事业单位招录面试（人际类）模拟试卷1（共28题）

事业单位招录面试（人际类）模拟试卷1（共9套）（共28题）事业单位招录面试（人际类）模拟试卷第1套一、面试题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)1、你在单位受到了领导提拔。A同事对你非常热情；B同事对你寡言少语，漠不关心；C同事对你冷言冷语。请问你如何处理与他们的关系?标准答案：在单位受到领导提拔，说明我的工作态度和能力得到了领导的初步认可，是一件值得高兴的事。这个时候各位同事以不同态度对待我，我应本着谦虚谨慎的原则与大家相处，认真做事，不能因他们对我热情就忘乎所以，也不能因他们不喜欢我就情绪低落。我会与各位同事进行平等、真诚地交流协作，增进了解，使大家真正了解我的为人，并逐渐肯定我的能力。首先，A同事对我非常热情，可能是比较认可我的工作能力，也可能是他性格原本就比较开朗，因此我在热情有礼地进行回应时，又要戒骄戒躁，不忘本职。我会与A同事多交流，促进互助协作，但也会保持适当的距离，不过分亲密，在工作场合和工作任务面前公事公办，与A同事建立起合作互信的共事关系。其次，B同事对我寡言少语，可能是因为我来到单位不久，与他交流合作不多，他还不了解我或者他本人性格比较内向，不善言辞。对此，我会在后面的工作中，主动加强与B同事的沟通和交流。工作之中，多向B同事请教问题，交换意见；工作之余，也可以一起参加一些娱乐活动，在接触中尽快消除彼此间的陌生感，建立轻松平等的沟通渠道，以便今后能更好地协作，完成工作任务。再次，C同事对我冷言冷语，说明他心里不太认可我，原因可能是出于对我能力的质疑，认为我不足以得到提拔或者他对我的为人有些误会。对此，我会先进行自省，及时发现自身存在的问题。同时，找机会与C开诚布公地交谈一次，心平气和地请他说出对我的不满，并向其显示我弥补不足、消除误解的真诚态度。如果C指出我的缺点，我会虚心听取，并在今后努力改正；如果对我有误解，我会向他澄清，并以自己今后的言行向他证明。并且，在今后的工作中，我也会加强与C的合作交流，以便能随时听取他的意见，避免人际的隔阂影响工作。最后，A、B、C同事对我的态度虽有不同，但都是我重要的同事，我不会因此而对他们有亲疏远近的差别对待，而是会时刻谨记一切以工作为中心，尽力建立与同事的互信与合作，促进单位工作的顺利开展。知识点解析：暂无解析2、你所在公司是一家成立不满五年的高新技术企业，目前仍属于创业期，但发展前景很好。小李在单位工作两年。工作一直很努力，业绩很好，得到领导及同事的认可，但小李现在以工作压力太大为由想要辞职。假如你是公司人事部门的工作人员，领导让你去劝他留下来，你如何跟他交流?标准答案：我会在小李工作的间隙，将其约到会议室来进行一次详谈。具体而言，可以从以下方面着手：第一，我会面带微笑、语调柔和地与小李交谈，先关怀一下小李，比如简单了解小李最近的心情怎么样、最近工作状态如何、和同事间的相处是否顺畅等，并认真耐心地倾听，让小李以较放松的状态面对此次交流。第二，肯定小李的工作表现，突出他的重要性。一是，借领导和同事的评价来向小李说明大家对他工作的认可，列举他的工作业绩来肯定他的工作能力。二是，依托自身专业的人力资源理论的分析，可以从工作态度、专业水平、职业操守、抗压能力等方面再次表示他非常适合目前的工作，并且注意观察小李的神态举止等，适时地进行下一步询问。第三，倾听小李真正想离职的原因、诉求，是个人原因、家庭因素，还是工作问题，并针对问题分别进行劝说。一方面，如果是工作压力大、最近工作状态疲惫，我会建议小李适当地进行自我调节来缓解压力，比如可以主动找领导与同事谈心，或者可以适当给自己放个假、出去走走等。同时，我会通过同事因工作压力想离职但最终留下的实例来劝说他。并说明目前企业属于创业期，压力大是正常的，我们要变压力为动力。还可以引导小李从他的专业角度分析本企业的发展前景，帮助其看到未来的希望和巨大的回报。另一方面，如果是家庭中遇到问题和矛盾，我会了解他具体的困难，并说明企业有提供相关扶助、补贴的政策，同时表示我可以在职责范围内最大限度地帮助他。知识点解析：暂无解析3、你和小张是同年录用的新人，以前关系不错，而且小张曾经在你遇到困难的时候帮助过你，但是，近一年来小张却经常在同事面前对你的工作指手画脚，让你十分难堪，你怎么做才能改变这种局面?标准答案：面对题目中的情况，我会这样做：首先，由于我和小张的关系不错，并且他在我曾经遇到困难的时候帮助过我，老话说，滴水之恩当涌泉相报，所以我会找合适的机会请小张一起吃个便饭，对他之前曾经出手相助的事再次表示感谢，然后和他共同回忆我们之前和睦相处的美好时光，使谈话气氛能够变得轻松和融洽。其次，小张对我的工作有些看法，说明我在工作中还有一些做得不到位的地方，我应该立即反省自己的不足之处并加以改正，将自己的工作做到尽善尽美，如果我能将工作做到无懈可击，那么别人也不会再对我的工作有任何异议。再次，由于我和小张是同一批进人单位的同事，也许是我近年来的工作越来越受到领导的赞扬，对小张来说产生了很大的压力。