劳动合同样本详细版

劳动合同样本详细版甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______户籍地址：_______现居住地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规和规章，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：_______法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_______注册地址：_______经营地址：_______第二条乙方：_______性别：_______户籍类型（非农业、农业）：_______居民身份证号码：_______或者其他有效证件名称：_______证件号码：_______在甲方工作起始时间：_______家庭住址：_______邮政编码：_______户口所在地：_______邮政编码：_______二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于XXXX年XX月XX日生效，其中试用期至XXXX年XX月XX日止。本合同于XXXX年XX月XX日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_______。第六条乙方工作应达到_______标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_______（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_______。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。五、劳动报酬第九条甲方每月XX日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______执行。乙方在试用期期间的工资为_______元。甲乙双方对工资的其他约定_______。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_______执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_______支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_______。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_______。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同自双方盖章签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：（甲方单位劳动合同样本详细版（1）劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________单位地址：__________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：________________________通讯地址：__________________________联系电话：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在__________部门从事__________岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。2.乙方的工作职责和考核标准以甲方的岗位说明书及考核制度为准，乙方应按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。2.甲方确因工作需要乙方加班的，应依法给予乙方相应报酬或安排补休。3.乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。四、劳动报酬1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币__________元。2.乙方在试用期间的月工资为人民币__________元。3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。七、劳动合同的变更、解除、终止1.经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者乙方因疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应支付乙方相应的劳动报酬和经济补偿，并办理相关离职手续。（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。但下列情况除外：（1）乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者乙方因疑似职业病在诊断或医学观察期间的；（2劳动合同样本详细版（2）甲方（用人单位）：_______法定代表人：_______地址：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______户籍地址：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规和规章，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：_______法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_______注册地址：_______经营地址：_______第二条乙方：_______性别：_______户籍类型（非农业、农业）：_______居民身份证号码：_______或者其他有效证件名称：_______证件号码：_______在甲方工作起始时间：_______家庭住址：_______邮政编码：_______户口所在地：_______邮政编码：_______二、劳动合同期限第三条本合同为_______的劳动合同。本合同于XXXX年XX月XX日生效，其中试用期至XXXX年XX月XX日止。本合同于XXXX年XX月XX日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_______。第六条乙方工作应达到_______标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_______工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_______。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。五、劳动报酬第九条甲方每月XX日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______执行。乙方在试用期期间的工资为_______元。甲乙双方对工资的其他约定_______。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_______执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和当地政府的有关规定缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。甲方按_______支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_______。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_______。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：_______法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_______XXXX年XX月XX日乙方（签字或盖章）：_______XXXX劳动合同样本详细版（3）甲方（用人单位）：单位名称：地址：法定代表人或主要负责人：乙方（劳动者）：姓名：性别：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同。合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中包括试用期XX个月，从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。（二）本合同为无固定期限劳动合同。合同期从XXXX年XX月XX日起，试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。（三）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于XXXX年XX月XX日生效，于工作完成时终止。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事XXXX岗位（工种）工作。乙方的工作地点为甲方厂所在地。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。（二）乙方应履行本岗位的工作职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假（一）甲方根据国家法律、行政法规的有关规定以及乙方所在岗位的实际情况，确定工作时间制度按下列第XX种执行。1.标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。2.综合计算工时工作制。分别按国家、省、市规定执行。3.不定时工作制。分别按国家、省、市规定执行。（二）甲方必须依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，甲方按国家和本省有关规定执行。四、劳动报酬（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，具体标准按照甲方依法制定的《薪酬管理办法》中的相应岗位薪酬标准执行。乙方试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。（三）甲方于每月XX日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月XX日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。（四）乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起XX日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方应执行国家和地方有关社会保险和福利的规定。（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每XXX（年季月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方将按照国家有关规定和乙方工作岗位需要，为乙方提供必要的职业技能培训、配备必要的职业防护设施。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方声誉和利益。（二）乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关内容。变更合同应采用书面形式。（二）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出劳动合同样本详细版（4）劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（一）本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX年（月）。（二）试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事_______。（二）甲方有权根据本企业的业务需要、乙方的能力表现及工作业绩等，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假（一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。（二）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。（三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。四、劳动报酬（一）甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平，并按照本公司的薪酬制度向乙方支付工资。（二）甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。（三）甲方于每月XX日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每季度以货币形式向乙方足额支付季度奖金，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每年以货币形式向乙方足额支付年终奖金，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。五、社会保险及其他保险福利待遇甲乙双方按照国家及地方政府的相关规定缴纳养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，并从乙方月工资中代扣个人应缴部分。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。（三）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。（四）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2.严重违反本合同或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。（六）甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。（七）本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容九、违反劳动合同的责任（一）乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（二）甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。劳动合同样本详细版（5）劳动合同甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动的有关事宜，达成如下协议：一、工作内容与地点1.乙方同意在甲方指定的地点从事________________工作，具体岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行。2.甲方可根据工作需要以及乙方的能力、表现，调整乙方的工作岗位或职务，乙方应予以服从。二、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。三、工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法支付加班工资或安排补休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为________________元月（或按甲方规定的薪酬制度执行）。2.甲方于每月______日以货币形式支付乙方工资。3.乙方在工作期间享有与工作岗位相关的福利待遇。五、社会保险与福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。2.乙方在合同期内，患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短，根据国家有关规定享受相应的医疗期。医疗期满尚未痊愈的，按有关规定办理。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。2.甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。七、劳动纪律1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。2.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予相应的处罚。八、合同的变更、解除、终止和续订1.本合同订立后所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。4.本合同期满前，甲乙双方应提前30日就合同续订或终止事宜进行协商，并依法办理相关手续。九、违约责任1.甲乙双方应全面履行本合同，任何一方违反本合同规定，都应依法承担违约责任。2.乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训（含“上岗证”、各级别专业技术职称证书）的，在合同期未满或违反本合同有关条款规定而解除本合同时，乙方应赔偿甲方实际支出的培训费用。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协