教师幼儿园劳动合同

2024版教师幼儿园劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，合同期满前__个月，双方可就续签合同事宜进行协商。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事教师工作，负责幼儿教育、辅导及日常管理工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，努力提高教育教学质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，休息日按照国家规定执行。3.2乙方依法享有带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方依法按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方享受奖金、提成、津贴等福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳保险费。5.2乙方依法享受社会保险待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。6.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，注意劳动安全，预防职业病。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后__年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部信息等。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同的解除和终止8.1甲乙双方同意，合同期内，如一方提前解除或终止合同，应提前__天通知对方。8.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。8.3合同期满，本劳动合同自然终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明11.甲方主导培训条款11.1甲方应定期为乙方提供专业培训，以提高乙方教育教学能力。11.2甲方负责支付培训费用，并合理安排乙方培训时间。11.3乙方参加培训期间，仍享有正常工资待遇。11.4乙方应在培训结束后__个月内，将所学知识应用于教育教学工作。12.甲方主导考核条款12.1甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。12.2甲方应根据乙方的工作表现，给予相应的奖励或处罚。12.3乙方对考核结果有异议时，可在收到考核结果之日起__天内向甲方提出申诉。12.4甲方应对乙方的申诉进行核实，并在__天内给予答复。13.甲方主导晋升条款13.1甲方应根据乙方的业务能力和工作表现，提供晋升机会。13.2甲方晋升决策应遵循公平、公正、公开的原则。13.3乙方晋升成功后，甲方应调整乙方的薪资待遇，并签订新的劳动合同。13.4乙方晋升过程中，如有需要，甲方应提供相应的培训支持。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明14.乙方主导职业发展规划条款14.1乙方有权根据自身发展需要，提出职业发展规划。14.2甲方应积极为乙方提供发展机会，支持乙方实现职业目标。14.3乙方在甲方提供的培训、晋升机会下，应努力提升自身业务能力。14.4乙方如因个人原因导致合同解除或终止，应提前__天通知甲方。15.乙方主导福利待遇条款15.1乙方有权根据市场行情，提出调整薪资待遇的要求。15.2甲方在考虑乙方提出的薪资待遇调整时，应充分尊重乙方的权益。15.3乙方在享受带薪年休假、产假等福利待遇时，应遵守甲方相关规定。15.4乙方如因特殊原因需请假，应提前__天向甲方申请。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明16.第三方中介服务条款16.2甲方应承担中介服务费用，并确保乙方知情。16.3乙方应配合第三方中介进行相关服务，确保合同顺利履行。16.4第三方中介如违反法律法规或合同约定，导致甲乙双方权益受损，由甲方承担相应责任。17.第三方中介保密条款17.1第三方中介在为甲乙双方提供服务过程中，应保守双方的商业秘密、技术秘密等。17.2第三方中介违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方损失。17.3甲方和乙方均有权要求第三方中介承担违约责任。17.4第三方中介如因泄露甲乙双方秘密导致损失，应按照损失金额的__%赔偿甲方和乙方。一、附件列表：1.教师培训计划2.教师考核标准3.晋升制度说明4.职业发展规划5.福利待遇规定6.第三方中介服务协议7.保密协议8.奖惩制度9.工作说明书10.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供合同约定的劳动保护设施和条件，视为违约。4.乙方未按合同约定提供劳动，视为违约。5.乙方提前解除合同未支付违约金，视为违约。6.第三方中介泄露甲方和乙方秘密，视为违约。7.第三方中介未按约定提供服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：违反合同约定，根据合同约定或法律规定应支付的金钱。5.保密义务：对合同双方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.第三方中介：在劳动合同履行过程中提供相关服务的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供培训。解决办法：乙方应要求甲方履行培训义务，如甲方拒绝，乙方有权解除合同。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。3.问题：乙方提前解除合同未支付违约金。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，如乙方拒绝，甲方有权向法院提起诉讼。4.问题：第三方中介未按约定提供服务。解决办法：