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文档简介

人员离职与劳务外包制度第一章总则第一条为规范公司人员离职与劳务外包的相关事宜，保障企业利益，提高员工离职与劳务外包的顺利进行，订立本制度。第二条本制度适用于公司全部员工，包含离职员工与劳务外包工作人员。第三条离职员工包含自动离职员工、被动离职员工以及合同期满不再续签员工等。第四条劳务外包是指公司将某些职能或部分工作岗位委托给外包公司或个人进行执行。第二章离职员工管理第五条离职员工须向所在部门提交书面的离职申请，注明离职原因、离职日期和联系方式。第六条领导部门应在接到离职申请后，及时召集部门负责人开展员工离职交接工作，并供应必需的支持，确保工作平稳过渡。第七条离职员工在提出离职申请后，按公司劳动合同的规定，提前一个月通知公司，并履行相关手续。第八条离职员工需在离职前结清与公司的财务往来，如有未结清的经济纠纷，应与公司协商解决。第九条在离职员工离职前，员工需交接工作，部门领导需及时组织相关人员进行了解工作内容和交接事项。第十条离职员工须签订保密协议，承诺不得泄露公司机密信息和商业秘密。第十一条离职员工需退还公司供应的工作设备、证件、资料及其他相关物品。第十二条离职员工享有合法权益，公司应依据相关法律规定支出离职弥补、年终奖金及其他福利待遇。第十三条离职员工有权向公司提出离职反馈看法，公司应及时采取措施改善工作环境和员工福利待遇。第十四条离职员工可以保存公司供应的职业证书和培训证明，但不得擅自使用公司名称和商标。第三章劳务外包管理第十五条公司在开展劳务外包前，需经过合法合规的采购程序，与外包公司或个人签订劳务合同。第十六条开展劳务外包前，公司应对外包公司或个人进行严格的资质审核，并了解其信誉和业务本领。第十七条劳务外包合同须明确工作内容、工作期限、工作地方、工作标准、工作量及服务费用等关键事项。第十八条外包人员在进入公司工作前，需签署保密协议，承诺不得泄露公司机密信息和商业秘密。第十九条外包人员工作期限届满或劳务合同停止，外包公司应依照合同商定的方式与公司进行交接，确保工作平稳过渡。第二十条外包人员在工作期间要遵守公司的规章制度，听从领导布置，保守公司机密，不得从事与工作无关的活动。第二十一条外包人员享有与公司员工相同的安全保障和工资待遇，公司应按合同商定及时支出劳务费用。第二十二条公司与外包公司或个人之间发生劳务纠纷时，应通过协商和合法途径解决，保障双方的合法权益。第二十三条外包人员不得擅自向公司员工索取财物或进行其他不正当的行为，如发现违规行为，公司有权停止劳务合同。第四章附则第二十四条对于有违反本制度行为的离职员工和外包人员，公司将依据公司内部规章制度及相关法律法规进行处理，并保存追究其法律责任的权利。第二十五条本制度由人力资源部负责解释和修订，经公司领导层批准后生效，并在公司内部进行公示。第二十六条本制度自颁布之日起施行，如有需要进行修订或调整，应经公司领导层批

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