由于抱着竞争的心理，他将我视为竞争对手而忽略了我们俩之前的朋友关系，才会在其他同事面前对我的工作指手画脚。对此，我会认真反思自己在这个过程当中的不足之处，是否由于工作太忙而忽略了与小张的沟通和联系，或是我的工作对他造成了一定的影响。最后，因为我和小张的关系不错，我不会因为小张在单位其他同事面前对我指手画脚而对他产生消极的看法，我会继续和他保持朋友、同事关系，在平时工作中互相鼓励，在生活中互相照顾，在他遇到困难的时候，我一定会毫不犹豫地向他伸出援助之手。另外，在休息的时候，我还会约他来家里吃饭，亲手为他烹饪一顿美食，约他一起外出旅游，增进我们之间的感情。同时，在今后的工作中，我也要时刻注意维护和同事之间的关系，遇到问题先检讨自己，尽量不给别人造成困扰，认真对待工作中的每一个细微的问题，提高自己的能力，用实力说话，让领导和同事对我的工作放心，信任我并且愿意和我成为朋友。知识点解析：暂无解析4、领导交给老张一项统计工作，老张说三天可以完成，但是他临时有出差任务，便将工作交接给了小李，结果小李用一天就完成了工作并向领导做了汇报，老张知道后非常生气。如果你是小李，你会怎么办?标准答案：如果我是小李，我会这样做：首先，我会马上联系老张，向他表示歉意，承认自己考虑的不周，希望能够得到他的谅解；同时，感谢老张对于自己的信任，能够将这项重要的统计工作交给我；还要肯定老张在交接之前对这项工作的辛勤付出，正是由于他打下的良好基础，我才能够顺利开展后续的工作。另外，与老张沟通我向领导汇报的情况，主要有工作进度、统计的框架，但是具体的统计内容和结果还没有和领导详细汇报，希望能在他回来之后一起向领导汇报。其次，由于我在完成这项工作的时候，进度安排过于紧凑，必定会有一些细节的处理不够到位，我会把表格发给老张，让他重新再审核一遍，询问他对于这项统计工作的修改意见，然后根据老张的意见，对表格再进行修改．确定最终的统计结果。再次，向领导说明，由于自己之前工作仓促，汇报工作略显粗略，这几天，在老张的带领下，我们已经对统计工作进行了进一步完善，将上次汇报时缺的一些数据补齐，对整个统计工作又进行了再次梳理。然后，和老张一起，向领导详细地汇报统计的数据，希望领导能对我们的统计工作提出修改完善意见。最后，我会配合老张完成后续的统计工作。在今后的工作中要引以为戒，在接手其他人的工作时，务必向交接人问清楚工作的具体要求和时限，避免再次出现类似的失误。知识点解析：暂无解析事业单位招录面试（人际类）模拟试卷第2套一、面试题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)1、毕业多年后要举行同学聚会，有同学提出应该根据身份、地位、金钱来排座位，作为同学聚会的主持人。你会怎么做?标准答案：同学聚会的意义在于把曾经的同学聚在一起，怀念曾经的青春岁月，追忆读书时的同窗之情，重拾过去纯真的友谊。因此，若是我来负责此次同学聚会，我会忽略同学们的身份地位，把重点放在大家的情感交流上，而不是把攀比、炫富、炫官这种世俗化和功利化的思想带入同学聚会中，造成同学之间的隔阂和不愉快。首先，为了避免排位的尴尬，我会选择较开放式地点作为聚会的场所，比如开一个自助餐pany，不设定固定的座位，每个人都是自由用餐，自由交流。其次，为了让同学会在聚餐时气氛更活跃一些，我会设计一些小游戏，让大家一起重温读书时的美好时光。比如将大家分成几个组，每人说一件同学以前的事情，再比如唱一次当年大家一起唱过的歌，或者是玩真心话大冒险游戏，回答关于学生时代的问题等。再次，在聚餐之后，我也会集合大家一起回母校，故地重游。去看看当年我们学习过的教室、生活过的宿舍、走过的林荫道、帮助我们成长的老师。最后，为了方便同学们今后的联系，我会将事先制作好的同学联系表分发给大家。同时，组建同学交流群，方便大家日常交流以及日后的聚会。总之，我希望通过同学聚会，所有同学都能忘记彼此的身份地位，卸下所有的职业包装，以过去质朴、纯真的面貌来彼此沟通、交心。这样的同学聚会，才能轻松愉悦、令人难忘。知识点解析：暂无解析2、你是招聘单位的主管，单位让你负责招聘，你的一个亲戚很想应聘你们单位，他让你帮忙，希望能获得一个岗位。对此你该怎么做?标准答案：招聘的主要目的在于人尽其才，找到符合岗位要求的应聘者。因此，作为主管，面对亲戚要求安排岗位这件事，我会坚持公平、公正、公开、择优的选拔原则。具体来说，我会这样去做：首先，对于亲戚自身的任职条件我会先进行了解，询问其所学专业、自身特长、理想的工作职位、从业经历等基本信息。在了解核实了亲戚自身的条件后，我会根据了解的情况以及岗位的需求看他是否能够胜任岗位工作。其次，如果亲戚自身的条件非常符合我们岗位的要求，我会遵从“举贤不避亲”的原则，积极推荐其加入我们单位，并将亲戚自身的任职优势和岗位匹配度说明给其他面试主管，听取其他面试主管是否愿意同意其到单位面试。一旦其他面试主管同意之后，在面试前，我会将相关岗位的职责、工作要求、规定制度等情况提前告知亲戚，希望他积极准备。在面试环节，我会按照面试正常程序，对亲戚进行面试，避免因个人因素影响面试的公平性问题，之后根据亲戚的表现来决定其去留。