医院人员聘用合同

医院人员聘用合同2024年通用合同编号：__________医院人员聘用合同甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘到的岗位为：__________第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个工作日双方协商一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关劳动报酬的规定，以及甲方的薪酬体系，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第四条工作时间和休息休假4.1甲方执行标准工时制度，乙方应遵守甲方的工作时间和休息休假制度。4.2乙方加班的，甲方按照国家和地方有关规定支付加班费。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护、职业病防治的法律、法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前____个工作日书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。6.3甲方依照本合同6.2条款解除合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。第七条争议解决7.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应在合同签订后____个工作日内，为乙方办理入职手续，包括但不限于人事档案、社会保险等。1.2甲方应根据乙方的工作性质和岗位，提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。1.3甲方有权对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果对乙方的薪酬、岗位等进行调整。1.4甲方在合同期内有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。1.5甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及奖金。1.6甲方应给予乙方在职培训、进修、参加学术会议等职业发展机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照甲方的要求，提供真实、完整的个人简历和相关证件。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应按照甲方的要求，参加各类培训和学习，提高自身业务能力。2.4乙方在合同期内应保持职业操守，不得泄露甲方商业秘密。2.5乙方在合同期内不得兼职，如确有需要，应事先征得甲方同意。2.6乙方应按照甲方要求，参加甲方组织的各项活动和会议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应支付给第三方中介相应的服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.2第三方中介应保证乙方提供的简历和证件真实、完整，如因虚假信息导致甲方损失，第三方中介应承担相应责任。3.3第三方中介在介绍乙方过程中，应遵守国家法律法规，不得收取乙方的任何费用。3.4甲方、乙方和第三方中介之间的合同纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。3.5甲方、乙方和第三方中介在履行合同过程中产生的个人信息泄露、损害赔偿等事宜，应按照国家相关法律法规处理。3.6第三方中介不得干预甲方和乙方之间的正常劳动关系，如违反本条款，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。一、附件列表：1.乙方个人简历及相关证件复印件2.甲方规章制度3.甲方薪酬体系说明4.国家规定的工作时间和休息休假制度5.甲方提供的培训和学习机会的相关资料6.第三方中介的服务协议7.甲方、乙方和第三方中介之间的纠纷处理协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金，或未依法为乙方缴纳社会保险。2.乙方未按照甲方要求提供真实、完整的个人简历和相关证件。3.乙方违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方在合同期内兼职未征得甲方同意。5.第三方中介未保证乙方提供的简历和证件真实、完整。6.第三方中介干预甲方和乙方之间的正常劳动关系。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：劳动者在正式录用后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。5.职业病：劳动者在职业活动中，因接触生产环境中的有害因素而引起的疾病。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资及奖金：乙方可以要求甲方支付应得的工资及奖金，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.乙方未提供真实、完整的个人简历和相关证件：甲方可以解除合同，并有权要求乙方承担相应的责任。3.乙方违反甲方规章制度：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。4.乙方兼职未征得甲方同意：甲方可以要求乙方停止兼职行为，并可以解除合同。5.第三方中介未保证乙方提供的简历和证件真实、完整：甲方可以