2024年便利店店员聘用合同范本

2024年便利店店员聘用合同范本合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同效力1.3合同解释第二章：员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工联系方式第三章：工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作地点第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日安排4.3法定节假日第五章：薪资与福利5.1薪资结构5.2薪资支付方式5.3福利待遇第六章：社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金6.3其他保险第七章：劳动保护与工作条件7.1劳动保护7.2工作条件7.3安全培训第八章：合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除后的权利义务第九章：违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿方式第十章：保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章：知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权使用11.3知识产权保护第十二章：培训与考核12.1培训安排12.2考核标准12.3培训费用第十三章：其他约定13.1合同续签13.2合同终止13.3争议解决第十四章：合同签订14.1签订方14.2签订时间14.3签订地点第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确便利店店员与便利店经营者之间的劳动关系，规范双方的权利与义务，确保便利店的正常运营和店员的合法权益。1.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。合同期满前30日内，双方可协商续签事宜。1.3合同解释本合同的解释权归便利店经营者所有，任何对合同内容的修改和解释需经双方协商一致，并以书面形式确认。第二章：员工基本信息2.1员工姓名员工姓名：______。2.2员工身份证号码员工身份证号码：______。2.3员工联系方式员工联系电话：，电子邮箱：。第三章：工作内容与职责3.1工作内容员工应负责便利店的日常运营，包括但不限于商品的陈列、库存管理、顾客服务、收银等。3.2工作职责员工需遵守便利店的规章制度，保证服务质量，维护便利店的形象和利益。3.3工作地点员工的工作地点为：______。第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间员工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由便利店经营者根据实际情况决定。4.2休息日安排员工每周享有至少一天的休息日，具体休息日由便利店经营者根据工作需要安排。4.3法定节假日员工享有国家法定节假日休息的权利，如遇节假日值班，应按国家相关规定支付加班费。第五章：薪资与福利5.1薪资结构员工的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费组成。基本工资为每月______元，岗位工资根据员工的岗位和工作表现确定。5.2薪资支付方式薪资支付方式为每月10日前通过银行转账支付上月工资。5.3福利待遇员工享有便利店提供的员工福利，包括但不限于带薪年假、节日福利、健康体检等。第六章：社会保险与公积金6.1社会保险便利店经营者应依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2公积金便利店经营者应依法为员工缴纳住房公积金，缴纳比例和方式按当地规定执行。6.3其他保险便利店经营者可根据实际情况为员工购买其他商业保险，如意外伤害保险等。第七章：劳动保护与工作条件7.1劳动保护便利店经营者应提供符合国家规定的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。7.2工作条件便利店经营者应提供适宜的工作环境和必要的工作工具，保障员工的工作需要。7.3安全培训便利店经营者应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。第八章：合同变更与解除8.1合同变更合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，应提前30日书面通知对方，并取得对方同意。8.2合同解除员工或便利店经营者均可在合同期内提出解除合同。提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方，并说明解除合同的原因。8.3解除后的权利义务合同解除后，员工应完成交接工作，便利店经营者应支付员工应得的工资和福利，并办理相关离职手续。第九章：违约责任9.1违约情形任何一方违反合同约定，均视为违约。违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.2违约责任违约方应支付违约金，违约金的数额由双方协商确定，但不得低于员工一个月工资的数额。9.3赔偿方式赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体赔偿方式应在违约发生后由双方协商确定。第十章：保密协议10.1保密内容员工应对便利店的商业秘密、客户资料等保密，未经便利店经营者书面同意，不得泄露给第三方。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年内。10.3违约责任员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿便利店经营者因此遭受的损失。第十一章：知识产权11.1知识产权归属员工在便利店工作期间所创作的作品、发明等知识产权归便利店经营者所有。11.2知识产权使用便利店经营者有权无偿使用员工创作的作品、发明等知识产权。11.3知识产权保护员工应协助便利店经营者维护其知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第十二章：培训与考核12.1培训安排便利店经营者应为员工提供必要的培训，包括但不限于业务技能培训、安全培训等。