07职工薪酬福利管理规定

**控股集团有限公司文件名称：职工薪酬福利管理规定实施日期：2011-管制印章文件编号：QZ-QP/W-07版本号：页次： 公司管理文件,不准复印,列入移交1总则1.1目的：为规范公司工资管理，确定员工工资及发放、调整办法等有关事项，遵照国家及地方性有关劳动人事管理法律法规和公司现行人力资源管理制度，以建立公平，公正，合理的工资管理制度，充分发挥所有员工的积极性，创造性，实现公司的经营目标。1.2定义：本制度所指员工工资，是指员工每月定期获发的工资总额。1.3范围：本制度适用于所有与公司建立有劳动关系的员工。1.4员工工资管理原则：本公司的工资管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据高效、简单、实用原则，在工资分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司经营管理活动中的相对价值、员工贡献大小等因素。2工资构成/计算/支付形式/支付时间/扣除2.1本公司工资实行职位等级工资制。工资构成为：基本工资+福利（津贴）+加班费2.1.1公司职位职级表（见附表一）:根据公司现行工作岗位的工作内容，公司现行各岗位共计分为管理类、技能类、销售类、职员类、辅工类、生产类、实习类七大类。根据公司现行各岗位的责任轻重，贡献大小，担任该职位的人员素质、经验要求、劳动强度、劳动环境，公司现行各岗位共计分为十六个职级二十等，各职级相应的职位明细由行政人事部根据职位变动做出适时调整。2.1.2公司各岗位基本工资等级分布（见附表《工资职类职级表》）基本工资：计时员工的基本工资按计时员工在公司规定的工作时间正常出勤的，可领取本人相应职等薪级的出勤工时的工资。（计件员工的基本工资计算按照其部门经上报批准的计件工资标准计算，但按公司规定的工作时间正常出勤的应不低于其相应职级薪等的计时基本工资）。根据公司经营状况变化及社会因素，公司可以变更岗位基本工资等级标准，但须遵守国家及地方性相关工资管理的法律法规要求。2.1.32.1.4a.全勤奖：全勤奖是为奖励员工在每一月度奖金计算期间内的全勤者(无迟到、早退、旷工、私自外出、请假[公司定义之请假类别]以及经公司认定的其它情况，其给付标准按《员工福利标准》（2008版）执行，给付时间为在全勤当月工资中计发。b.优秀员工奖：公司依据各位员工在每季度或每年度的综合工作表现，组织进行评选，对获得优秀员工奖给予的奖励，季度优秀员工奖200元/人，年度优秀员工奖800元/人，给付时间为在季度或年度员工大会上以现金红包形式与荣誉证书一起颁发。c.交通补贴：交通补贴是为鼓励在春节前后能按照公司规定的时间离厂且按时返厂上班的员工而给予的一种补贴，给付时间为每年的六月份，标准按外省150元/人、省内（不含市内）80元/人、市内50元/人执行。d.话费补助：公司根据任职岗位工作需要，以每一月度为话费津贴计算周期，对符合条件者给予话费补助，给付时间为每月直接由公司为其所提供的电话号码进行充值。（新进人员[含晋级]从试用期满后一月当月工资中计发）e.工龄补贴：按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。=1\*GB3①工龄补贴根据员工在本公司工作的实际工龄长短，按50元/月标准每年递增，工龄超六年以上者公司奖提供特殊贡献津贴；=2\*GB3②工龄补贴的增加均以满周年后的次月起计算并于每年3月份进行发放；=3\*GB3③新进员工一年内不能享受工龄补贴，满一年后的次月开始享受工龄补贴，具体以《员工福利标准》为准；=4\*GB3④副主任或科长以上人员或者年薪制员工不享受工龄补贴，以其它形式进行补贴。f.电费补助：由公司根据岗位的差异对部分人员给予提供一定额度的电费补贴，一线员工补贴5度/人；一线管理人员补贴10度/人；车间（副）主任/科长补贴25度/人；经理/副经理每人补贴45度；经理（不含）以上补贴60度/人。2.1.5加班费：生产一线员工的加班费按照岗位工资为标准以小时计算，另外公司每小时补助1元，但需要加班的岗位或部门须预先进行加班审批方有效，员工当月加班费在当月工资中计发。（年薪制等岗位将不计加班和2.2离/退职/急辞/辞退的工资的计算方法：2.2.1离/退职：计时员工按当月实际出勤工作日数，按时计算当月计时基本工资与加班费，不获发福利（津贴）；计件员工按部门计件工资标准计算当月计件工资，不获发福利（津贴）。