学校出具解聘合同协议书

学校出具解聘合同协议书合同编号：[请填写具体编号]甲方（学校）：[请填写甲方全称]地址：[请填写甲方地址]联系电话：[请填写甲方联系电话]法定代表人：[请填写甲方法定代表人姓名]乙方（解聘教师）：[请填写乙方姓名]身份证号码：[请填写乙方身份证号码]地址：[请填写乙方地址]联系电话：[请填写乙方联系电话]鉴于甲乙双方于[请填写合同起始日期]签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现甲乙双方经友好协商，就解除原合同事宜达成以下协议：一、解除合同1.1甲乙双方同意自[请填写解聘生效日期]起解除原合同，合同解除后，双方的权利义务关系终止。1.2乙方应按照本协议约定的条件和程序办理离职手续，包括但不限于归还学校提供的办公用品、教学设备等。二、经济补偿2.1甲方同意按照我国《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿金额为：[请填写补偿金额]元。2.2甲方应在乙方办理完毕离职手续后[请填写支付时间]内，将经济补偿金支付给乙方。三、保密协议3.1乙方同意在合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。四、其他约定4.1乙方同意在合同解除后，不得以任何形式对甲方进行负面评价或诽谤，不得损害甲方的声誉和利益。4.2乙方同意在合同解除后，不再享有原合同约定的甲方提供的任何福利待遇。五、争议解决5.1双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（学校）：________________乙方（解聘教师）：________________签订日期：[请填写签订日期]1.原劳动合同2.经济补偿金计算依据3.保密协议4.相关法律法规第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（学校）：[请填写甲方全称]地址：[请填写甲方地址]联系电话：[请填写甲方联系电话]法定代表人：[请填写甲方法定代表人姓名]乙方（解聘教师）：[请填写乙方姓名]身份证号码：[请填写乙方身份证号码]地址：[请填写乙方地址]联系电话：[请填写乙方联系电话]丙方（第三方）：[请填写第三方全称]地址：[请填写第三方地址]联系电话：[请填写第三方联系电话]法定代表人：[请填写丙方法定代表人姓名]鉴于甲乙双方于[请填写合同起始日期]签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现甲乙双方经友好协商，就解除原合同事宜达成以下协议，并引入第三方丙方共同参与：一、第三方丙方的责任和义务1.1丙方作为独立第三方，承诺对乙方进行再就业指导和支持，协助乙方在合同解除后[请填写时间]内找到新的工作机会。1.2丙方负责向乙方提供职业规划、求职技巧培训等支持，以提高乙方的就业竞争力。1.3丙方应定期向甲方提供乙方再就业进展情况的报告。二、甲方权益保护2.1甲方权益主导：甲方作为合同的主体，保障其权益是首要任务。为此，甲方在合同中增加了一系列权利条款，确保其在合同解除过程中始终保持主动地位。2.2甲方权利条款：甲方有权根据实际情况决定是否解除合同，有权对乙方的违约行为采取法律手段进行追究。2.3甲方利益保障：甲方有权要求丙方确保乙方的再就业进展顺利，并保障乙方的福利待遇不低于原合同水平。三、乙方违约及限制条款3.1乙方违约：乙方如违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为[请填写计算方式]。3.2乙方限制：乙方在合同解除后，不得以任何形式对甲方进行负面评价或诽谤，不得损害甲方的声誉和利益。四、第三方介入的意义和目的4.1第三方丙方的介入旨在为乙方提供再就业支持和帮助，减轻乙方因解聘带来的经济和心理压力。4.2丙方的参与有助于维护甲乙双方的和谐关系，减少解聘引发的矛盾和纠纷。4.3通过丙方的专业服务，乙方能更快地适应市场需求，提高再就业的成功率。五、合同解除及补偿5.1甲乙双方同意自[请填写解聘生效日期]起解除原合同，合同解除后，双方的权利义务关系终止。5.2甲方应按照我国《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿金额为：[请填写补偿金额]元。