设计行业两年期劳动合同范本

设计行业两年期劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事设计行业工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为两年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，劳动合同期满后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方也愿意继续聘用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事设计行业工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制度。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.甲方应保证乙方每天有15分钟的休息时间。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动环境和工作条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，并承担检查费用。3.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳工伤保险费，并在乙方发生工伤时承担相应的赔偿责任。六、保密条款1.乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或盗用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家规定和甲方规章制度解除劳动合同。4.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权立即解除劳动合同。5.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。八、违约责任1.双方违反劳动合同约定的，应承担违约责任。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.双方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。2.双方应尊重彼此的权利和利益，诚实守信，共同维护甲乙双方的合法权益。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.乙方体检报告9.社会保险缴费证明10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露或盗用甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等，视为违约。3.乙方未提前三十日书面通知甲方解除劳动合同，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未按照约定提供劳动保护与劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.工作时间：劳动者根据甲方要求进行工作的时间。6.休息休假：劳动者根据国家规定和甲方规章制度享有的休息和休假时间。7.劳动保护：甲方为乙方提供符合安全卫生标准的劳动环境和工作条件。8.劳动条件：甲方为乙方提供的工作条件，包括工作场所、设备、工具等。9.违约责任：违反劳动合同约定应承担的法律责任。10.争议解决：双方在履行劳动合同过程中发生的争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，给予指导和支持，必要时调整工作任务。2.问题：乙方泄露或盗用甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：乙方未提前书面通知解除劳动合同。解决办法：甲方应要求乙方继续履行劳动合同，直至合同期满，并有权追究乙方违约责任。4.问题：甲方未支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并承担相应的法律责任。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为