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慈溪市劳动合同协议书第一篇范文:合同编号:__________甲方(用人单位):慈溪市×××有限公司地址:慈溪市×××路×××号联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议:第一条劳动合同的类型和期限1.1甲乙双方同意签订固定期限劳动合同,合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位,主要职责为____。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月,按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的薪酬制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体按照甲方的休假制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享有住房公积金待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护,确保乙方的人身安全。第六条劳动纪律与考核6.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德,服从甲方的工作安排和管理。6.2甲方对乙方的工作表现进行定期考核,并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内,甲乙双方提前解除或终止劳动合同的,应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。7.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者甲方经营状况发生重大变化需要裁减人员的,甲方有权解除劳动合同。7.3合同期满,如双方无异议,本合同自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同时发生劳动争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):慈溪市×××有限公司乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.甲方薪酬制度4.甲方休假制度5.甲方工作地点示意图(注:以上合同仅供参考,具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。)第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导甲方(用人单位):慈溪市×××有限公司地址:慈溪市×××路×××号联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________第三方主体(培训合作机构):慈溪市×××培训中心地址:慈溪市×××路×××号联系电话:__________联系人:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,并考虑到第三方主体的培训合作功能,经充分协商,就乙方在甲方工作期间的权利义务及第三方主体的责权利达成如下协议:第一条劳动合同的类型和期限1.1甲乙双方同意签订固定期限劳动合同,合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位,主要职责为____。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月,按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的薪酬制度执行。第四条第三方主体培训合作权益4.1乙方同意在工作期间接受第三方主体的培训,培训内容为____。4.2甲方应支付乙方培训费用,费用为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。4.3第三方主体应保证培训质量,确保乙方通过培训达到预期的技能水平。第五条工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间执行。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体按照甲方的休假制度执行。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方享有住房公积金待遇。6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护,确保乙方的人身安全。第七条劳动纪律与考核7.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德,服从甲方的工作安排和管理。7.2甲方对乙方的工作表现进行定期考核,并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内,甲乙双方提前解除或终止劳动合同的,应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。8.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者甲方经营状况发生重大变化需要裁减人员的,甲方有权解除劳动合同。8.3合同期满,如双方无异议,本合同自动终止。第九条违约及限制条款9.1乙方在合同期内违反培训合作协议的,应承担相应的违约责任。9.2乙方在合同期内未经甲方同意,不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密等。9.3乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益,包括但不限于违反职业道德、违反法律法规等。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同时发生劳动争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的意义和目的11.1第三方主体的介入为乙方提供了专业的培训服务,提高了乙方的职业技能,从而提升了甲方的竞争力。11.2第三方主体的培训服务有助于乙方个人职业发展,提高了乙方对甲方的工作满意度,降低了员工流失率。11.3甲方通过与第三方主体的合作,实现了人力资源的优化配置,提高了工作效率,降低了培训成本。第十二条甲方为主导的目的和意义12.1甲方作为用人单位,主导劳动合同的签订,确保了甲方的合法权益。12.2甲方通过设定违约及限制条款,保护了甲方的利益,降低了乙方违约的风险。12.3甲方通过与第三方主体的合作,实现了甲方的人才培养战略,提升了甲方的核心竞争力。(注:以上合同仅供参考,具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。)第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导甲方(用人单位):慈溪市×××有限公司地址:慈溪市×××路×××号联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________第三方主体(职业发展咨询机构):慈溪市×××职业发展中心地址:慈溪市×××路×××号联系电话:__________联系人:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,并考虑到第三方主体的职业发展咨询功能,经充分协商,就乙方在甲方工作期间的权利义务及第三方主体的责权利达成如下协议:第一条劳动合同的类型和期限1.1甲乙双方同意签订固定期限劳动合同,合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位,主要职责为____。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月,按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的薪酬制度执行。第四条第三方主体职业发展咨询权益4.1乙方同意在工作期间接受第三方主体的职业发展咨询,咨询内容为____。4.2甲方应支付乙方咨询费用,费用为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。4.3第三方主体应保证咨询质量,确保乙方获得满意的职业发展建议。第五条工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间执行。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体按照甲方的休假制度执行。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.2乙方享有住房公积金待遇。6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护,确保乙方的人身安全。第七条劳动纪律与考核7.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德,服从甲方的工作安排和管理。7.2甲方对乙方的工作表现进行定期考核,并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内,甲乙双方提前解除或终止劳动合同的,应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。8.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者甲方经营状况发生重大变化需要裁减人员的,甲方有权解除劳动合同。8.3合同期满,如双方无异议,本合同自动终止。第九条违约及限制条款9.1乙方在合同期内违反咨询合作协议的,应承担相应的违约责任。9.2乙方在合同期内未经甲方同意,不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密等。9.3乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益,包括但不限于违反职业道德、违反法律法规等。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同时发生劳动争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条乙方为主导的目的和意义11.1乙方作为劳动者,主导劳动合同的签订,确保了乙方的合法权益。11.2乙方通过设定违约及限制条
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