2024版劳动合同范本集锦

2024版劳动合同范本集锦合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______（行业类别），乙方为具有完全民事行为能力的自然人。1.2甲乙双方签订的劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为_______（岗位名称），主要职责为_______（工作内容）。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付工资，工资标准为_______元/月。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过_______小时，每周至少休息一天。4.2甲方根据国家法定节假日安排，给予乙方休假。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方保障乙方的人身权利，不得侵犯乙方的人身自由和尊严。六、劳动合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。6.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、违约责任7.1甲乙双方违反劳动合同的，应当承担相应的违约责任。7.2乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。九、其他约定9.1甲乙双方在签订劳动合同时，应当如实提供相关信息，并遵守法律法规。9.2甲乙双方在履行劳动合同过程中，如需补充协议，可书面签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴费证明

7.劳动合同签订授权书（如有）

8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。

6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定违约。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，认定违约。

8.乙方以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同，认定违约。

9.其他违反劳动合同的行为，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合招聘条件和工作需要，约定的一定时期。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

6.违约责任：违反合同约定，应当承担的民事责任。

7.赔偿责任：因过错侵害他人财产、人身权益，应当依法承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并有权解除劳动合同。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并有权解除劳动合同。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。

解决办法：甲方有权要求乙方改正，并根据实际情况进行考核。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并根据实际情况追究乙方责任。6.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。7.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方改正。8.问题：乙方以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业与