12.2考核标准员工的考核标准由便利店经营者制定，考核内容包括工作态度、工作业绩、顾客满意度等。12.3培训费用员工参加培训的费用由便利店经营者承担，但员工应遵守培训纪律，完成培训任务。第十三章：其他约定13.1合同续签合同期满前30日内，双方可协商续签事宜。续签合同的条件和内容应与原合同一致或优于原合同。13.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资和福利。13.3争议解决合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十四章：合同签订14.1签订方甲方（便利店经营者）：，乙方（员工）：。14.2签订时间本合同签订时间为：______年______月______日。14.3签订地点本合同签订地点为：______。多方为主导时的，附件条款及说明在便利店店员聘用合同中，可能存在多方参与的情况，例如便利店经营者、员工、第三方培训机构等。为了明确各方的权利和义务，保障合同的顺利执行，特制定以下附件条款及说明。一、多方参与的定义与范围1.1多方参与是指在便利店店员聘用合同的签订与执行过程中，除便利店经营者和员工外，还有第三方机构或个人参与的情况。1.2多方参与的范围可能包括但不限于培训服务、技术支持、法律咨询等。二、多方参与的权利与义务2.1便利店经营者的权利与义务经营者有权选择合格的第三方机构或个人参与合同的执行。经营者应确保第三方机构或个人具备相应的资质和能力。经营者应与第三方机构或个人签订书面协议，明确其在合同中的角色和责任。2.2员工的权利与义务员工有权了解第三方机构或个人的具体信息和参与内容。员工应遵守第三方机构或个人在合同执行中的相关规定。员工应配合第三方机构或个人完成相关的培训和考核。2.3第三方机构或个人的权利与义务第三方机构或个人有权根据合同约定收取相应的服务费用。第三方机构或个人应按照合同约定提供相应的服务，并保证服务质量。第三方机构或个人应对其提供的服务内容负责，并承担相应的法律责任。三、多方参与的合同变更与解除3.1合同变更任何一方提出合同变更，需提前30日书面通知其他各方，并取得一致同意。变更内容应明确具体，包括变更的原因、变更的内容、变更后的权利义务等。3.2合同解除任何一方提出合同解除，需提前30日书面通知其他各方，并说明解除合同的原因。解除合同后，各方应按照合同约定和法律规定，完成相关手续和结算。四、多方参与的违约责任4.1违约情形任何一方违反合同约定，均视为违约。违约方应承担违约责任，并赔偿其他各方因此遭受的损失。4.2违约责任违约方应支付违约金，违约金的数额由各方协商确定，但不得低于员工一个月工资的数额。违约方应赔偿其他各方因此遭受的直接和间接损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。4.3赔偿方式赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体赔偿方式应在违约发生后由各方协商确定。五、多方参与的保密协议5.1保密内容各方应对合同内容及在合同执行过程中获取的商业秘密、客户资料等保密，未经其他各方书面同意，不得泄露给第三方。5.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年内。5.3违约责任违反保密协议的一方，应承担相应的法律责任，并赔偿其他各方因此遭受的损失。六、多方参与的争议解决6.1争议解决方式合同履行过程中发生争议，各方应首先协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。6.2争议解决费用争议解决过程中产生的费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担。七、多方参与的其他约定7.1合同续签合同期满前30日内，各方可协商续签事宜。续签合同的条件和内容应与原合同一致或优于原合同。7.2合同终止合同期满或各方协商一致解除合同，合同即终止。合同终止后，各方应办理相关手续，结清相关费用。7.3特别约定各方可根据实际情况，对合同内容进行特别约定，特别约定的内容应以书面形式确认，并作为合同不可分割的一部分。通过以上附件条款及说明，旨在明确多方参与便利店店员聘用合同中各方的权利与义务，保障合同的顺利执行，维护各方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：员工基本信息表：包含员工姓名、身份证号码、联系方式等。工作内容与职责说明：详细描述员工的日常工作内容及职责。工作时间与休息休假安排表：明确员工的工作时间、休息日及法定节假日安排。薪资与福利说明：详细列出员工的薪资结构及福利待遇。社会保险与公积金缴纳证明：证明便利店经营者为员工缴纳的社会保险和公积金。劳动保护与工作条件说明：描述便利店经营者提供的劳动保护措施和工作条件。培训与考核安排：列出员工的培训计划和考核标准。保密协议：明确员工对便利店商业秘密的保密义务。知识产权归属与使用说明：规定员工在工作期间创作的知识产权归属及使用权。合同变更与解除协议：规定合同变更与解除的条件和程序。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按时支付员工工资或福利。未按合同约定提供劳动保护或工作条件。员工未完成合同约定的工作内容或违反工作职责。泄露便利店的商业秘密或违反保密协议。未按合同约定缴纳社会保险和公积金。违约行为的认定应由双方协商确定，必要时可提交劳动争议仲裁委员会或法院进行裁定。三、法律名词及解释：劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议的专门机构。违约金：违约方需支付的一定数额的金钱，作为违约责任的补偿。直接损失：因违约行为直接导致的经济损失。间接损失：因违约行为间接导致的经济损失，包括但不限于名誉损失、机会成本等。商业秘密：不为公众所知悉，能为便利店带来经济利益，具有实用性并经便利店经营者采取保密措施的技术信息和经营信息。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：发生争议时，双方应首先通过友好协商的方式解决。调解：协商不成的，可请求第三方进行调解。仲裁：调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：仲裁不成或双方不同意仲裁的，可向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件