供热机构请假管理模板

供热机构请假管理模板合同编号：__________合同各方：甲方：（全称名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（全称名称）地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方为供热机构，乙方为甲方员工，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本供热机构请假管理合同，共同遵守。第一条请假类型（1）事假（2）病假（3）年假（4）产假（5）陪产假（6）婚假（7）丧假（8）探亲假（9）调休（10）其他特殊情况请假第二条请假流程2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。2.2乙方提交请假申请后，经甲方审批同意，方可请假。2.3乙方请假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作安排。2.4乙方请假结束后，应按时返岗，并向甲方报告请假期间的工作进展及交接事项。第三条请假待遇3.1事假：甲方按照乙方工资的__________%支付工资。3.2病假：甲方按照乙方工资的__________%支付工资，并提供医疗保险待遇。3.3年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假：甲方按照国家相关法律法规支付乙方工资及福利待遇。3.4调休：甲方与乙方协商一致，可安排乙方在后续工作中补休。3.5其他特殊情况请假：甲方根据实际情况，与乙方协商确定待遇。第四条请假管理4.1乙方请假期满未按时返岗，视为乙方自动离职。4.2乙方在请假期间，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权依据相关规定给予处理。4.3乙方请假期满返回岗位后，如有工作交接事项，应按时完成。4.4甲方应妥善管理乙方请假相关信息，确保乙方隐私不受泄露。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规和甲方规章制度。5.2甲方与乙方协商一致，可变更、解除或终止本合同。5.3如本合同的变更、解除或终止导致乙方权益受损，甲方应依法予以补偿。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方劳动合同复印件4.请假申请表5.请假审批表6.工资发放证明7.医疗保险待遇证明8.工作交接清单9.甲方规章制度10.乙方权益受损补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交请假申请即擅自离岗，视为违约。2.乙方请假期满未按时返岗，视为违约。3.乙方在请假期间违反甲方规章制度，认定为违约行为。4.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方未妥善管理乙方请假信息，导致乙方隐私泄露，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.供热机构：指提供供热服务的企事业单位或其他组织。2.请假：指员工因个人原因暂时离开工作岗位的行为。3.事假：因个人原因（非疾病）暂时离开工作岗位的请假。4.病假：因病或其他健康原因暂时离开工作岗位的请假。5.年假：员工依法享有的年度休假。6.产假：女员工生育享受的假期。7.陪产假：男员工陪伴产假期间享受的假期。8.婚假：员工结婚依法享受的假期。9.丧假：员工直系亲属去世依法享受的假期。10.探亲假：员工探望配偶父母依法享受的假期。11.调休：工作时间内调整休息时间的行为。12.自动离职：员工未经甲方同意，擅自离岗视为自动离职。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交请假申请即擅自离岗：及时与乙方沟通，要求其返岗，并根据实际情况进行处理。2.乙方请假期满未按时返岗：提醒乙方按时返岗，必要时与其沟通协商，直至采取法律手段追究违约责任。3.乙方在请假期间违反甲方规章制度：依据甲方规章制度进行相应的纪律处分。4.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇：及时补发工资及福利待遇，并向乙方道歉。5.甲方未妥善管理乙方请假信息：加强信息管理，对责任人进行追究和处罚。五、所有应用场景：1.甲方为供热机构，乙方为甲方员工时，用于规范双方在请假管理方面的权利和义务。2.