积极向上不旷工保证

积极向上不旷工保证合同编号：__________合同各方信息：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的雇佣；鉴于乙方应当遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度；甲乙双方经友好协商，就乙方不旷工相关事宜达成如下协议：第一条乙方的义务1.1乙方应按照甲方的规章制度规定的时间到岗上班，不得无故旷工。1.2乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。1.3乙方在甲方工作期间，应积极参加甲方组织的各项培训、活动，提升自身综合素质。第二条甲方的保障2.1甲方应按照合同约定向乙方支付工资、福利等待遇。2.2甲方应为乙方提供安全、舒适的工作环境。2.3甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提升乙方的工作能力。第三条违约责任3.1乙方违反本合同第一条规定的，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处罚。3.2甲方违反本合同第二条规定的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第四条其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.乙方请假申请单4.甲方工资福利发放规定5.甲方培训计划安排二、违约行为及认定：1.乙方无故旷工：未经甲方批准，乙方未按时到岗上班的行为。2.乙方未参加甲方组织的培训、活动：乙方未按照甲方安排参加培训、活动的行为。3.甲方未支付工资、福利：甲方未按照合同约定向乙方支付工资、福利的行为。4.甲方未提供合格的工作环境：甲方未能为乙方提供安全、舒适的工作环境的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作岗位并支付工资、福利的企业或组织。2.乙方：指接受甲方提供的工作岗位并遵守甲方规章制度的员工。3.劳动合同：甲方与乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.旷工：指乙方未按甲方规定的时间到岗上班，且未履行请假手续的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假未获批准：乙方应提前向甲方提出书面申请，并说明请假理由。2.甲方未按时发放工资、福利：乙方可向甲方提出书面催促，必要时可寻求法律途径解决。3.工作环境不合格：乙方可向甲方反映具体问题，甲方应及时整改。4.规章制度变更影响乙方权益：乙方有权在合同约定的期限内提出异议，并寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工提供工作岗位。2.乙方为甲方员工，需遵守甲方规章制度。