跟岗实习协议书模板2024年

跟岗实习协议书模板2024年合同目录第一章：前言1.1协议目的1.2协议范围1.3定义与解释第二章：实习生信息2.1实习生基本信息2.2实习生资格要求2.3实习生声明与保证第三章：实习单位信息3.1实习单位基本情况3.2实习单位权利与义务3.3实习单位提供的实习条件第四章：实习岗位描述4.1岗位名称及职责4.2岗位工作内容4.3岗位工作地点第五章：实习期限与时间安排5.1实习期限5.2工作时间与休息日5.3实习时间的调整第六章：实习待遇6.1实习津贴6.2其他福利待遇6.3实习津贴的支付方式第七章：实习指导与培训7.1实习指导安排7.2实习培训内容7.3实习指导与培训的评估第八章：实习成果与知识产权8.1实习成果的归属8.2知识产权的保护8.3成果使用的约定第九章：保密协议9.1保密信息的范围9.2保密义务9.3保密期限与违约责任第十章：实习生的权利与义务10.1实习生的权利10.2实习生的义务10.3实习生的表现评估第十一章：实习单位的权利与义务11.1实习单位的权利11.2实习单位的义务11.3实习单位的管理责任第十二章：协议的变更与解除12.1协议变更的条件与程序12.2协议解除的条件与程序12.3协议变更或解除后的权利义务第十三章：违约责任13.1违约行为的认定13.2违约责任的承担13.3违约赔偿的范围与计算第十四章：协议的签订与生效14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点14.4协议的生效条件以上为跟岗实习协议书的目录，具体内容需根据实际情况进行详细制定。第一章：前言1.1协议目的本协议旨在明确实习生与实习单位之间在实习期间的权利、义务和责任，确保实习活动的顺利进行。1.2协议范围本协议适用于实习生在实习单位进行的跟岗实习活动。1.3定义与解释本协议中所用术语的定义如下：实习生指参与实习活动的在校学生；实习单位指提供实习岗位的组织或企业。第二章：实习生信息2.1实习生基本信息实习生姓名：，性别：，学校：，专业：，学号：______。2.2实习生资格要求实习生应具备相应的专业知识和技能，满足实习单位的岗位要求。2.3实习生声明与保证实习生声明其提供的信息真实有效，并保证在实习期间遵守实习单位的规章制度。第三章：实习单位信息3.1实习单位基本情况实习单位名称：，地址：，法定代表人：______。3.2实习单位权利与义务实习单位有权对实习生的工作进行指导和监督，并有义务为实习生提供必要的实习条件。3.3实习单位提供的实习条件包括但不限于工作场所、实习指导、安全培训等。第四章：实习岗位描述4.1岗位名称及职责岗位名称：，主要职责：。4.2岗位工作内容具体工作内容包括：______。4.3岗位工作地点实习岗位的工作地点为：______。第五章：实习期限与时间安排5.1实习期限实习期限自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2工作时间与休息日实习生的工作时间安排为：，休息日安排为：。5.3实习时间的调整如因特殊情况需要调整实习时间，应由实习单位与实习生协商一致。第六章：实习待遇6.1实习津贴实习生在实习期间享有实习津贴，具体金额为：______。6.2其他福利待遇实习生在实习期间享有的福利待遇包括：______。6.3实习津贴的支付方式实习津贴按月支付，支付日期为每月的______日。第七章：实习指导与培训7.1实习指导安排实习单位应指定专人作为实习生的指导老师，负责实习生的日常指导工作。7.2实习培训内容实习生需接受的培训内容包括：______。7.3实习指导与培训的评估实习单位将定期对实习生的实习表现进行评估，评估结果作为实习津贴发放和实习证明出具的依据。以上为跟岗实习协议书前七章的详细内容，后续章节将根据实际情况继续完善。第八章：实习成果与知识产权8.1实习成果的归属实习生在实习期间产生的工作成果归实习单位所有，但实习生有权在个人简历中展示。8.2知识产权的保护实习单位应保护实习生的知识产权，未经实习生同意，不得将实习生的工作成果用于商业用途。8.3成果使用的约定如实习成果需公开发表或使用，应注明实习生的贡献，并征得实习生的同意。第九章：保密协议9.1保密信息的范围实习生在实习期间接触到的商业秘密、技术秘密及其他不宜公开的信息均属于保密信息。9.2保密义务实习生有义务对保密信息进行保密，不得泄露给第三方。9.3保密期限与违约责任保密期限自实习开始之日起至保密信息公开或不再具有保密价值之日止。违反保密协议的实习生应承担相应的违约责任。第十章：实习生的权利与义务10.1实习生的权利实习生有权获得实习指导、培训和合理的实习津贴。10.2实习生的义务实习生有义务遵守实习单位的规章制度，认真完成实习任务。10.3实习生的表现评估实习单位将根据实习生的工作表现、专业能力和工作态度进行评估。第十一章：实习单位的权利与义务11.1实习单位的权利实习单位有权对实习生的工作进行监督和指导，对不符合要求的实习生进行调整或终止实习。11.2实习单位的义务实习单位有义务为实习生提供安全的工作环境和必要的实习条件。11.3实习单位的管理责任实习单位应妥善管理实习生的实习活动，确保实习生的合法权益。第十二章：协议的变更与解除12.1协议变更的条件与程序协议变更需双方协商一致，并以书面形式确认。12.2协议解除的条件与程序协议可在一方严重违约或不可抗力情况下解除，解除方需提前通知对方。