5.3甲方应在乙方办理完毕离职手续后[请填写支付时间]内，将经济补偿金支付给乙方。六、保密协议与争议解决6.1乙方同意在合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等，不得向任何第三方泄露。6.2双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。7.2本协议自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效。甲方（学校）：________________乙方（解聘教师）：________________丙方（第三方）：________________签订日期：[请填写签订日期]1.原劳动合同2.经济补偿金计算依据3.第三方丙方的服务协议4.相关法律法规总结：第三方主体+甲方权益主导的模式，旨在通过第三方的参与，更好地保护甲方的权益，为乙方提供再就业支持，实现合同解除过程的顺利进行。这种模式有助于缓解解聘带来的矛盾和纠纷，提高乙方的再就业成功率，同时也有利于维护甲乙双方的和谐关系。通过本合同的实施，甲方能够更好地履行其社会责任，为社会的和谐稳定作出贡献。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（学校）：[请填写甲方全称]地址：[请填写甲方地址]联系电话：[请填写甲方联系电话]法定代表人：[请填写甲方法定代表人姓名]乙方（解聘教师）：[请填写乙方姓名]身份证号码：[请填写乙方身份证号码]地址：[请填写乙方地址]联系电话：[请填写乙方联系电话]丙方（第三方）：[请填写第三方全称]地址：[请填写第三方地址]联系电话：[请填写第三方联系电话]法定代表人：[请填写丙方法定代表人姓名]鉴于甲乙双方于[请填写合同起始日期]签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现甲乙双方经友好协商，就解除原合同事宜达成以下协议，并引入第三方丙方共同参与：一、第三方丙方的责任和义务1.1丙方作为独立第三方，承诺对乙方进行再就业指导和支持，协助乙方在合同解除后[请填写时间]内找到新的工作机会。1.2丙方负责向乙方提供职业规划、求职技巧培训等支持，以提高乙方的就业竞争力。1.3丙方应定期向乙方提供乙方再就业进展情况的报告。二、乙方权益保护2.1乙方权益主导：乙方作为合同的主体，保障其权益是首要任务。为此，乙方在合同中增加了一系列权利条款，确保其在合同解除过程中始终保持主动地位。2.2乙方权利条款：乙方有权根据实际情况决定是否解除合同，有权对甲方的违约行为采取法律手段进行追究。2.3乙方利益保障：乙方有权要求丙方确保甲方的再就业进展顺利，并保障甲方的福利待遇不低于原合同水平。三、甲方违约及限制条款3.1甲方违约：甲方如违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为[请填写计算方式]。3.2甲方限制：甲方在合同解除后，不得以任何形式对乙方进行负面评价或诽谤，不得损害乙方的声誉和利益。四、第三方介入的意义和目的4.1第三方丙方的介入旨在为乙方提供再就业支持和帮助，减轻乙方因解聘带来的经济和心理压力。4.2丙方的参与有助于维护甲乙双方的和谐关系，减少解聘引发的矛盾和纠纷。4.3通过丙方的专业服务，乙方能更快地适应市场需求，提高再就业的成功率。五、合同解除及补偿5.1甲乙双方同意自[请填写解聘生效日期]起解除原合同，合同解除后，双方的权利义务关系终止。5.2乙方应按照我国《劳动合同法》的规定，向甲方支付经济补偿。具体补偿金额为：[请填写补偿金额]元。5.3乙方应在甲方办理完毕离职手续后[请填写支付时间]内，将经济补偿金支付给甲方。六、保密协议与争议解决6.1甲方同意在合同解除后，继续保守乙方的商业秘密、技术秘密和内部信息等，不得向任何第三方泄露。6.2双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。7.2本协议自甲乙双方及丙方签字（或盖章）之日起生效。甲方（学校）：________________乙方（解聘教师）：________________丙方（第三方）：________________签订日期：[请填写签订日期]1.原劳动合同2.经济补偿金计算依据3.第三方丙方的服务协议4.相关法律法规总