员工劳务派遣合同范本(2024版)

员工劳务派遣合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________一、派遣岗位和期限

1.甲方将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。

2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣员工的职责和要求

1.丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度。

2.丙方应具备履行岗位职责所需的专业技能和素质。

3.丙方在派遣期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。三、派遣员工的劳动报酬

1.丙方在派遣期间的工资、福利等劳动报酬，由甲方按照乙方的要求支付。

2.甲方每月__日前向丙方支付工资。

3.丙方在派遣期间的奖金、补贴等，按照乙方的规定执行。四、甲方的权利和义务

1.甲方负责丙方的招聘、培训、考核、管理等工作。

2.甲方应确保丙方具备履行岗位职责所需的专业技能和素质。

3.甲方应按时支付丙方的工资、福利等劳动报酬。

4.甲方应负责处理丙方在派遣期间发生的劳动争议。五、乙方的权利和义务

1.乙方负责安排丙方的岗位和工作内容，提供必要的工作条件。

2.乙方应按时向甲方支付丙方的工资、福利等劳动报酬。

3.乙方应负责处理丙方在派遣期间的工作表现、纪律等问题。

4.乙方应确保丙方的工作安全和健康。七、合同的解除和终止

1.在派遣期限内，如甲方、乙方、丙方任何一方提前解除或终止本合同，应提前__天通知对方。

2.甲方、乙方、丙方任何一方违反本合同，导致合同无法履行，对方有权解除或终止本合同。八、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.丙方如违反乙方的规章制度，导致乙方损失的，丙方应承担赔偿责任。九、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。

2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方学历证明文件

3.丙方职业资格证明文件

4.乙方的招聘公告或职位描述

5.乙方的规章制度

6.甲方对丙方的培训记录

7.丙方的绩效考核记录

8.甲方和乙方签订的劳务派遣协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付丙方工资：按照合同约定，甲方应按时支付丙方的工资，如有延迟，则构成违约。

2.甲方未提供丙方履行岗位职责所需的工作条件：甲方应确保丙方具备履行岗位职责所需的专业技能和素质，如未提供，则构成违约。

3.乙方未按时向甲方支付丙方工资：按照合同约定，乙方应按时向甲方支付丙方的工资，如有延迟，则构成违约。

4.乙方未提供丙方工作安全：乙方应确保丙方的工作安全和健康，如未提供，则构成违约。

5.丙方未认真履行岗位职责：丙方应遵守乙方的规章制度，如未认真履行岗位职责，则构成违约。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未达到乙方的工作要求：乙方应与甲方沟通，要求甲方对丙方进行培训或调整工作岗位。

2.丙方与乙方发生劳动争议：双方应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.甲方未按时支付工资：乙方应及时向甲方提醒，如甲方仍不支付，乙方可以要求甲方支付违约金。

4.乙方未提供必要的工作条件：甲方应与乙方沟通，要求乙方提供必要的工作条件。五、所有应用场景：

1.甲方为丙方提供培训，确保丙方具备履行岗位职责所需的专业技能和素质。

2.乙方按时向甲方支付丙方的工资和福利。

3.丙