12.3协议变更或解除后的权利义务协议变更或解除后，双方应根据变更或解除时的实际情况协商处理后续事宜。第十三章：违约责任13.1违约行为的认定违约行为包括但不限于违反协议条款、未履行协议义务等。13.2违约责任的承担违约方应承担因违约给对方造成的损失。13.3违约赔偿的范围与计算违约赔偿包括直接损失和间接损失，具体数额由双方协商或依法确定。第十四章：协议的签订与生效14.1签订方本协议由实习生（甲方）和实习单位（乙方）签订。14.2签订时间本协议签订时间为______年______月______日。14.3签订地点本协议签订地点为实习单位所在地，即______。14.4协议的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。以上为跟岗实习协议书后七章的详细内容，具体条款需根据实际情况进行调整和补充。多方为主导时的，附件条款及说明一、附件条款的法律地位与作用1.1本附件条款是多方主导的跟岗实习协议书（以下简称“主协议”）的补充部分，与主协议具有同等法律效力。1.2附件条款旨在对主协议中未能详尽的事项或多方参与的特殊情形提供具体指导和规定。二、附件条款的适用范围2.1附件条款适用于所有参与实习活动的各方，包括但不限于实习生、实习单位、教育机构及其他第三方。2.2附件条款特别适用于多方合作、联合培养、跨学科或跨领域实习等复杂情形。三、附件条款的主要内容3.1附件条款应包含多方参与的实习目标、实习内容、各方的权利与义务、实习成果的归属与分享等。3.2附件条款应明确各方在实习过程中的协调机制、决策流程和信息共享方式。四、多方协调与决策机制4.1建立多方协调小组，负责实习活动的协调、监督和评估。4.2明确决策机制，包括但不限于投票权、决策程序和争议解决方式。五、实习生的选拔与分配5.1明确实习生的选拔标准、程序和多方参与的选拔机制。5.2规定实习生的分配原则，确保各方对实习生的公平使用和培养。六、实习内容与任务分配6.1根据多方的资源和需求，明确实习内容和任务的具体分配。6.2规定各方在实习内容开发、实施和评估中的职责和协作方式。七、实习成果的归属与知识产权7.1明确实习成果的归属原则，包括多方共同完成的成果和各方独立完成的成果。7.2规定知识产权的归属、保护和使用规则，确保各方的合法权益。八、保密协议与信息共享8.1规定保密信息的范围、保密期限和违反保密协议的责任。8.2明确信息共享的原则和方式，促进各方的有效沟通和协作。九、风险管理与责任分担9.1建立风险评估和管理体系，识别和预防实习过程中可能出现的风险。9.2规定风险发生时的责任分担机制，确保各方的合法权益不受损害。十、协议的变更、解除与终止10.1明确协议变更的条件、程序和效力，确保协议的灵活性和适应性。10.2规定协议解除和终止的条件、程序和后果，保障各方的合法权益。十一、违约责任与赔偿11.1明确违约行为的认定标准和违约责任的承担方式。11.2规定违约赔偿的范围、计算方法和支付方式。十二、争议解决机制12.1规定争议解决的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。12.2明确争议解决的程序、时限和法律适用。十三、附件条款的生效与备案13.1附件条款自多方签字盖章之日起生效。13.2附件条款应与主协议一并备案，以备查询和监督。十四、附件条款的解释权14.1对附件条款的解释权归多方协调小组所有。14.2解释过程中应充分考虑各方的意见和利益，确保公平和合理。通过上述条款，本附件旨在为多方主导的跟岗实习活动提供全面的指导和规范，确保实习活动的顺利进行和各方权益的保护。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：多方参与主体资格证明文件。附件二：实习岗位详细描述及任务分配表。附件三：实习生选拔标准及程序说明。附件四：多方协调小组组织结构及决策流程图。附件五：实习成果归属及知识产权协议。附件六：保密协议及信息共享规则。附件七：风险管理计划及责任分担方案。附件八：违约责任认定及赔偿细则。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按协议规定提供实习条件或资源。未按时支付或分配实习津贴。泄露保密信息或违反知识产权协议。未能完成协议规定的实习任务或目标。违约行为的认定应基于事实，由多方协调小组根据协议条款和实际情况进行判断。三、法律名词及解释：跟岗实习：指实习生在实习单位的实际工作岗位上进行学习和实践的过程。多方协调小组：由各参与方代表组成的小组，负责协调和管理实习活动。保密信息：指在实习过程中知悉的，对各方具有保密性质的信息。知识产权：指在实习过程中产生的，依法应受保护的智力成果。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：首选解决争议的方式，由多方协调小组组织。调解：在协商不成时，可请求第三方专业机构或人员进行调解。仲裁：调解无效时，可依据协议约定向仲裁委员会申请仲裁。诉讼：在仲裁无法解决或未约定仲裁的情况下，可向有管辖权的法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自多方签字盖章之日起生效。变更程序：任何变更需经多方协调小组同意，并以书面形式确认。解除程序：一方违约