2024版人力资源管理咨询合同

2024版人力资源管理咨询合同合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于委托方希望就人力资源管理方面的问题进行咨询，并聘请受托方提供专业服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、咨询服务内容1.1受托方应根据委托方的需求，提供人力资源管理方面的咨询服务，包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2受托方应指派具有丰富经验的专业人员为委托方提供咨询服务，确保服务质量。1.3受托方应按照约定的时间节点向委托方提交咨询报告，并对报告的质量负责。二、咨询服务期限2.1本合同的有效期限为____年，自双方签署之日起计算。2.2除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得提前终止本合同。三、费用及支付方式3.1委托方应支付受托方咨询服务费共计人民币____元（大写：____________________元整），包括但不限于咨询人员的费用、差旅费用、资料费用等。3.2受托方提供服务期间，委托方应按约定的进度支付费用。3.3双方可约定其他费用及支付方式。四、保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2受托方未按约定时间提交咨询报告的，委托方有权要求受托方支付逾期违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签署日期：____________________一、附件列表：1.人力资源管理咨询合同2.咨询报告3.费用支付凭证4.商业秘密、技术秘密、市场信息等保密资料5.违约金支付凭证6.法律文件（如有需要）二、违约行为及认定：1.受托方未按约定时间提交咨询报告：未能在约定的时间节点提交咨询报告，视为违约。2.受托方提供的咨询报告不符合约定质量：咨询报告内容不完整、不准确或不符合委托方需求，视为违约。3.委托方未按约定进度支付费用：未能按照约定的进度支付咨询服务费用，视为违约。4.双方未按约定履行保密义务：泄露在合同履行过程中获知的对方保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询：指受托方为委托方提供的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等咨询服务。2.咨询服务费：指受托方为提供人力资源管理咨询服务而收取的费用。3.保密信息：指合同履行过程中双方获知的商业秘密、技术秘密、市场信息等。4.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.受托方延迟提交咨询报告：解决办法：与受托方沟通，要求其在约定时间前提交咨询报告；如协商无果，可按照合同约定向受托方要求支付逾期违约金。2.受托方提供的咨询报告质量不符合要求：解决办法：要求受托方在规定时间内进行修改或重新提供咨询报告；如协商无果，可按照合同约定向受托方要求支付违约金。3.委托方未按约定进度支付费用：解决办法：与委托方沟通，要求其按照约定进度支付费用；如协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。4.泄露保密信息：解决办法：与违约方沟通，要求其立即停止侵权行为并承担违约责任；如协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业人力资源