最后，如果亲戚自身的条件并不符合岗位的要求，我会委婉地向其说明不适合应聘岗位的原因，这既是对单位负责，也是对其自身长远发展负责，希望他可以理解。并且通过对其面试结果的分析，告知他今后应该努力、改进的方面。当然，我也会结合亲戚的自身条件，为他推荐一些他适合从事的工作，从而尽快帮助他解决就业问题。知识点解析：暂无解析3、你和朋友竞争一个岗位，她没竞争过你，你最终获得了这个岗位。接下来，你该怎么办?标准答案：竞争可以使我们在工作上更加进步，情感更加深厚。我虽然最终获得这个岗位。但是考虑到朋友的感受，我也会低调处事，关心朋友的心理变化，及时安慰她。面对新的岗位，我会快速适应并完成好新岗位的工作，我的具体做法是：首先，做好“辞旧”工作。原来岗位上的工作教会我很多，使我完成了从一个岗位到另一个岗位的顺利转变；原来的同事和领导帮助我很多，让我快速成长，我会心怀感激之情并站好最后一班岗，在去新岗位工作前，一定做好工作的交接。此外，工作之余，我也会不忘同事情谊，即使去了新岗位，我也会继续和以前的同事保持良好关系。其次，做好“迎新”工作。通过公平的竞争上岗，获得的新工作来之不易。我会珍惜这次机会，对得起选择我的领导和同事。在工作中，我会积极熟悉新岗位的各项纪律、规章制度，多与领导同事交流思想，多向领导和同事请教工作思路和工作方法；在生活上，我会处理好新岗位的人际关系，多关心、帮助新同事，增强团队凝聚力。快速和同事建立工作上的合作关系，互相帮助，成为朋友，有计划、有步骤地完成新岗位的工作。最后，关心和安慰朋友。我会在周末邀请朋友去参加一些集体活动，在放松的同时，找机会和她进行沟通交流，鼓励她不要灰心，告诉她这次没有获得这个岗位，有可能只是我比较适合这个岗位，她有很多优点也值得我学习，只要在现在的岗位上好好工作，相信会有更好的机会在等着她。知识点解析：暂无解析4、你和你的一位朋友同时进入一个单位工作，你的朋友工作做得很好，领导也很重视他，而你的工作做得不是很好，领导对你有些意见，这位朋友也处处为难你，面对这种情况，你怎么做?标准答案：作为一起进入单位的朋友，朋友的工作做得很好，而我却做得不好，在工作这方面，我应该向他学习请教，摸索工作方法，提高工作能力。对于朋友对我的为难，我会摆正心态，积极去沟通解决。首先，就自己的工作而言，我会要端正态度，认真反思，从自己身上找原因，虚心踏实求进步。工作做得不是很好，我会从两个方面反思：一是可能对工作的重视度不够，特别是对一些小事、琐事不重视，马马虎虎做不到位。如果有这种现象，我应当认真思考一下自己来该单位工作的目的，用正面积极的态度来对待工作，想办法克服马虎的毛病，改正自己的不足，收获工作的快乐。二是可能工作能力有待提高，特别是实践经验缺乏，导致心有余而力不足，总是出错，给工作造成损失。如果是这种情况，我要借一切机会提高自己的工作能力，弥补存在的不足。其次，面对朋友的不友好，我会认真反思自己是否做了伤害彼此感情的事情，如果有，我会向其道歉，请求他的原谅；如果没有，那我会主动和他沟通交流，虚心接受他对我的意见和建议，希望能够通过开诚布公的谈话，化解我们之间的误会，冰释前嫌，重归于好。最后，相信我采取了以上的做法，一定能够改变被动的处境，取得快速的进步，在工作中获得领导的认可，加深与朋友的友情。知识点解析：暂无解析事业单位招录面试（人际类）模拟试卷第3套一、面试题(本题共3题，每题1.0分，共3分。)1、你是招聘单位的主管，单位让你负责招聘，你的一个亲戚很想应聘你们单位，他让你帮忙，希望能获得一个岗位，对此你该怎么做?标准答案：招聘的主要目的在于人尽其才，找到符合岗位要求的应聘者。因此，作为主管，面对亲戚要求安排岗位这件事，我会坚持公平、公正、公开、择优的选拔原则。具体来说，我会这样去做：首先，对于亲戚自身的任职条件我会先进行了解，询问其所学专业、自身特长、理想的工作职位、从业经历等基本信息。在了解核实了亲戚自身的条件后，我会根据了解的情况以及岗位的需求看他是否能够胜任岗位工作。其次，如果亲戚自身的条件非常符合我们岗位的要求，我会遵从“举贤不避亲”的原则，积极推荐其加入我们单位，并将亲戚自身的任职优势和岗位匹配度说明给其他面试主管，听取其他面试主管是否愿意同意其到单位面试。一旦其他面试主管同意之后，在面试前，我会将相关岗位的职责、工作要求、规定制度等情况提前告知亲戚，希望他积极准备。在面试环节，我会按照面试正常程序，对亲戚进行面试，避免因个人因素影响面试的公平性问题，之后根据亲戚的表现来决定其去留。最后，如果亲戚自身的条件并不符合岗位的要求，我会委婉地向其说明不适合应聘岗位的原因，这既是对单位负责，也是对其自身长远发展负责，希望他可以理解。并且通过对其面试结果的分析，告知他今后应该努力、改进的方面。当然，我也会结合亲戚的自身条件，为他推荐一些他适合从事的工作，从而尽快帮助他解决就业问题。知识点解析：暂无解析2、你和朋友竞争一个岗位，她没竞争过你，你最终获得了这个岗位。接下来。你该怎么办?标准答案：竞争可以使我们在工作上更加进步，情感更加深厚。我虽然最终获得这个岗位，但是考虑到朋友的感受，我也会低调处事，关心朋友的心理变化，及时安慰她。