工作时间管理指南

工作时间管理指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本工作时间管理指南，以便共同遵守。一、工作时间1.1甲方正常工作时间如下：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。国定假日及甲方规定的休息日按国家规定执行。1.2乙方应按照甲方规定的工作时间到岗上班，如有特殊情况需提前向甲方申请。二、加班规定2.1乙方在法定工作时间以外的工作时间，视为加班。2.2乙方加班应提前向甲方申请，并经甲方批准。2.3乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。三、休息休假3.1乙方享有国家法定的休息休假权利。3.2乙方休假应提前向甲方申请，并经甲方批准。四、迟到早退4.1乙方应按时到岗上班，如有迟到早退情况，应提前向甲方说明原因。4.2乙方迟到早退累计超过规定次数，甲方有权按照公司规定进行处罚。五、事假5.1乙方如有事假需求，应提前向甲方申请，并经甲方批准。5.2事假期间，乙方的工资待遇按照甲方规定执行。六、病假6.1乙方如有病假需求，应提前向甲方申请，并提交医院出具的病假证明。6.2病假期间，乙方的工资待遇按照甲方规定执行。七、其他7.1双方应遵守国家法律法规，尊重彼此权益。7.2本工作时间管理指南如有未尽事宜，双方可协商补充。7.3本工作时间管理指南一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.加班申请表4.事假申请表5.病假证明6.工资条二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗上班，迟到早退超过规定次数。2.乙方未提前申请加班或未经甲方批准擅自加班。3.乙方未提前申请休假或未经甲方批准擅自休假。4.乙方提供的病假证明不真实。5.甲方未按时支付乙方工资及加班费。三、法律名词及解释：1.工作时间：指甲方规定的正常上班及下班时间。2.加班：指乙方在法定工作时间以外的工作时间。3.迟到早退：指乙方未按时到岗上班或提前下班的行为。4.事假：指乙方因私事需暂时离开岗位的情况。5.病假：指乙方因病需暂时离开岗位的情况。6.违约行为：指甲乙双方在履行合同过程中违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡，造成迟到早退记录。解决办法：乙方应确保准时打卡，如有特殊情况，提前向甲方申请。2.乙方加班未申请，造成加班费争议。解决办法：乙方应提前申请加班，并经甲方批准。3.乙方休假未申请，造成工作进度延误。解决办法：乙方应提前向甲方申请休假，并经甲方批准。4.甲方未按时支付工资及加班费，造成乙方不满。解决办法：甲方应按时支付乙方工资及加班费。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位。2.乙方按照甲方规定的工作时间到岗上班。3.乙