咨询行业休假政策模板

咨询行业休假政策模板合同编号：__________甲方（咨询公司）：乙方（员工）：鉴于甲方是一家专业提供咨询服务的公司，乙方作为甲方的正式员工，双方为了维护各自的合法权益，经协商一致，特订立本休假政策模板，以共同遵守。第一条休假类型1.1乙方享有国家法定节假日休假权利，具体休假安排按照国家和地方人民政府的相关规定执行。1.2乙方享有年休假权利，根据国家法律规定，乙方工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年的，享受十天带薪年休假。1.3乙方享有病假权利，因病或非因工负伤，需要休息的，凭医疗机构的证明，可以享受病假。病假期间，甲方按照乙方实际工资的80%支付病假工资。1.4乙方享有产假权利，根据国家法律规定，女性员工生育享受98天带薪产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。1.5乙方享有陪产假权利，根据国家法律规定，男性员工配偶生育，可以享受陪产假，具体天数按照地方人民政府的相关规定执行。1.6乙方享有婚假权利，根据国家法律规定，乙方结婚的，可以享受三天带薪婚假。1.7乙方享有丧假权利，直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可以享受三天带薪丧假。第二条休假申请及审批2.1乙方如需休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假类型、休假时间、休假地点等详细信息。2.2甲方应在收到乙方休假申请后三个工作日内审批完毕。如甲方不同意乙方休假，应书面说明理由。2.3乙方在得到甲方批准后，按照甲方指定的时间进行休假。第三条休假工资支付3.1乙方在休假期间，甲方应按照乙方实际工资的80%支付休假工资。3.2乙方在产假、陪产假期间，甲方应按照乙方实际工资的100%支付休假工资。第四条违反休假规定的处理4.1乙方未按照本休假政策规定申请休假，甲方有权扣除乙方当月工资的20%。4.2乙方在休假期间，违反国家法律法规，造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。4.3乙方在休假期间，未经甲方同意，提前结束休假或延期休假，甲方有权扣除乙方当月工资的20%。第五条其他规定5.1本休假政策模板自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。5.2本休假政策模板一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.国家法定节假日安排4.医疗机构出具的病假证明5.结婚证明6.丧葬证明7.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面申请休假，违反本休假政策模板规定。2.乙方在休假期间，违反国家法律法规，造成甲方损失。3.乙方在休假期间，未经甲方同意，提前结束休假或延期休假。三、法律名词及解释：1.咨询行业：指为客户提供专业意见和建议的服务行业。2.休假政策模板：指甲方公司为员工制定的休假规定和政策的范本。3.国家法定节假日：指根据国家法律规定，全体劳动者休息的节日。4.年休假：指员工根据工作年限享受的带薪休假。5.病假：因病或非因工负伤，需要休息的假期。6.产假：女性员工生育享受的带薪休假。7.陪产假：男性员工配偶生育享受的带薪休假。8.婚假：员工结婚享受的带薪休假。9.丧假：直系亲属去世享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前书面申请休假：乙方应及时向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的时间进行休假。2.乙方在休假期间违反国家法律法规：乙方应遵守国家法律法规，不得在休假期间违法乱纪。3.乙方提前结束休假或延期休假：乙方应提前向甲方说明原因，并得到甲方同意。五、所有应用场景：1.甲方为公司正式员工制定休假政策。2.乙方根据休假政策模板，