面对新的岗位，我会快速适应并完成好新岗位的工作，我的具体做法是：首先，做好“辞旧”工作。原来岗位上的工作教会我很多，使我完成了从一个岗位到另一个岗位的顺利转变；原来的同事和领导帮助我很多，让我快速成长，我会心怀感激之情并站好最后一班岗，在去新岗位工作前，一定做好工作的交接。此外，工作之余，我也会不忘同事情谊，即使去了新岗位，我也会继续和以前的同事保持良好关系。其次，做好“迎新”工作。通过公平的竞争上岗，获得的新工作来之不易。我会珍惜这次机会，对得起选择我的领导和同事。在工作中，我会积极熟悉新岗位的各项纪律、规章制度，多与领导同事交流思想，多向领导和同事请教工作思路和工作方法；在生活上，我会处理好新岗位的人际关系，多关心、帮助新同事，增强团队凝聚力。快速和同事建立工作上的合作关系，互相帮助，成为朋友，有计划、有步骤地完成新岗位的工作。最后，关心和安慰朋友。我会在周末邀请朋友去参加一些集体活动，在放松的同时，找机会和她进行沟通交流，鼓励她不要灰心，告诉她这次没有获得这个岗位，有可能只是我比较适合这个岗位，她有很多优点也值得我学习，只要在现在的岗位上好好工作，相信会有更好的机会在等着她。知识点解析：暂无解析3、你和你的一位朋友同时进入一个单位工作，你的朋友工作做得很好，领导也很重视他。而你的工作做得不是很好，领导对你有些意见，这位朋友也处处为难你，面对这种情况，你怎么做?标准答案：作为一起进入单位的朋友，朋友的工作做得很好，而我却做得不好，在工作这方面，我应该向他学习请教，摸索工作方法，提高工作能力。对于朋友对我的为难，我会摆正心态，积极去沟通解决。首先，就自己的工作而言，我会要端正态度，认真反思，从自己身上找原因，虚心踏实求进步。工作做得不是很好，我会从两个方面反思：一是可能对工作的重视度不够，特别是对一些小事、琐事不重视，马马虎虎做不到位。如果有这种现象，我应当认真思考一下自己来该单位工作的目的，用正面积极的态度来对待工作，想办法克服马虎的毛病，改正自己的不足，收获工作的快乐。二是可能工作能力有待提高，特别是实践经验缺乏，导致心有余而力不足，总是出错，给工作造成损失。如果是这种情况，我要借一切机会提高自己的工作能力．弥补存在的不足。其次，面对朋友的不友好，我会认真反思自己是否做了伤害彼此感情的事情，如果有，我会向其道歉，请求他的原谅；如果没有，那我会主动和他沟通交流，虚心接受他对我的意见和建议，希望能够通过开诚布公的谈话，化解我们之间的误会，冰释前嫌，重归于好。最后，相信我采取了以上的做法，一定能够改变被动的处境，取得快速的进步，在工作中获得领导的认可，加深与朋友的友情。知识点解析：暂无解析事业单位招录面试（人际类）模拟试卷第4套一、面试题(本题共2题，每题1.0分，共2分。)1、你分配给小李和小王一项工作。他们俩各自负责一部分，但是最后呈交上来他们两个人的结合点有冲突。而且彼此都不愿意再进行修改，你怎么办?标准答案：作为小李和小王的领导，面对小李与小王的分歧，我应该做到公正对待，保证工作顺利完成。所以无论是小王的工作还是小李的工作，最后我们需要达到的标准就是能将事情做到最好，因此我会认真协商小李和小王的工作，争取使工作方案实现最优，同时照顾他二人的情绪。首先，作为这项任务的主要负责人，我会认真分析这项工作的具体内容，并认真研究小王和小李完成的工作，通过比较分析，了解他们工作的冲突所在，摸清楚二者不愿意修改的核心分歧所在。其次，我会分别找到小李和小王，让他们对各自完成的工作内容做具体的阐述．如果分歧内容并不大，而且无论选择哪一方都不会对工作结果有太大的影响，我会对二者分别进行劝说，既要肯定他们的工作成果又要让他们意识到这项工作如果想很好地完成还需要大家的相互配合和理解，谁胜谁负并不重要，更重要的是我们的工作取得最佳的效果并能够及时完成。希望通过劝导，二者愿意各退一步，将内容进行相应的修改。如果小王和小李所完成的工作内容差别很大，一旦有一方需要改动可能会让另一方要大幅度修改，那么我会安排他们各自对工作做一份具体详细的报告，分析各自的优缺点，并召开工作小组会议，请其他同事对他们的工作内容进行了解和评定，最后通过他们各自对自己部分的修改达成协调，形成最佳的工作方案。相信通过大家共同提出意见、举手表决等方式，小王和小李都会接受公众决定。最后，无论最后决定的结果偏向哪一方，我都会及时地安排二人做好接下来的修改完善工作。同时我还会注意到不能因为工作影响了同事之前的关系，因此，要积极地肯定他们的工作付出，并承诺这次如果采用小李的工作建议，那么下次遇到这样的情况会优先考虑小王的工作建议，从而安抚另一方的情绪，确保同事之间能够更好地相互配合，完成工作。工作结果固然重要，完成工作的过程也要重视，包括工作人员之间的合作和协调关系。因此，作为负责人，在今后的工作中我会重视培养员工的集体意识、合作意识，使大家能够更加和谐地完成部门工作。知识点解析：暂无解析2、你是单位的领导。有一天你的两个下属在加班回家的路上被打劫了，他们向你汇报，你怎么处理?标准答案：我的下属在下班的路上被打劫，不但会损失财产，还可能会存在人身安全问题，具体来说我会这样处理。