工资保障规定

工资保障规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本工资保障规定，以共同遵守。第一条工资标准1.1乙方在甲方工作期间，工资标准为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。1.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成如下：（1）基本工资：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月；（2）奖金：根据乙方工作业绩、甲方经济效益等情况，按年度奖金方案执行；（3）津贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准按甲方相关规定执行。第二条工资支付2.1甲方每月__________日前，按时足额支付乙方工资。2.2甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单，乙方有权查阅、核对。2.3乙方同意，甲方有权依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。第三条工资调整（1）甲方经济效益；（2）乙方工作表现；（3）通货膨胀等因素。3.2甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方，并经乙方同意。第四条特殊情况工资支付4.1乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因不能正常工作的，甲方按照国家和地方法律法规规定支付相应工资。4.2乙方因违反甲方规章制度受到处罚的，甲方有权相应扣发工资。第五条合同解除或终止5.1双方协商一致解除或终止本合同的，甲方应一次性支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。5.2乙方提前解除或终止本合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。5.3乙方违反国家法律法规规定，被甲方解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以保密，不得向第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方工作业绩证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方支付给乙方的工资清单6.乙方签署的保密协议7.乙方签署的违约金计算公式8.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付工资的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。4.乙方提前解除或终止合同，未按约定支付违约金的，视为违约。5.甲方解除或终止合同，未按约定支付经济补偿的，视为违约。三、法律名词及解释：1.工资：指乙方在甲方工作期间，甲方支付给乙方的劳动报酬。2.经济补偿：指甲方因解除或终止合同，按照法定标准支付给乙方的补偿。3.违约金：指乙方提前解除或终止合同，应向甲方支付的违约赔偿。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.商业秘密：指涉及甲方商业运营、客户资源等方面的保密信息。6.技术秘密：指涉及甲方产品技术、研发等方面的保密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止泄露并承担违约责任。如乙方拒绝，甲方可向法院提起诉讼。3.问题：合同解除或终止时，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付经济补偿。如甲方仍拒绝，乙方可向法院提起诉讼。4.问题：乙方提前解除或终止合同，未支付违约金。解决办法：甲方应及时要求乙方支付违约金。如乙方拒绝，甲方可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位时，作为工资支付的依据。2.乙方在甲方工作期间，遵守合同约定，