2.2.2急辞：计时员工按当月实际出勤工作日数，按时计算当月计时基本工资与加班费，不获发福利（津贴）；计件员工按部门计件工资标准计算当月计件工资，不获发福利（津贴）。2.2.3辞退：计时员工按当月实际出勤工作日数，按时计算当月计时工资与加班费，不获发福利（津贴）；计件员工按部门计件工资标准计算当月计件工资，不获发福利（津贴）。辞退员工应根据其对公司造成的损失程度，给予经济补偿或扣款。2.3假期与其它非正常出勤情况工资计算：依照《假日期间工资执行规定》执行。2.4工资支付时间：公司工资支付以月为支付周期。员工当月工资在后月10日前支付，支付日若适逢节假日，则顺延一日支付，统一由邮政储蓄转帐进行。2.6扣除2.6.1公司有义务代扣（代缴）员工个人所得税及其其他法定社会保险由个人支付项目的费用；2.6.2所入住宿舍由个人分摊的每月电费；2.6.3因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的；2.6.4违纪员工的违纪罚款；2.6.5其它必要扣款；2.7非常给付：员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的薪酬：2.7.1员工依靠工资收入赖以维持生计的，遇死亡、疾病或受意外灾害时可向公司申请非常给付；2.7.2员工被停职或被辞退时；2.7.3其他获得公司同意的事情。上列规定除2.7.2外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请，非常给付金额在人民币1000元[含]以内的，由所属部门最高负责人审批并担保；非常给付金额在人民币1000元[不含]以上的，由所属部门最高负责人审核并呈报总经理审批。2.8所有新入职的员工自入职后15天内离职（包括辞职和辞退）将不予结算薪资，15天以上则根据《关于职工出勤天数与工资结算的补充规定》执行。2.9支付责任2.92.93试用期员工薪级确定3.3.1C2、D2、D3、F、G、H1、H2、H3及I类岗位的相应职等薪级由各用人部门根据聘用员工的职位要求，由用人部门协同行政人事部共同核定并由行政人事部在次月初编制《试用期员工工资核定表》报总经室审批。年薪制岗位由分管副总及以上领导确定并通知行政人事部与其签订劳动合同，报董事长审阅后交财务部执行。3.3.23.3.23.3.23.3.23.3.23.3.3对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上3.3.1、3.3.2条款规定和标准，需由用人部门在《新员工工资核定表》上写明申请的工资标准及理由，经行政人事部3.3.44薪级调整4.1应届大中专毕业生实习期三个月满，或新招员工试用期满，经考核合格，符合转正条件，应办理转正手续，重新确定工资等级。如经试用，条件严重不符而需要降低薪级，最多可降三级，除非特殊情况，公司应考虑更换人选。4.2公司每年定时或不定时地对职员进行综合考评，并根据考评成绩重新确定所有职员的薪级，符合要求者将给予薪资调整，调薪幅度为1～2级4.3调整流程：先由用人部门到行政人事部领取《薪资调整审批表》，在表上注明调薪理由并经部门经理审核，报行政人事部审查调研，再经分管副总复核，报常务副总或董事长最终审批，而后交与财务部执行。5附则5.1本制度由公司行政人事部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行。5.2修订由公司行政人事部根据各部门意见和公司经营目标调整需要提报修改方案，经公司董事长核准后，方可修订。5.3本制度经公司董事长批准后，正式生效施行。附表一：职群级别职级职等职位明细管理类副总以上A1一等总经理/常务副总经理/副总经理/总工程师总监级A2二等总监/副总工程师/总经办主任/总经理助理经理级B1三等经理副经理级B2四等副经理主任级C1五等科长/主任/副科长/副主任/仓库主管/经理助理组长级C2六等科长（主任）助理/带班/组长/行政专员/保安队长/厨师长技能类高级D1七等高级工程师/主办会计八等项目工程师/体系专员/主管技术员中级D2九等机修师傅/模具师傅/工装夹具师傅/大车床工/打样员/试样员十等外贸员/工艺员/设计员/会计（初级）十一等人事专员/计划调度员/计量员/理化员十二等单证员/驾驶员/水电工/气焊工/氩弧焊工/厨师/锅炉工/采购员初级D3十三等助理技术员/绘图员/出纳员/仓管员/宿舍管理员/辅助会计/工资核算员/