首先，得知下属被打劫的消息，作为领导我会第一时间赶赴现场，如果他们被劫持过程中有受伤，我会立即送他们去医院或者拨打120，使他们得到及时救治，并马上拨打110报案，请警方调查、处理此次抢劫事件。其次，确保两个下属没有生命危险或伤势不严重后，一方面，我会电话通知他们的家属前来，并在陪同他们等待的过程中安抚他们紧张、惊慌的情绪；另一方面，稳定下属的情绪后，了解他们被抢劫的过程、所损失财物的多少，并向他们说明下班途中受伤属于工伤范畴，我回去后会尽快向上级领导汇报，尽量弥补两人的财物损失。再次，我会将两位下属所遇到的情况做好记录，并认真核实具体状况，向上级领导汇报，报批工伤，以此来报销他们的医药费用。最后，在接下来的工作中，我会多组织一些有关安全防范措施的培训，提高大家的安全意识和戒备心理。此外，还要更加合理地安排部门的工作内容，鼓励大家要不断提高工作效率，尽量减少加班，从而避免类似事件的再次发生。知识点解析：暂无解析事业单位招录面试（人际类）模拟试卷第5套一、面试题(本题共2题，每题1.0分，共2分。)1、作为刚进单位的新人，你如何处理与其他同事之间的关系?标准答案：同事间和谐关系的建立是我们工作得以有序开展的基础和前提，作为刚进单位的新人，我会积极主动地处理好与其他同事之间的关系，进而建立和谐的工作氛围。首先，主动了解同事，增进相互间的了解。毕竟我刚到单位，对单位同事的了解还不够深入，我希望通过沟通与交流，熟悉每个同事的性格特点、为人处世的方式等，以便在今后的工作中能够融洽、和谐地跟大家相处。其次，在工作中虚心向同事学习。我刚进单位，对单位的规章制度、办事流程等还不熟悉，工作经验也不足，业务水平和工作能力都还有待提升。因此，我会放低姿态，以谦虚、低调的态度向同事学习，对于工作中不懂的问题主动向他们请教，学习他们好的工作方法、工作经验，努力提升自己的业务技能。此外，在平时的工作中，我也会充分发挥个人所长，和同事们互通有无，在相互学习中，增进彼此了解，积极配合同事们的工作。再次，在工作之余，加强与同事之间的沟通。在日常交往中，我也会主动、积极，在闲暇时间主动约同事一起游玩、谈心等，从而进一步增进彼此之间的了解；对于那些遇到困难需要帮助的同事，我会尽力予以帮助，不断扩大自己的交往圈子。同时，我也会多参加单位组织的各项集体活动，增加向其他同事学习的机会，增进彼此之间的信任和默契度。最后，我会常怀感恩之心，对帮助我的同事表示感激，并一如既往地努力配合好其他同事的工作，共同完成领导交给我们的任务，共享和谐人际关系带给我们的快乐。知识点解析：暂无解析2、你单位一个同事要参加岗位选举，他私下找你为他拉票。你怎么办?标准答案：同事有资格参加选举，说明他拥有一定实力，他私下找我拉选票，也是出于对我的一份信任，但选举的意义在于公正公平，拉票属于不正当的竞争行为。因此，对于同事的要求，我还是会坚持公事公办的原则处理。首先，我会委婉拒绝同事的要求，并让他意识到这样做的危害。我会耐心地和同事交流，告诉他竞争上岗讲的就是公平、公开、公正，私下拉选票不仅违反了正当竞争的宗旨，也有违单位举行竞争上岗的初衷。他的这种做法不但不会让他获得更多的选票，反而会因为他的不正当行为而影响他在单位其他同事心中的形象和地位，对其今后工作的开展及个人的发展都是不利的。其次，我会帮助同事分析他在选举中的优势和劣势，并鼓励他通过公平、公正的选拔来获得选票。我会向同事说明他的优点，他有资格参加这次选举，说明与其他人相比他是拥有一定优势的，因此私下拉选票完全没有必要，如果他能够对自己的一些不足稍加改进和完善，相信以他的实力不拉选票也一定可以通过这次选举。同时，我也会给他提出一些弥补自身不足的方法和建议。再次，在选举过程中，我会根据所有参选同事的综合实力和评选标准投出自己公正的一票，做到内举不避亲，外举不避仇，尤其是不会因该同事一时的错误拉票行为，而影响对其工作能力、工作态度和对群众服务意识等综合能力的判断。最后，如果该同事成功被评选上，我会向他表示祝贺。如果该同事落选，我会安慰该同事，让他不要气馁，鼓励他再接再厉，发扬优点，改正缺点，争取在下次选举中胜出。并建议他向这次获得选举成功的同事学习，相信只要他付出努力，终会获得大家的认可。知识点解析：暂无解析事业单位招录面试（人际类）模拟试卷第6套一、面试题(本题共3题，每题1.0分，共3分。)1、你的领导经常给你安排一些不属于你职责范围内的工作。请问你怎么办?标准答案：领导给我安排不属于我职责范围内的工作．我会积极服从领导的安排，保证工作顺利完成。首先，及时进行计划调整，认真完成本职工作。在领导给我安排额外工作时，我会及时进行工作计划的调整，但无论如何，应保证本职工作的高效率完成，切不可因为工作繁多而自乱阵脚。其次，调整心态，做好额外工作。对于不属于我职责范围内的工作，我也应保质保量高效完成。鉴于职责范围外的原因，在开展工作时，我难免会遇到一些困难。此时，我会积极主动向负责该职责工作的同事请教，请教工作中的疑难内容、应注意的事项，必要时主动学习理论知识，便于自己以后进行自主学习与研究。再次，认真研究，寻找规律。