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文档简介
1、劳动争议仲裁的原则不包括()
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
参考答案:C
2、生产工人参加安排制定,自行确定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和
数量,并进行经济核算。这种做法属于()
A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷
参考答案:C
3、关于定员定额表述正确的是()。
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导安排的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.依据综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
参考答案:D
4、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.外部公允B.内部公允C.程序公允D.个人公允
参考答案:B
5、目标管理法的步骤是()
A.制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制一分析回顾目标
B.制定组织规划目标一制定战略目标一实施限制一分析回顾目标
C.制定战略目标一制定组织规划目标一分析回顾目标一实施限制
D.分析回顾目标一制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制
参考答案:A
6、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料•,它们是()。
A.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈
B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈
C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
D.下属面谈、集风光谈、管理人员面谈
参考答案:A
7、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。
A.刚好对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作安排
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.供应与绩效考核有关的培训和询问
参考答案:A,B
8、行为导向型的评价方法主要有()。
A.行为视察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事务法
D.干脆指标法
E.目标管理法
参考答案:A.B.C
9、绩效考核的第一个步骤是()。
A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训
参考答案:B
10、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是()o
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行,多学习学问,多受熬炼
C.可以转行,但不行盲目,否则不利于成长
D.干一行就要干究竟,否则就是缺少职业道德
参考答案:A,C
11、在聘请员工时,()是一项重要的考虑因素。
A.性别B.工作经验C.个人特点D.身高
参考答案:B
12、经济运行主体可以分为()三个层次。
A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人
参考答案:A,C,D
13、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.外部公允B.内部公允C.程序公允D.个人公允
参考答案:B
14、对聘请中实行双向选择的好处,描述正确的是()
A.使企业不断提高效益,增加吸引力
B.使劳动者努力提高科学文化学问、技术业务水平
C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健
E.使企业改善自身形象
参考答案:A,B,C,E
15、开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作
绩效的活动。
A.传授观念B.传授技能C.传授学问D.传授阅历
参考答案:C
16、劳动定额的基本表现形式有()。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参考答案:A,D
17、关于团队,表述正确的是()。
A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法
B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色
C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标
D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标
E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队
参考答案:A,C,D,E
18、开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作
绩效的活动。
A.传授观念B.传授技能C.传授学问D.传授阅历
参考答案:C
19、我国劳动法规定的劳动年龄为()
A.
20、劳动争议仲裁的原则不包括()
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
参考答案:C
21、周岁B.
22、企业解决人力资源过剩的可用方法有()
A.削减员工的工作时间,随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.激励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训安排,使员工始终有一部分在接受培训
参考答案:A,C,D,E
23、人力资源与其他资源不同,具有()等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.主动性、创建性、可用性和无限性
D.主动性、主动性、创建性和有限性
参考答案:A
24、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本
B.干脆成本和间接成本
C.可限制成本与不
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