中小公司面试评估表

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,面试评估表,,,,,,,

,,,,,,,,,

,应聘者姓名,,应聘岗位,,到岗时间,,面试时间,

,学历,,专业,,性别,,年龄,

,,,,,,,,,

,面试部门,面试官,评估项目,评估内容,分值,权重,得分,评估意见

,人事部门,稻小壳1,初印象,仪容仪表,10,40%,9,表现良好，通过

,,,,礼貌礼节,10,,9,

,,,综合素质,团队意识,10,,9,

,,,,语言表达能力,10,,7,

,,,,应变能力,15,,11,

,,,,工作态度,15,,10,

,,,,稳定性,15,,12,

,,,,职业发展规划,15,,13,

,合计,-,-,-,100,-,80,-

,用人部门,稻小壳2,专业素质,专业知识水平,25,60%,22,整体良好，通过

,,,,相关工作经验,20,,18,

,,,,个人学习与工作能力,15,,12,

,,,,执行力,20,,18,

,,,,岗位匹配度,20,,16,

,合计,-,-,-,100,-,86,-

,综合得分,83.6,,,,,,

,面试结果,,,,,,,

,"说明：

1.分值设置：人事部门和用人部门的总分值各为100。

2.权重设置：人事部门和用人部门权重相加需等于100%。

3.综合得分=人事部门得

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