在不断工作中，认真思索本职工作与额外工作的共有规律，借用规律，进行不断摸索，为以后应对多种职责的工作积累经验。最后，不断充实自己，对工作精益求精。在以后的工作中，无论面对任何工作，我都会时刻保有一种学习的心态，去不断钻研，不断充实自己，或是翻阅相关最新资料，或是虚心向同事请教，都要保证工作的高质量完成，在面对小的疑难问题时，也要做到细致、严谨，不断创新自己的思维，保证精益求精地完成每项工作。知识点解析：暂无解析2、领导交给你一项策划工作。但是领导不满意你的工作结果，开会时同事也不支持，你怎么办?标准答案：对于领导交给我的工作，我自然要尽心竭力地完成，策划工作重在创意和细节。出现策划结果让领导及同事不满意的情况，说明此次策划方案确实存在问题。对此，我会在承认错误的基础上，仔细记录领导及同事对修改策划方案的意见，找出问题的所在，在同事的协助下及时进行修改完善。首先，面对领导不满意的情况，主动承认错误。领导将策划工作交给我是对我能力的信任，由于各种原因导致工作结果没能让领导满意，说明我在工作能力上还有需要提升的地方，对于这次的工作结果，我会主动承认自己的失误，坦然接受领导的批评。其次，了解问题所在，积极寻找策划方案的改进与突破。我的策划方案领导与同事都表现出了质疑，说明此方案确实存在不可行或者不切实际的情况。对此，我会在会上积极聆听领导及同事对策划书的反馈意见，了解问题出现在哪里，在原有基础上明确修改的方向，并请求领导给予一定时间，容许自己限期内修改完善。再次，多方请教，保证修改后的策划书能顺利通过领导审核。在后期策划方案的调整修改过程中，我会向周围的同事们虚心请教，积极听取大家的建议，保证策划方案的创新性与可操作性，同时请求同事们的协助，努力在策划书里体现出群力群策的效果，发挥团队协作的作用，这样也可以加深与同事之间的情感，赢得同事的支持。最后，针对此次策划工作进行反思。事后主动找领导承认自己这次策划存在失误，请求领导的原谅。通过此次工作失误，了解自己存在的能力短板，后期有针对性地进行弥补提升。并清楚地认识到领导的意见以及团队工作的重要性，今后的工作中我会主动增加和同事之间的交流沟通，虚心接受同事的意见与建议，发挥团队在工作中的作用。知识点解析：暂无解析3、领导让小米、你和小王一起完成一项任务，工作完成后领导对你和小王的表现给予了肯定，对小米却置之不理。对此你有什么看法?标准答案：作为一个团队，共同完成一项工作，我和小王受到表扬，小米却被置之不理，如此“区别对待”，确实容易令人浮想联翩。但是看问题不能浮于表面，所以对此事件我们还需细细体会：第一，正确体会领导的意图。虽然同处一个团队，但是大家分工不同，工作效果也可能并不一样。领导此举恰好可能是在给小米提醒，希望他看到与别人的差距，从而继续努力。又或者是，因为工作繁忙，领导忽略了小米的付出，所以导致只肯定了我们。此时，我们就需正确对待此事，千万不要妄自揣摩。第二，设身处地地体会小米的心境。同处一个团队、共同完成一项工作，其他两人受到表扬，自己却被“置之不理”，心情有所起伏也是必然情况，沮丧、不甘心也是人之常情。作为小米的同事，我会发挥团结互助精神，主动与其进行谈心，劝慰他迅速调整心态，既然没有受到表扬，说明工作还有做得不到位的地方，应该化找出不足，积极改进，争取下次跟大家一块受到表扬，甚至独占鳌头。第三，正确对待此次肯定，切莫骄傲自满。受到肯定虽然令人心情振奋，可也不能过分沉溺于此，毕竟荣誉只代表过去，我们需要的是继续前行。所以，我会虚心对待此次肯定，戒骄戒躁，吸取本次工作经验．力争干好每一项工作。知识点解析：暂无解析事业单位招录面试（人际类）模拟试卷第7套一、面试题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)1、领导让老员工小王配合你完成一项新程序开发项目。但是有人谣传上次小王没能评上先进是因为你在背后说了他的坏话．小王听信谣言后不配合你的工作，项目进展缓慢。现在完成日期将至，领导也对你的工作能力产生了质疑。你怎么办?标准答案：小王因听信谣传而消极怠工，领导因为工作进展缓慢而对我的工作能力产生了质疑，这些问题都需要我及时澄清误会，避免因此耽误工作。首先，面对这种情况，不能慌张，要冷静，从工作方式、工作态度等各方面，进行反思，反思为什么这样的谣言会发生在自己身上，可能是因为自己平时只顾工作，却忽略了与同事的交流，导致大家对我的了解不够：也可能是与大家交流的方式不对，让大家产生了误会。无论是什么原因，我都要努力弥补，多和大家交流，让大家更多地了解我，认识我。至于那些谣言，我认为，只要自己努力去证明自己的工作能力，我相信谣言会不攻自破。其次，眼下最紧迫的是要化解小王的误解，让小王积极配合我的工作。为此，我会在工作空闲时与小王进行推心置腹地交流，我要感谢他在工作过程中给予我的帮助和支持，从他身上我学到了很多工作方法和技巧。但同时，也要提醒小王，眼下，我们的项目完成日期马上就要到了，在单位，工作是最重要的，不管是什么原因，我们都不能耽误工作，希望他能理解，尽快投入到工作中，之后，我会和小王商量接下来的工作安排，保证不耽误工作进度。