同到期等。b.解除程序：明确解除劳动合同的程序，包括通知期限、书面通知等。c.解除赔偿：明确解除劳动合同时双方的赔偿责任，如赔偿金额、方式等。三、其他约定事项1.保密协议：明确劳动者在工作期间需保守雇主商业机密的义务。2.竞业限制：a.时限：明确劳动者在离职后是否有竞业限制，以及限制的时间和地域范围。b.补偿：明确雇主是否向劳动者支付竞业限制补偿费。3.争议解决：明确合同争议的解决方式，可以选择仲裁、诉讼等方式。4.其他约定：根据具体情况，可以在合同中添加其他需要约定的内容，如培训协议、保密协议等。四、合同签署1.双方签署：雇主和劳动者在合同最后签署合同，表示双方接受并同意合同所有内容。2.见证：若合同需要见证，则见证人在合同下方签字。五、附件1.劳动合同附件：根据具体情况，在合同中注明有关附件的名称和内容，如员工手册、薪资制度等。劳动合同是双方约定关系的重要法律文件，要制定合同时，应根据具体情况进行具体约定，确保合同内容明确、准确、合法有效，并遵循国家法律法规的规定。2024年关于劳动合同参考范本（4）甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度。2、乙方的职务或工种为：_____，试用期工资____元整。3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。4、甲方按月支付乙方报酬。5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资。6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇。7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第____日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬。9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任。10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任。11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇。12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任。13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各