浙江省能源行业研究员劳动合同书

浙江省能源行业研究员劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：（填写甲方地址，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名及身份证号码，下同）鉴于甲方为能源行业研究员提供工作岗位，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为（填写劳动合同期限，如固定期限、无固定期限等）。2.劳动合同起始日期为（填写劳动合同起始日期，下同），终止日期为（填写劳动合同终止日期，下同）。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为（填写乙方岗位名称，下同），岗位职责如下：（1）负责（填写乙方工作内容，下同）；（2）负责（填写乙方工作内容，下同）；（3）负责（填写乙方工作内容，下同）；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为（填写乙方月工资标准，下同），工资支付方式为（填写工资支付方式，如银行转账、现金等）。2.乙方享受（填写乙方享受的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等）。3.乙方的工作业绩与甲方约定奖励制度挂钩，具体奖励办法按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间，如40小时），实行（填写实行的工作制度，如标准工时制、综合计算工时制等）。2.乙方享有国家法定的休息休假权利，按照甲方的作息制度执行。3.乙方加班的，甲方按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方依法保障乙方的人身权利和身心健康，确保乙方在安全健康的环境中工作。第六条保密协议1.乙方同意在劳动合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，甲乙双方未续签的，自动终止。4.劳动合同的变更、解除和终止，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理手续。第八条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。2.双方同意仲裁委员会为（填写仲裁委员会名称，下同）。第十条其他约定1.本劳动合同的签订，甲乙双方本着诚实守信的原则，保证所提供的信息真实有效。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方保密协议范本9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。7.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资。8.甲方未按照本合同约定提供劳动保护的，乙方有权要求甲方改正。9.甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，乙方有权要求甲方改正。10.甲方未按照本合同约定履行保密协议的，乙方有权要求甲方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，确定是否继续履行的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.保密协议：用人单位和劳动者就劳动者在劳动合同期内保守用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息达成的协议。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照约定应当支付的金钱。6.劳动争议：用人单位和劳动者之间因履行劳动合同发生的争议。7.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查，并作出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，按照合同约定解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，按照合同约定解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，按照合同约定解除劳动合同。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方解除劳动合同。解决办法：与乙方沟通，要求其改正，拒不改正的，按照合同约定解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，按照合同约定解除劳动合同。6.问题：乙方被依法追究刑事责任，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关法律文书，按照合同约定解除劳动合同。7.问题：甲方未支付乙方工资，乙方要求支付。解决办法：及时支付乙方工资，如有拖欠，按照法律规定支付滞纳金。8.问题：甲方未提供劳动保护，乙方要求改正。解决办法：立即提供劳动保护设施，确保乙方安全健康工作。9.问题：甲方未提供劳动条件，乙方要求改正。解决办法：根据乙方职责，提供相应的劳动条件。10.问题：甲方未履行保密协议，乙方要求承担违约责任。解决办法：加强保密管理，按照合同约定承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的能源行业研究员签订劳动合同。2.甲方与乙方协商