如果他在工作、生活上有什么需要帮助的，我会尽自己所能帮助他。今后在工作中，我也会时常与小王沟通，遇事多商量，多征询他的意见，希望他能够更好地了解我，认可我。最后，对于领导对我的质疑，不应该因此而产生消极情绪，而应该继续努力工作，我会找领导沟通，向他汇报工作的情况以及我们接下来的工作安排，加班加点争取完成。事后，我也会对自己的工作进行总结，此次工作进度慢主要是因为我的工作经验尚不够丰富，对于工作中遇到的问题可能还不能快速地解决，在今后的工作中，我会加强这方面的锻炼，遇到问题，要积极、主动地去解决。知识点解析：暂无解析2、你和同事小王参加英语演讲比赛，你进入了复赛，他被淘汰。领导让他协助你进行复赛准备，你打算使用视频同步播放的方式参赛，需要他帮忙录一段视频，但是他说你哗众取宠，这样做反而会影响效果。不配合你。截止日期马上到了，面对这种情况，你怎么与小王沟通?标准答案：我与小王一同比赛，结果却是我进入了复赛而他被淘汰，如今领导又让他协助我准备复赛，我想他的心情多少会有些不适，因此，在重新拟定参赛方式前，我会与小王进行恳切的沟通，这样既能够舒缓小王的情绪，也能够让我们更好地准备复赛。首先，我会从小王的立场出发，理解他的心情。小王之所以不赞同我的参赛方式，或是对于我进入复赛而他却被淘汰感到委屈而不愿配合我，或是他认为我设想的参赛方式对赢得比赛没有帮助。因此，我会先对小王的心情表示理解，肯定他一直以来对比赛的付出和努力，比赛时有很多我们预想不到的情况，他在比赛中失利并非是他的实力问题，可能受表达的方式、临场的发挥等因素影响，领导让他协助我共同准备复赛就是对他的肯定，希望我能从他这里得到有效建议，学习他的长处。这样做不是为了我个人，而是为了单位的利益和荣誉，我也希望可以得到他的支持和帮助。相信听了我的劝说，小王的心情会得到平复，也会重新审视我提议的参赛方式。接下来，我会就比赛方式问题，与小王进行细致协商。我会先让小王说明他不认同我的参赛方式的具体原因，并请他说出他认同的参赛方式。如果小王只是不赞同我的设想，但并没有具体的参赛方式的意见，我会再次向他详细说明我对于参赛方式的设想，特别是跟他说明视频的相关内容，让他明白我并非一时冲动，哗众取宠，而是想通过详实的数据说明更立体地展示我演讲的内容；如果小王给出了他关于比赛方式的设想，并且我也认同他的建议，我会对我的参赛方式进行改进，毕竟我们的目的都是为了可以在比赛中胜出。在我和小王恳切的沟通后，相信我们一定可以拟定出彼此满意、领导认可的参赛方式，而小王也会真心实意地协助我做好复赛的相关准备。知识点解析：暂无解析3、单位研发部有一个新项目。你是该项目的牵头人。小林具备此次研发所必需的某项技能，但是他平时与同事相处的关系不好，同事不欢迎他加入该项目，小林的积极性也不高，领导对此也有顾虑，你该怎么办?标准答案：新项目的研发需要有一定经验和技能的人员加入，对于我个人而言是希望小林加入这个项目的，但同时我也会考虑同事和领导的顾虑，妥善协调，争取小林能够为新项目的研发出一份力，同时也能够改善和大家的关系。首先，我会和小林进行沟通，希望他能加人进来。我会向他说明这个新项目的重要性，表明他所掌握的技能对新项目的研发能够有很大帮助，希望他能积极发挥自己的能力，和同事们合作一起提高单位的研发成果质量，实现自己的价值。并向他说明，在工作中避免不了团队合作，这项工作能够促进他与同事之间的沟通，是让同事了解自己为人的好机会，以此来说服小林主动加入。其次，和同事们进行沟通。第一，我也会向大家说明这项工作的重要性，表示该研发项目是需要大家齐心协力共同完成的。我们的出发点都应该以工作为前提，不能因为个人相处问题而耽误了工作，希望大家以大局为重。第二，我会说明大家也可以借此机会向小林学习之前我们没有掌握的知识，这对自己也是一种提升。大家都一起在一个部门工作，相互礼让一些，我们的工作氛围好了，也能使工作更为顺利。以此来说服同事，使同事能够真心接受小林加入这个项目中。最后，我会把我和大家沟通的情况汇报给领导，消除领导的顾虑。向领导表示同事之前存在摩擦不可避免，正好趁着这个机会，使同事们增进交流与理解，让同事看到小林的长处，并接受小林，也使小林能够进一步融人集体中，感受团体的力量对工作的重要性。知识点解析：暂无解析4、你分配给小李和小王一项工作，他们俩各自负责一部分，但是最后呈交上来他们两个人的结合点有冲突，而且彼此都不愿意再进行修改，你怎么办?标准答案：作为小李和小王的领导．面对小李与小王的分歧，我应该做到公正对待，保证工作顺利完成。所以无论是小王的工作还是小李的工作，最后我们需要达到的标准就是能将事情做到最好，因此我会认真协商小李和小王的工作，争取使工作方案实现最优，同时照顾他二人的情绪。首先，作为这项任务的主要负责人，我会认真分析这项工作的具体内容，并认真研究小王和小李完成的工作，通过比较分析，了解他们工作的冲突所在，摸清楚二者不愿意修改的核心分歧所在。其次，我会分别找到小李和小王，让他们对各自完成的工作内容做具体的阐述，如果分歧内容并不大，而且无论选择哪一方都不会对工作结果有太大的影响，我会对二者分别进行劝说，既要肯定他们的工作成果又要让他们意识到这项工作如果想很好地完成还需要大家的相互配合和理解，谁胜谁负并不重要，更重要的是我们的工作取得最佳的效果并能够及时完成。