煤炭物流股权激励合同

煤炭物流股权激励合同合同编号：__________名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系电话：__________名称：__________住所：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于：1.甲方是一家专业从事煤炭物流业务的企业，拥有丰富的行业经验和完善的管理体系；2.乙方是甲方的员工，对甲方的业务及管理有深入了解，且具备相关技能和经验；3.甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，决定与乙方签订本股权激励合同。双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条股权激励计划1.1甲方同意向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励。1.2股权的授予、解锁及处置等事项，按照甲方的股权激励政策及相关法律法规执行。1.3乙方同意在甲方规定的锁定期内，不得转让、捐赠、设定担保或以其他方式处置所授予的股权。第二条股权激励的实施条件（1）乙方在甲方连续工作满一定年限；（2）乙方达到甲方规定的绩效目标。2.2甲方应在满足本合同第二条第1款所述条件后，按照约定的时间和方式向乙方授予股权。第三条股权激励的调整和取消（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任的；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗的。3.2如遇法律法规、政策变化等原因，导致本股权激励计划无法实施，甲方有权对计划进行调整。第四条股权激励的归属和分割4.1乙方所授予的股权，按照甲方的股权激励政策及相关法律法规规定，归属乙方。4.2如乙方在股权激励计划实施期间与甲方解除劳动关系，乙方所授予的股权或对应部分的权益，按照甲方的股权激励政策处理。4.3如乙方发生婚姻状况变化，本合同涉及的股权归属及权益分割，按照甲方的股权激励政策及相关法律法规处理。第五条保密条款5.1乙方同意在合同有效期内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反本合同第5.1条规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条法律适用和争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方股权激励政策及相关法律法规文件4.乙方的工作绩效评估报告5.股权授予证明文件6.股权解锁及处置相关规定7.甲方规章制度8.乙方与甲方解除劳动关系证明文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的，视为违约行为。2.乙方因犯罪行为被追究刑事责任的，视为违约行为。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗的，视为违约行为。4.乙方未按照本合同约定履行保密义务的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.股权激励：指甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，而给予乙方一定数量的股权。2.锁定期：指乙方所授予的股权在一定期限内不得转让、捐赠、设定担保或以其他方式处置。3.绩效目标：指甲方规定的乙方在股权激励计划实施期间需要达到的工作目标。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在锁定期内擅自离岗。解决办法：按照甲方规章制度处理，取消乙方所授予的股权或对应部分的权益。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。3.问题：法律法规、政策变化影响股权激励计划的实施。解决办法：甲方有权对计划进行调整，必要时与乙方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方作为煤炭物流企业，为激励员工更好地为公司发展作出贡献。2.乙方作为甲方员工，具备相关技能和经验，符合甲方股权激励计划的条件。3.甲方根据乙方的绩效表现