希望通过劝导，二者愿意各退一步，将内容进行相应的修改。如果小王和小李所完成的工作内容差别很大，一旦有一方需要改动可能会让另一方要大幅度修改，那么我会安排他们各自对工作做一份具体详细的报告，分析各自的优缺点，并召开工作小组会议，请其他同事对他们的工作内容进行了解和评定，最后通过他们各自对自己部分的修改达成协调，形成最佳的工作方案。相信通过大家共同提出意见、举手表决等方式，小王和小李都会接受公众决定。最后，无论最后决定的结果偏向哪一方，我都会及时地安排二人做好接下来的修改完善工作。同时我还会注意到不能因为工作影响了同事之前的关系，因此，要积极地肯定他们的工作付出，并承诺这次如果采用小李的工作建议，那么下次遇到这样的情况会优先考虑小王的工作建议，从而安抚另一方的情绪，确保同事之间能够更好地相互配合，完成工作。工作结果固然重要，完成工作的过程也要重视，包括工作人员之间的合作和协调关系。因此，作为负责人，在今后的工作中我会重视培养员工的集体意识、合作意识，使大家能够更加和谐地完成部门工作。知识点解析：暂无解析事业单位招录面试（人际类）模拟试卷第8套一、面试题(本题共3题，每题1.0分，共3分。)1、你是某单位领导。在工作中遇到有人给你送礼的情况，你怎么办?标准答案：作为单位的领导，手中有权，很容易成为请托办事、行贿拉拢的对象，遇到送礼是正常的，但如果我们接受礼品，就会破坏服务的公平公正性，损害群众的利益。因此，我一定要带头遵守党纪国法，严守底线，决不踏出贪污受贿的第一步。首先，如果有办事人直接登门送礼，我会态度坚决，将送礼者拒之门外。明确告知对方我们有纪律要求，不能接受办事人的任何礼品、礼物，有什么诉求可通过正常途径公开进行，只要是正当合理的要求，我们都会照常办理。其次，对于送礼者，我会耐心倾听其具体诉求，并对其希望办事顺利的心情表示理解，如果送礼者的请求不违背单位的规章制度且在我的能力范围之内，我一定义不容辞地帮其解决问题，我会用自己的实际行动让其打消顾虑，相信政府，相信我们全体工作人员，即使没有礼品，也会为其服务的。最后．作为一名领导，在单位中是同事们行为的标杆，所以，我更要坚决守住底线，不收受红包、礼品，保持公正廉洁的作风，在日常工作中给全体工作人员做出榜样，使单位的办事过程更加公正公平，使群众的利益得到最大的保障。知识点解析：暂无解析2、如果你是工商执法人员，工作中查处了一处违法经营摊贩，事后你大学同学找到你，说那个摊主是他的直系亲属，希望你帮帮忙，你会怎么办?标准答案：工作中，处理好工作与朋友之间的关系也是至关重要的，面对题干中这样的情况我会采取原则性与灵活性相结合的方式，协调好两者之间的关系。首先，坚持工作的原则性。我会和这位同学交流．告诉他此次查处违法经营摊贩是为了维护市场环境的安全，规范市场秩序，对于任何人来说都要按照规定办事，这是我的职责所在。如果因为我们之间的关系，就不查处他亲属的摊位，这违反了我的工作职责，不仅会受到严厉处分，而且也会引起其他违法经营摊主的不满。这样不公正执法，会影响单位的公信力，不利于以后工作的开展。通过沟通使同学了解我工作的职责所在，并予以理解。其次，我会注意处理事情的灵活性。我会和这名同学一起找到他的亲属，耐心解释，让他真正认识到自己的错误。同时，我还会帮助同学的亲属以正规的渠道经营摊位，告诉他正规经营办理的基本流程和所需要办理的相关手续等，必要时也会陪同他一起去办理。最后，在工作中我们要正确处理好情与法之间的关系，做到灵活性与原则性相结合，既不违背原则，又不损害感情。知识点解析：暂无解析3、你是食药局的一名负责人。你在执法过程中．遇到一家商铺出售假冒伪劣产品，而老板是你的老熟人。双方僵持起来，你怎么办?标准答案：作为食药局的负责人，在执法过程中遇到某商铺出售假冒伪劣产品，我应该予以严厉查处，这是我的职责所在：但老板是我的熟人，在执法过程中僵持起来，不利于我们工作的开展，又需要我灵活处置，以保证后面的执法工作顺利进行。首先，面对双方僵持的情况，我会请双方平复情绪。一方面，请同事不要着急，先到别的商铺去执法检查，我会负责与老板进行沟通；另一方面，我也会请老板冷静下来，并以亲近平和的口吻与他交流。其次，在交流的过程中，先对我们执法过程中可能存在态度不好的问题进行道歉，然后耐心倾听老板的倾诉，了解他最近的生意状况，适时向老板宣传出售假冒伪劣产品的危害。告诉他，售假行为不仅坑害消费者，也会使他的信誉受损，丧失许多回头客，如果有消费者因吃了劣质食品而生病，还会给他的经营带来更多麻烦，造成更大的损失，得不偿失。另外，我也会向老板说明，对于能够主动上交假冒伪劣产品的商铺，我们在处罚时会酌情处理。但对于特别不配合的商铺，日后只会面临更严重的处罚。我会站在老朋友的立场，向老板讲清此次食药局打假行动的坚决和彻底性，劝他不要心存侥幸，而要清醒地衡量利弊，千万不要因一时贪便宜、舍不得，为日后的经营埋下隐患。再次，相信通过我的劝说，老板已经认识到这次打假活动势在必行，并能主动配合我们的执法工作，我会